【培訓對象】
人力資源經(jīng)理；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理；

【培訓收益】
假期管理是企業(yè)用工過程中一項重要的管理內容，因假期管理發(fā)生勞動爭議的案例也非常多，本專題將用工實務中員工的各類假期進行歸納，結合司法實踐中的處理規(guī)則，提醒HR在假期管理中的法律問題及風險所在，讓HR做得更專業(yè)。

專題一、工時及加班管理
1、法定節(jié)假日假期安排
2、工時種類有哪些？
3、約定每周工作六天、每天工作6小時是否需要支付周六加班費？
4、不同工時制下應如何支付加班工資？
5、加班工資的基數(shù)如何約定？沒有約定時該如何計發(fā)？
6、部分公民放假日是否需要支付加班工資？是否需要補假？
7、加班與值班的區(qū)分
8、法定休假日值班的認定，加班費爭議的處理?

專題二、事假待遇及管理
1、最長事假天數(shù)是否有規(guī)定？
2、申請事假的程序？
3、用人單位是否可以不批準事假？
4、事假期間是否可以不支付工資？
5、事假期間扣發(fā)工資應如何計算？正算法與反算法的區(qū)分

專題三、病假待遇及管理
1、職工患病或非因工負傷，可享受的醫(yī)療期有多長？
2、醫(yī)療期應如何計算？是否包含周末、法定假日？
3、病假申請如何管理？虛假病假如何預防？
4、特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓）的醫(yī)療期？
5、病假期間的工資如何支付？
6、醫(yī)療期內勞動合同到期該如何處理？
7、因特殊情形順延導致連續(xù)工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？
8、醫(yī)療期滿解除勞動合同的技巧

專題四、帶薪年休假待遇及管理
1、帶薪年休假的享受條件是什么？
2、每個年度（自然年度）內可以享受多少天的年休假?
3、新入職員工年休假天數(shù)如何計算？
4、員工當月可享受的年休假天數(shù)如何計算？
5、離職時當年度年休假天數(shù)應如何折算？
6、員工離職時未休的年休假應如何補償？
7、哪些情況下，不享受年休假？
8、年休假的其他問題

專題五、婚喪假待遇及管理
1、婚假天數(shù)可以享受幾天？是否包含周末、法定假日？
2、再婚、復婚是否可以享受婚假？可享受幾天？
3、用人單位應如何制定婚假的管理規(guī)定？
4、何種關系可享受喪假？可享受幾天？是否包含路程假？
5、喪假是否含周末、法定假日？
6、用人單位應如何制定喪假的管理規(guī)定？
7、婚喪假期間的工資待遇如何規(guī)定？

專題六、女職工三期待遇及管理
1、孕檢假（產(chǎn)前檢查）的規(guī)定有哪些？
2、員工可以休多少天的產(chǎn)假？含周末、法定假日嗎？
3、哺乳假有何規(guī)定？
4、接受計劃生育手術，可享受的假期有哪些？
5、護理假天數(shù)？是否包含周末、法定假日？二胎？
6、三期內的工資如何支付？
7、三期內勞動合同到期該如何處理？
8、因特殊情形順延導致連續(xù)工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？
9、三期未滿，是否可以解除勞動合同？

專題七、工傷停工留薪期待遇及管理
1、停工留薪期概念、期限
2、停工留薪期待遇有哪些？
3、社保部門應該承擔哪些待遇？
4、用人單位應該承擔哪些待遇？
5、停工留薪期的終止及終止后待遇
6、停工留薪期的其他問題
7、停工留薪期間，用人單位不得解除或終止勞動關系

專題八、探親假待遇及管理
1、探親假的享受條件；
2、探親假的享受天數(shù)；
3、探親假期間的待遇（路費報銷標準）；
4、民營企業(yè)、外企是否適用探親假的規(guī)定？

專題九、停工期待遇及管理
1、非因勞動者原因單位停工停產(chǎn)期間工資如何支付？
2、臺風、地震等不可抗力造成停工，用人單位是否需支付工資，按什么標準支付？
3、臺風、地震等不可抗力造成停工，用人單位是否可以調休？
4、臺風、地震等不可抗力造成停工，部分沒有休息的勞動者是否可以要求加班工資？
5、用人單位違法解除勞動關系造成勞動者停工期間，是否需要支付勞動者工資，按什么標準支付？

專題十、其他假期（痛經(jīng)假、公共活動假、甲類傳染病假）
1、女員工能否享受痛經(jīng)假？
2、勞動者參加社會活動時的假期如何規(guī)定？
3、勞動者被列為甲類傳染病或疑似病人時的假期規(guī)范？ 

資深實戰(zhàn)管理技能培訓師
上海財經(jīng)大學管理學碩士
微軟MOS大師級認證專家
金山WPS軟件授權講師
國家管理咨詢師（CMC）
英國博贊思維導圖認證講師
2020全國講師推優(yōu)大賽三十強
15年企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾就職于一汽集團、恩福（中國）集團、華潤燃氣、Avago科技等知名央企和外資企業(yè)，歷任招聘主管、薪酬經(jīng)理、人事經(jīng)理等職務。
張老師擁有5年專職培訓講師經(jīng)驗，培訓客戶500+，受訓學員1萬+。其課程設計以案例為主，秉承“授人以魚又授之以漁“的教學理念，課堂上講師與學員互動教、學同步演練，課后學生可立即將所學技能還原到工作中，給實際工作帶來更多的啟發(fā)與新的思路。
張老師的課程以極強的實戰(zhàn)性和可操作性在業(yè)界聞名，廣受參訓學員的好評。

職場技能系列：
《“專業(yè)排版”Word商務文案制作技巧》
《“數(shù)據(jù)達人”Excel數(shù)據(jù)管理技巧》 《秒變Hero-Excel在人力中的高級應用》
《想清楚說明白-工作PPT構思設計與呈現(xiàn)》 《從思維到制作-內訓師PPT構思設計與呈現(xiàn)》
《高效辦公-WPS文檔/表格和演示高效應用》 《企業(yè)公文寫作實戰(zhàn)訓練》
《思維導圖在職場中高效應用》 《Visio2016圖形設計從新手到高手》
大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)分析系列：
《用Power BI駕馭企業(yè)大數(shù)據(jù)管理》 《Tableau商業(yè)智能數(shù)據(jù)分析》（版權）
《基于Excel的大數(shù)據(jù)分析之道》
《用數(shù)據(jù)創(chuàng)造價值——大數(shù)據(jù)分析與應用實戰(zhàn)》 

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