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領導真心對你好的6大表現,別把好心當成“驢肝肺”!
在職場中,想必大家或多或少都在背后談論過領導。從人性角度來看,領導對你的好,你很難發現,覺得不以為然,一旦他不順你的心,便開始雞蛋中挑骨頭,處處都是問題。
如果領導對你有以下這6大表現,說明他正在關心你的成長和發展,千萬別把好心當成“驢肝肺”,不然你將欲哭無淚。
01, 給予挑戰任務,做得好表揚,差則訓斥。
話說廢掉一個人最好的辦法,就是對他不聞不問,讓他閑著。
一個真正關心你的領導,會支持你的職業發展,鼓勵你承擔有挑戰性的任務。盡管有時一些任務可能會讓你倍感壓力,甚至覺得無法完成,但請相信領導是有他自己的考慮的,他們希望你能通過這些任務,提升自己的能力。
同時,他會激發你的潛力,做得好會表揚你,做得差也訓斥你。
要知道,領導批評你,是因為他對你有更高的期望,希望你能從錯誤中吸取教訓,不斷提高自己。當然,他們在批評你時也會從多個角度進行考量,而非單純地關注結果。
但在職場中,很多下屬會認為,領導的嚴厲批評是對自己有看法的一種表現,實則并不是這樣的。
如果你在工作中犯了錯,領導的批評是在幫你認識到錯誤,從而更好的進步。畢竟,領導不是老師,他不會順從于你,教你做事的方法,領導只能夠做到給你機會,放手讓你去嘗試,從實踐中找到做事的規律。在職場上遇到這種領導是彌足珍貴的。
02, 把你單獨介紹給更上級領導
職場中,升職加薪,雖然是有直接領導決定,但往往也需征得要更上一級領導的點頭。
大多數領導,為避免出現越級溝通,帶來麻煩,通常不會讓你接觸更上級。能單獨把你介紹給上級,大多是為之后升職加薪做鋪墊,讓你有可能走得更高。遇到這等好事,你就暗自偷笑吧!不過,別想當然,一定要好好珍惜,做出成績來,
03, 給你客戶資源,讓你快速成長
在很多公司中,領導手里都會有一些客戶,他們不愿意與其他人分享,因為把握住客戶,就是把握住了高收入來源。
如果你碰到了一位會將客戶分給你的領導,那你一定要好好珍惜。因為領導將自己手中的資源給你,就證明他想培養你。這種領導都不是只看自己眼前利益的人,他們愿意提攜后輩,格局就放的很大。
領導的資源一定是比普通的客戶資源要好的,如果你能和領導的客戶談合作,無論成敗都會是你的經驗,這些經歷也都會令你成長。
04, 帶你參加應酬,將你介紹給大家
有些人對應酬有太多的抵觸,其實,領導帶你出席的應酬,就意味著有很大的意愿,領導想讓你接班。他帶你的見的人,都是他的朋友,在應酬中他就一定要將你介紹給大家,也拓展你的人脈,可以讓你認識更多人。
應酬最能展現一個人的情商和應對能力,和領導應酬的過程,也是鍛煉自己能力的機會。珍惜這樣的機會,因為不是每個人都能和領導出席酒局。有的人求之不得,你就更不應該抵觸,這可是領導為你牽線搭橋,為你的發展鋪路。
05, 下班后,還私下指點你工作
當今社會,工作和生活壓力都很大,誰會沒事找事,在下班后,還給你指點工作呢?要知道,你技能高低,對領導而言,又有多大影響呢?你能力跟不上,換人是最簡單的辦法。能在下班后,占用私人時間,來指點你工作,定是真心想幫你提升能力,更好的適應職場。別還不知好歹,甚至事后抱怨,領導沒事找事,故意為難你!在職場中,能遇到一個希望、并幫助你進步的領導,要知足。
06, 和你積極反饋,經常與你私下談話
相信大家都遇到過這樣的事情,領導明明對下屬工作不滿,卻還要做一些事情關心下屬,甚至說了很多話,你以為會暗潮涌動,但恰恰相反,態度一片和藹,他更想通過談話來進一步了解下屬的真實情況,更好的進行下一步計劃。
我也一直認為,上下級只有通過交談,才能更好的收集和反饋,放在任何企業這都是很有必要的一個環節,只有雙方有了足夠多的探討,才能夠更好的去落實解決問題。
真正關心員工的領導會提供積極和具體的反饋。他們會表揚下屬的優點,同時也能指出改進方向,這種反饋是建設性的,有助于他們不斷提高自己的表現,實現更大的成就感。
同時,他們對下屬的關心,不僅僅體現在工作上,還會關注下屬的私生活,關心員工的身心健康。希望下屬能夠在業余時間,有自己的興趣愛好,也能過得幸福快樂,這并不是故意打擾下屬,而是要嘗試從不同的角度去理解他們,真正從下屬的角度來提供相應的支持和幫助。
寫在最后:
在職場上,哪些領導到底是真的在“對你好”,不能單靠嘴說,而是要從實際行動中去體會,從以上6點就可以分辨出來,那些真正“對你好”的領導應該是什么樣子的。
總之,學會做一個看得懂“眉眼高低”的人,不要把領導的好心當成“驢肝肺”,一旦有這種機會,一定要珍惜,千萬別錯過。
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