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孟晚舟即將擔任華為輪值董事長,輪值期為2023年4月1日至9月30日。
這意味著,在當值期間,孟晚舟是華為的最高領袖。祝賀與期待,孟晚舟帶出一個更加強大的華為。
有人就問我:華為為什么選擇了一個小團隊來領導公司?因為華為不把公司的命運系于個人身上,這樣會更加保險。
曾有人認為,華為采用輪值董事長制度是為了縮小候選人范圍,最終選出任正非的繼任者。但華為表示,該系統的設計不是為了選擇繼任者。而且華為也從未明確表示,董事長輪換制是臨時安排還是永久管理。
這是華為的一個創新做法,目前還在探索與實踐中,不排隊進一步完善的可能。
也許有人會問:為什么任正非是CEO職務,而不是董事長職務?尤其是,在其董事會成員列表中,前8位都沒有出現任正非的名字,他排在了第9位。
按常識,任正非作為公司的創辦人、老板,他應該排在權力序列的第一位才對。
這一點,任正非曾解釋過自己為什么不當董事長,他說“董事長要承擔工商登記的責任,要簽這個文件、那個文件,那都是雜事,都是打雜,跟清潔工一樣,這不是我愿意做的。”
任正非想自己的時間和精力集中在內部的管理上,而不是外部的事務。對任正非來說,他不想坐在那個位置上,而且也沒有必要。但是,任正非卻有權否決董事會的決定。但到目前為止,從未行使這一權力。
任正非自己不懂技術,不懂營銷,用他的話來說,我就是“漿糊”,把優秀的人才粘在一起干大事。說白一點,他就是華為的精神領袖。
說明一下,華為也有董事長,卻是是形式董事長。與前任董事長孫亞芳一樣,在公司董事會層面,履行的是象征性功能,包括對外擔任法定代表人。其實際功能,更偏重于主持公司持股員工代表會運作。
而輪值董事長,是實質董事長。他才是那個有實權、比較牛逼的“董事長”,是公司經營管理的權力中心。這就是前面說,接下來孟晚舟是華為的最高領袖。
可見,華為的這個做法,是為了更好地各司其職,又不讓關鍵領導被許多必須參與的“瑣事”所干擾。可見,華為將人盡其才,用人所長發揮到極致。驗證了任正非的一句話,華為的核心競爭力不是人才,而是人才管理的能力。
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