相關熱門文章
- 助基層員工晉升的六種有效話術
- 不懂橫向領導,你如何快速晉升?
- 杭州培訓專家論阻礙企業職員晉升8種
- 5張牌幫你“加碼”職場晉升
- 公務員職級晉升審批表
- 員工職級晉升管理制度
- xx公司儲蓄資金申請評審表
- 晉升評審表
- 崗位晉升審批表
- 人員晉升標準(示例)
相關熱門內訓課程
- 新晉升(儲備)主管的教練式訓練營
- 職場晉升之道——洞見生涯職場沙盤游
- 四重修煉:高績效銷售經理的晉升路
- 從技術走向管理 新晉升管理者核心能
- 從勝任到晉升——提升職業經理人服務
- 崗位說明書編制與職業晉升
- 晉升的階梯 優秀員工的職業必修課
- 晉升就該這么做-晉升體系設計
- 走出盲區——銀行新晉升管理者技能提
- 工程公司企業員工職業能力素質拓展與
相關熱門公開課程
晉級申請人 姓名 |
|
現工資等級 |
第 級( 元/月) |
||||||
部 門 |
|
崗 位 |
|
||||||
入職時間 |
年 月 日 |
申請時間 |
年 月 日 |
||||||
人事部評審 |
|||||||||
是否符合工資 晉級條件 |
□符合 □不符合 |
條件說明: |
|||||||
員工手冊及崗位職責考核得分 |
|
(考試試卷附后) |
|||||||
一年內行為規范情況 |
考勤: 違紀: 處分: 其他: |
||||||||
綜合評審意見 |
|
□ 評審通過。 □ 評審不通過,不予晉級; |
|||||||
評審人簽字 |
|
時 間 |
年 月 日 |
||||||
部門評審意見 |
|||||||||
評審項目 |
評審標準 |
滿分 |
得分 |
備注 |
|||||
1、溝通理解能力 能否理解上級指示和工作安排,上下級、同事之間溝通能力。 |
A 溝通理解能力強, 10分; B 溝通理解能力良好, 8-9分; C溝通理解能力一般, 6-7分; D 溝通理解能力差, 6分以下。 |
10 |
|
|
|||||
2、工作執行力 能否按要求積極、主動、及時、不找借口地完成工作。 |
A 執行力強, 18-20分; B 執行力良好, 15-17分; C 執行力一般, 12-14分; D 執行力差, 12分以下。 |
20 |
|
|
|||||
3、工作飽和度和主動性 能否高效率地把工作做好的同時,主動參與其他工作。 |
A 工作量飽和,主動性強, 14-15分; B 工作量基本飽和,主動性良好, 11-13分; C 工作量飽和程度一般,主動性一般, 8-10分; D 工作量不飽和,主動性差, 8分以下。 |
15 |
|
|
|||||
4、工作效率及抗壓性 能否及時、有效完成工作并能承受一定工作壓力。 |
A 效率高,抗壓力性強, 18-20分; B 效率及抗壓性良好, 15-17分; C 效率及抗壓性一般, 12-14分; D 效率及抗壓性差,12分以下。 |
20 |
|
|
|||||
5、積極性與責任心 能否主動跟進工作及承擔額外工作,敢于承擔責任與否。 |
A 積極主動,責任心強, 14-15分; B 主動性、責任心良好, 11-13分; C 主動性、責任心一般, 8-10分; D 主動性、責任心差, 8分以下。 |
15 |
|
|
|||||
6、團隊協作性 能否與不同崗位同事合作,共同完成工作目標。 |
A 團隊協作性、服從性強, 10分; B 協作性服從性良好, 8-9分; C 協作服從性一般, 6-7分; D 協作性服從性差, 6分以下。 |
10 |
|
|
|||||
7、工作熱情和與精神面貌 工作中的熱情飽滿度及健康積極的精神面貌。 |
A 健康、熱情,向上, 10分; B 熱情、精神面貌良好, 8-9分; C 精神面貌熱情度一般, 6-7分; D 精神面貌差,工作熱情差, 6分以下。 |
10 |
|
|
|||||
評審綜合得分 |
|
□ 評審通過(85分及以上); □ 評審不通過,不予晉級(85分以下)。 |
|||||||
任職部門評審 意見及承諾 |
本人承諾以上評審客觀公正,真實反映了晉級申請人的工作情況。 |
||||||||
評審人簽字 |
|
時 間 |
年 月 日 |
||||||
評審結果 |
|||||||||
人事部 |
員工 已順利通過工資晉級評審,自 年 月 日起崗位工資由第 級調整為第 級。
負責人簽字: 時間: 年 月 日 |
||||||||
總經理審批 意見 |
簽 字: 時間: 年 月 日 |
晉升初級專業技術資格評審表
姓名 |
|
性 別 |
|
身份證號 |
|
|
||
現從事專業 技術工作崗位 |
|
晉升資格級別 |
|
晉升資格名稱 |
|
|||
學歷情況 |
學 歷 |
學 制 |
學 位 |
所 學 專 業 |
畢業時間 |
|||
|
|
|
|
|
||||
畢 業 院 校 |
|
|||||||
主要
學習
經歷 |
|
|||||||
主要專業技術工作經歷
|
|
|||||||
個 人 專 業 技 術 工 作 小 結 |
||||||||
|
||||||||
個 人 專 業 技 術 工 作 小 結(續) |
||||||||
簽 名: 年 月 日 |
||||||||
單位
考核
評議
意見
|
(蓋 章 ) 簽 名: 年 月 日 |
|||||||
主管
部門
意見
|
(蓋 章 ) 年 月 日 |
|||||||
集 團 評 審 委 員 會 意 見
|
經辦人: 負責人: (蓋 章) 年 月 日 |
1、此表適用于初級專業技術資格評審認定。
2、申請人所在單位負責核實個人填寫的內容并確保真實可靠。
3、此表填報一式兩份,經主管部門或人事部門和集團評審委員會確認同意后,一份由單位歸入申請人人事檔案,另一份由確認部門備案。
上一篇 : 公務員職級晉升審批表
下一篇 : 員工升(降)職審批表