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員工升(降)職審批表
    時間:2022-10-10

 

升(降)職

提名人

 

原部門

 

職位

 

 

本職務(wù)

任職時長

 

升(降)職

后部門

 

職位

 

 

升降職原因及理由(由提名人填寫,由部門經(jīng)理或分管副總提名)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                        提名人:                    時間:

 

 

評    價    項    目

 

出勤狀況

(天、次)

病假

事假

遲到

早退

處罰

獎勵

 

 

 

 

 

 

 

 

評價內(nèi)容

評價項目

要點(diǎn)

優(yōu)

合格

 

工作業(yè)績60

銷售或管理實績60%

□100  □90

□80   □70  □60

□40  □30  □20

 

態(tài)度項20%

主動計劃性10%

能夠提前制定年、月、周計劃和部門建設(shè)性,并予以堅決執(zhí)行

能提前制定計劃,但是偶有完不成計劃情況

計劃性不強(qiáng),經(jīng)常出現(xiàn)工作無序現(xiàn)象

 

□100  □90

□80   □70  □60

□40  □30  □20

 

責(zé)任心5%

可以放心交付工作,能夠徹底完成目標(biāo)和任務(wù),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),問題意識較強(qiáng)

具有責(zé)任心,可以交付工作,但須督導(dǎo)方可完成。

責(zé)任心不強(qiáng),須常督促。

 

□100  □90

□80   □70  □60

□40  □30  □20

 

配合協(xié)作5%

對其他部門工作堅決支持,并予以落實

堅決配合其他部門工作,偶有規(guī)定時限未配合或提報(交),但回應(yīng)及變更及時

經(jīng)常在規(guī)定時限完不成其他其他部門須配合工作,部門投訴頻次較多

 

□100  □90

□80   □70  □60

□40  □30  □20

 

能力項20%

專業(yè)知識能力10%

能夠運(yùn)用專業(yè)知識及時、有效的解決各類問題,圓滿完成各項工作任務(wù)。

能夠運(yùn)用專業(yè)知識解決問題,完成工作任務(wù),且未影響其他部門工作進(jìn)度。

專業(yè)知識明顯不足,一定程度上影響了工作進(jìn)展,且出現(xiàn)過重大失誤

 

□100  □90

□80   □70  □60

□40  □30  □20

 

創(chuàng)新能力5%

能不斷發(fā)現(xiàn)問題,進(jìn)行制度創(chuàng)新和銷售、管理創(chuàng)新,并制度化

在分管領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)下會有制度革新,基本評價滿意

偶爾有制度創(chuàng)新等,但效果不明顯

 

□100  □90

□80   □70  □60

□40  □30  □20

 

執(zhí)行力5%

嚴(yán)格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原則,堅決服從公司決定

能夠遵守企業(yè)秘密條例,遵守公司規(guī)章制度,偶有執(zhí)行不到位情況

基本上能執(zhí)行公司的制度和決定等,但執(zhí)行不到位、不徹底

 

□100  □90

□80   □70  □60

□40  □30  □20

 

綜合得分:               分(加權(quán)平均計算)

備注:評價綜合得分低于82分不予升職,低于60分者將會考慮予以降職。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

行政副總意見

 

 

總經(jīng)理意見

 

 

董事長意見

 

 

 

員工職位升降、崗位薪資升降審批表

 

姓     名

 

部  門

 

現(xiàn)任職位(崗位)

 

到職日期

 

服務(wù)年限

 

現(xiàn)薪級(資)

 

建議職位(崗位)情況說明

崗位建議類別:□崗位晉升        □降職         □不變

薪資調(diào)整類別:□升              □降

建議職位(崗位)

建議薪級(資):

建議執(zhí)行日期:

建議理由(部門負(fù)責(zé)人填寫):

 

 

 

 

 

 

部門負(fù)責(zé)人簽字:                              日 期:

注:屬職位(崗位)升降的附原任職(崗位)說明書和現(xiàn)任職位(崗位)說明書;

    屬崗位薪資升降的附考評報告或公司關(guān)于違反相關(guān)制度處理之行文 。

人力資源部意見:

 

 

 簽 字:           日 期:                           

主管領(lǐng)導(dǎo)意見:

 

 

簽 字:           日 期:

分管人事領(lǐng)導(dǎo)/總裁審批:

 

 

日 期:

 

 

 

 

 

 

 

 

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