問(wèn)：用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，法律后果是什么？

答：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

參考法規(guī)：

1.《勞動(dòng)合同法》第82條；

2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條、第7條。

例：

原告商某于2010年8與11日填寫《重慶某建設(shè)工程公司聘用員工登記表》，2010年8月15日經(jīng)被告重慶某建設(shè)工程公司法定代表人批示同意試用。職位為成本采購(gòu)部成本控制員。2011年2月11日，原告商某以個(gè)人原因?yàn)橛上虮桓嫣岢鲛o職。2011年2月15日原告離職并辦理交接手續(xù)。

原告在被告重慶某建設(shè)工程公司工作期間，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。

庭審中，原被告一致確認(rèn)原告在被告處領(lǐng)取了2010年8月（15～31日）工資662.10元、9月工資1,245元、10月工資1,305元、11月工資1,473元、12月工資1,570元、2011年1月工資1,500元，2月（1～15日）工資345元。

2011年2月21日，原告商某向重慶市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求被告支付2010年7月15日至2011年2月15日雙倍工資差額、加班工資、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)等。2011年6月8日該委員會(huì)作出仲裁裁決書，裁決被告重慶某建設(shè)工程公司支付原告商某2010年9月15日至11月15日二倍工資差額2,664元，駁回原告的其它仲裁請(qǐng)求。原告不服該仲裁裁決向本院起訴。

上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人提交工商登記材料、仲裁裁決書、《聘用員工登記表》、工資發(fā)放表、辭職信、《離職交接表》、雙方當(dāng)事人的陳述以及庭審筆錄等予以證實(shí)，法院予以確認(rèn)。

法院認(rèn)為，關(guān)于原告請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)2010年7月15日至8月15日工資的問(wèn)題，因原告未就該兩項(xiàng)訴訟請(qǐng)求申請(qǐng)仲裁，該兩項(xiàng)請(qǐng)求未經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，本院不予處理。關(guān)于加班工資的問(wèn)題，原告應(yīng)提供證據(jù)證明被告安排其加班的事實(shí)。因原告僅提供了證人袁某的書面證言，證人并未到庭接受詢問(wèn)，真實(shí)性無(wú)法核實(shí)，經(jīng)法庭釋明，對(duì)其擬證明加班和入職情況的書面證言不予采信，因無(wú)其他證據(jù)證明被告安排原告加班的基本事實(shí)，原告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，對(duì)原告要求被告支付加班工資的請(qǐng)求本院不予支持。關(guān)于補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的問(wèn)題，本院不予處理，原告可以向相關(guān)行政部門要求解決。

關(guān)于原告入職時(shí)間的確認(rèn)，被告舉示的《聘用員工登記表》的填表時(shí)間并不能說(shuō)明原告的入職時(shí)間，原告舉示的《離職交接表》上注明入職時(shí)間為2011年7月15日，在該表上有其相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的簽名確認(rèn)，因此，本院對(duì)原告的入職時(shí)間按《離職交接表》上注明的入職時(shí)間即2010年7月15日予以確認(rèn)。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，被告方僅提供證人陳述系原告自己不愿與被告簽訂勞動(dòng)合同，但未提供書面證據(jù)證明系原告自己不愿簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)證人證言本院不予采信，因此，被告重慶某建設(shè)工程公司應(yīng)支付原告商某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。綜上，被告重慶某建設(shè)工程公司應(yīng)支付原告2010年8月15日至2011年2月15日的雙倍工資差額共計(jì)8,100.10元（662.10元+1,245元+1,305元+1,473元+1,570元+1,500元+345元），鑒于原告起訴只要求7,872.41元，對(duì)此本院予以尊重。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，判決如下：

一、被告重慶某建設(shè)工程公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告商某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額7,872.41元；

二、駁回原告商某的其他訴訟請(qǐng)求。

解：

本案的法律要點(diǎn)是：

l 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

l 如果用人單位主張系勞動(dòng)者自己不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，要提供相應(yīng)證據(jù)。

本案中，原告商某在被告重慶某建設(shè)工程公司工作期間，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。商某辭職后，要求被告支付未與其簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資的賠償。雖然被告以原告商某自己不愿意簽訂勞動(dòng)合同為由進(jìn)行抗辯，但未能提供有效的證據(jù)，其提供的證人證言沒(méi)有被法院采信。因此法院判決，被告支付原告商某每月支付二倍的工資。

操作提示：

1）用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要與之簽訂書面勞動(dòng)合同。

2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，勞動(dòng)合同中要必備法定的內(nèi)容，其中包括用人單位的主體信息、勞動(dòng)者的身份信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。

3）根據(jù)法律規(guī)定，如果自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

4）用人單位應(yīng)及時(shí)行使終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，不然自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者支付2倍的工資的賠償責(zé)任。

5）企業(yè)須注意《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定的用人單位補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的條款，包括用工不滿1年書面勞動(dòng)合同的補(bǔ)訂與用工滿1年書面勞動(dòng)合同的補(bǔ)訂兩種情況。

6）在用工不滿1年書面勞動(dòng)合同的補(bǔ)訂時(shí)，如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。