調動申請書1
尊敬的公司領導:
您好!首先感謝您多年來的關心和照顧,同時感謝您在百忙中審閱本人的調回申請書!
本人李豆苗于2012年4月1日起外派至XXX公司。工作至今,在XXX公司既得到鍛煉也學到各方面的知識,全方面提升了個人工作能力。期間應公司需求本人服從公司的崗位調動。在多崗位工作過,如XX、XX、XX等。在工作方面,嚴格要求自己,積極與前輩交流探討,并結合實際情況針對性地開展工作,積極響應領導的工作安排,如期完成各項生產任務。工作得到了領導的一致認可和好評,之后晉升為生產部副主任。任職后本人合理化管理有條不紊的備品備件;嚴格把控產品的加工質量;合理安排生產任務及人員調度以實現產能最大化;認真點檢設備排除可能出現的故障,及時維修故障設備;處理好各項日常事務落實安全生產。本著強烈的責任心和事業心,面對繁雜的事項以及繁重的工作任務,本人依然兢兢業業積極工作!
俗話說:“自古忠孝兩難全”現如今父母年過花甲,需要自己在身邊孝順、贍養。為方便贍養年邁的父母,經考慮,本人特此申請調回家鄉所在的分屬單位望領導重新安排工作。懇請領導給予批準!
此致敬禮!
申請人:xxxx
日 期:xxxxxxx
調崗申請書2
尊敬的領導:
首先感謝您一年多來對我的關心和照顧,同時感謝您能在百忙中審閱我的調崗申請!隨著公司的不斷發展壯大,我個人的能力也在不斷的提升和進步,我給予公司同事工作上的支持同時,大家也給予了我更多,我非常感謝你們對我工作的信任。鑒于現在的工作職責范圍,我希望能進一步向行政經理這項職位發展,良木擇禽而棲,人追求更高的目標就發展得越快,才能為企業創造更大的價值。
在這里我不再說自己的工作做得如何,您是我的直接領導可以對我做出評價。通過一年多對公司的業務及架構了解,我發現公司在行政和人事這塊的基礎非常薄弱甚至可能不太重視,當然存在著客觀原因,“特殊的團隊模式”和人員不足。
經歷了去年家里的事情,觸發我更加需要對自己進行職業規劃,前臺的工作無論是待遇還是工作職責,并不是我原進公司想要的,我有幾年的董事長秘書和行政經驗,我不想白白浪費學習到的知識。如果公司不予考慮,我會另尋出路更愿公司繼續不斷壯大,同時仍然如以往用積極認真的態度去做好每一件交接工作,不會因此怠慢,這是我的知識和修養必須做到的。
無論結果如何,我去或留,我希望您在未來的時間里能抽出時間主導管理這塊,業務可以逐步抽離或偏輕重,制定好每個崗位責任和工作標準,很多時候部門內部的分工非常不明確導致忙中必定出錯,并不是偶爾出現。還有完善制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)不是一兩天的事情,需要花幾個月甚至一年時間才能完全建立起來的。公司的子公司或兄弟公司越來越多,業務來往越來越頻繁,管理一個公司最重要的是“以人為本,上下同欲”。我司現在應該注重企業文化,優秀的企業文化,要講求員工的融入,講求對企業、對社會、對國家的利益共享。
(這僅是作為一個員工為企業生存發展考慮的一點個人想法,本人文化水平有限,言語不當、可能存在片面的想法,敬請領導諒解。)
此致
為盼!
申請人:xxxx
時間:
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