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個人現場檢查（員工激勵培訓游戲）
時間：2022-11-18
★形式：四人以上的小組
★時間：45分鐘
★材料：課堂資料
★場地：不限
★應用：員工激勵
★時間：45分鐘
★材料：課堂資料
★場地：不限
★應用：員工激勵
目的
◇增進團隊成員對其每天的行為、態度以及對團隊成功的貢獻的重要性的認識。
◇激勵團隊成員檢查其能力和成長的機遇。
◇加強團隊成員對團隊的貢獻。
◇激勵團隊成員檢查其能力和成長的機遇。
◇加強團隊成員對團隊的貢獻。
程序
1．用對每一個成員的貢獻的重要性的簡短討論來介紹此測試。
2．分發自我評估參與者工作表《衡量您的貢獻》。大約給十分鐘完成它。
注意：如果團隊已發展得足夠成熟因而可以給予真誠的反饋信息，轉到步驟3。否則，跳到步驟4。
注意：如果團隊已發展得足夠成熟因而可以給予真誠的反饋信息，轉到步驟3。否則，跳到步驟4。
3．讓參與者以兩或三人的小組合作，分享他們的《衡量您的貢獻》的評估結果，相互間按以下的每一條陳述給予反饋：
a）是的，我對你的評價跟你對自己的評價一樣。
b）我想，你在這兒低估了自己。比如……
c）在這方面，我的經驗是你……（肯定的例子）我想，你如果……你甚至能在這方面為團隊作出更大的貢獻。
給15到20分鐘
注意：對于高度發展的團隊，如果對于此測試來說，此團隊的規模是可管理的，就沒有必要分成更小的組。團隊整體能有效地給團隊成員提供有價值的反饋。
a）是的，我對你的評價跟你對自己的評價一樣。
b）我想，你在這兒低估了自己。比如……
c）在這方面，我的經驗是你……（肯定的例子）我想，你如果……你甚至能在這方面為團隊作出更大的貢獻。
給15到20分鐘
注意：對于高度發展的團隊，如果對于此測試來說，此團隊的規模是可管理的，就沒有必要分成更小的組。團隊整體能有效地給團隊成員提供有價值的反饋。
4．讓每個團隊成員至少確定并在團隊中分享
他（她）對團隊所做的一個積極的貢獻以及對個人改進行動的一個承諾。
他（她）對團隊所做的一個積極的貢獻以及對個人改進行動的一個承諾。
提醒：讓成員對行動作出個人承諾，并記錄下來，然后準備好在下個月內的團隊會議上匯報他們的進展，或者向團隊成員詢問關于他們的行為的變化是否明顯的意見。
討論
1）我們每個人對整個團隊承擔著什么責任呢？
2）每個成員的貢獻對團隊來說是重要的么？為什么？
2）每個成員的貢獻對團隊來說是重要的么？為什么？
總結與評估
高效的團隊其成就要比其各組成部分的更大。然而一個團隊要想達到其潛能所至，這要求每一個部分必須盡其潛能作出貢獻。
高效的團隊其成就要比其各組成部分的更大。然而一個團隊要想達到其潛能所至，這要求每一個部分必須盡其潛能作出貢獻。
團隊成員常常因為其本職工作而過于忙碌，這導致他們忽視了其團隊責任。多數人希望并努力做一個好的團隊成員——他們只是有時忘記了。僅僅喚醒他們的記憶便能對團隊協作的效率產生很大的作用。
本測試提供的檢查項目表給團隊成員提醒關于其團隊的責任，并給他們一個進行自我評估的機會。
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