領導是每個人的事情，信譽是領導的基石，以身作則找到自己的聲音，為他人做榜樣，共啟愿景，描繪愿景感召其他人，獵取機會，激勵人心。

現代社會，時不我待。我們渴望成功。成功者千差萬別，卻有一定之規。成功秘訣何在？世界頂級管理者一語道破的：一招鮮，吃遍天。打破常規，識別優勢，準確定位，揚長避短。成功之路就在腳下。在世界眾多的頂級經理中，相互間的共同之處往往是不多的。他們間存在著性別、種族和年齡上的差異各有與眾不同辦事風格和持續關注目標。盡管這些優秀經理可謂千人千面，卻有一處彼此相同：他們在動手做任何一件事之前，總要打破一切“傳統”的陳規戒律。他們不相信，只要經過充分培訓，一個人想做什么，就能做成什么。他們從來不試圖幫助一個人克服他的弱點。他們一向不把金科玉律放在眼里。而且，由不得你不信，他們甚至有所偏愛。

今天的確不乏挑戰性的機會。在這個特殊的時代，無論從數量看還是從復雜程度看，挑戰似乎越來越多。每一代人都會面臨他們自己的問題和情況。挑戰多本身并不是一個問題，通過我們的努力，我們有能力改變我們生活和工作的這個世界。領導者如何能激勵他人自愿地在組織中做出卓越的成就；領導者如何通過實際行動，把理念化為行動，把愿景化為現實，把障礙化為革新，把分裂化為團結，把風險化為獎賞；領導者要創造一種氛圍，讓人們在此氛圍下抓住極富挑戰性的機會，取得非凡的成功。

         領導力的關鍵不在于你是什么，不在于你有什么，而在于你做什么，不管你是總經理還是CEO，還是學校校長，醫院院長，或者市長，局長，所謂的領導職位并不說明你有領導力；你有MBA文憑，你有很高的智商，有很高的情商，你能說你有領導力嗎？

持之以恒的去做這些，勇于承擔責任，解決難題，密切聯系群眾，從失敗中學習，反思自己認識自己成為自己，修煉你的領導力，成為卓越的領導者。