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管理者領導力提升六大法寶
時間：2014-01-09
在企業中，管理者都會提到幾個話題，比如說執行力，領導力等等，常常會說：現在的員工為啥會難管理，團隊沒有什么凝聚力，企業的戰斗力和競爭力難提高等等，那如何才能解決這些問題呢？除了執行力需要到位之外，更重要的其實是領導力，這也就是說企業應該做一些領導力相關的管理培訓。
什么是領導力呢？它指的是一個組織中運用個人魅力從而影響他人，使他人全心全意去完成組織績效目標的一種行為能力。領導力不是一種普通的管理，在管理中用的最多的是一些權力手段，而它體現的確是領導個人內在的一些東西，而帶領企業能實現更高，更廣的目標，發揮最大價值的，領導力是一個必須具有的基本素質。
如何提高管理者的領導力呢？以下的六大法寶能幫助您
法寶一：修身養性，不斷學習
相信大家都知道現在很多企業的領導者的學歷并不是很高，在那個年代有一個高中文憑的就已經非常吃香了，而且還有一部分企業的領導者是小學，初中的文憑，但是現在隨著市場化經濟競爭的不斷加劇，這些領導者就有了負擔，感覺總是力不從心，的確，因為自身的文憑不夠，學識太淺，因此，作為企業領導者，更應該加強學習，努力提升自己的品德與修養，因為只有一流的老板，才能擁有一流的員工，只有先把自己打造好了，才能吸引更多的英才與自己攜手開創事業的新天地。
法寶二：制定組織目標
一個組織，如果不能把目標和愿景給統一，對于企業來說是一個致命傷，這也是為什么當今社會中很多企業難以生存的根本原因之一，這就說明企業領導者必須和員工站在一條戰線上，和員工一起制定組織目標與愿景，將目標分段實施，才能讓所有員工知道組織會去哪里，該怎么走，能取得怎樣的好處。就如某一食品經銷商老板為自己公司的定位是“不做第一，就做唯一”，只有當目標明確了，對企業才會有一個好的發展。
法寶三：激勵團隊
大部分優秀的領導者都是一個優秀的激勵高手，領導者要建立合理的，公正的績效激勵措施，以此帶動員工的工作積極性，有些領導者采用的是“三分能力，四分待遇，五分工作”這種高工資考核方式，遼東有一家公司，每年都通過組織員工在大海邊舉辦篝火晚會，領導與員工一起參與，大家就如家人一般，既釋放了工作壓力，又找到了“家”的感覺，大家有著強烈的歸屬感。可見激勵是領導人必不可少的一個基本素質。
大部分優秀的領導者都是一個優秀的激勵高手，領導者要建立合理的，公正的績效激勵措施，以此帶動員工的工作積極性，有些領導者采用的是“三分能力，四分待遇，五分工作”這種高工資考核方式，遼東有一家公司，每年都通過組織員工在大海邊舉辦篝火晚會，領導與員工一起參與，大家就如家人一般，既釋放了工作壓力，又找到了“家”的感覺，大家有著強烈的歸屬感。可見激勵是領導人必不可少的一個基本素質。
法寶四：要有做大做強的野心
一些企業的領導者常會因為找不到或難留住企業員工而犯愁，靜下來仔細想一想，一個缺乏雄心壯志，缺乏野心的領導者，只想著自己過好，會有員工跟隨他嗎？會有人為他賣命嗎？領導力的本質是一種跟隨關系，只有有了高遠的計劃目標，不斷開拓進取的精神，才能讓企業的員工齊心協力，才能吸引更多的優秀人才加盟與之一起共創大業，共同開拓企業的版圖。筆者以前所在的公司，成立于2010年，經過3年的發展，現今已經達到了總部加分公司共計30余家，企業在不斷壯大的同時，也讓員工有了上升的空間，最終實現企業與員工的雙贏局面。
一些企業的領導者常會因為找不到或難留住企業員工而犯愁，靜下來仔細想一想，一個缺乏雄心壯志，缺乏野心的領導者，只想著自己過好，會有員工跟隨他嗎？會有人為他賣命嗎？領導力的本質是一種跟隨關系，只有有了高遠的計劃目標，不斷開拓進取的精神，才能讓企業的員工齊心協力，才能吸引更多的優秀人才加盟與之一起共創大業，共同開拓企業的版圖。筆者以前所在的公司，成立于2010年，經過3年的發展，現今已經達到了總部加分公司共計30余家，企業在不斷壯大的同時，也讓員工有了上升的空間，最終實現企業與員工的雙贏局面。
法寶五：創新突破是關鍵
當今企業，有很多還是按照傳統的經營模式在生存，其實他們殊不知道，自己正在走向一個深淵，因為他們沒有創新，這就導致了企業上下處于一種死氣沉沉的狀態，業績平平淡淡，而最終結果將會被社會淘汰，嚴重的說就是關門倒閉，企業要想生存下來，就必定要創新改革，比如說，有很多企業或者經銷商就自發組織成商業盟會，擬定規章制度，一致對外，通過以“抱團”形式，給進駐的大商場、大客戶談判，從而獲得更多的話語權、主動權，以最小的成本運作市場。同時，也要大膽地向廠家爭取條件，比如，擴大銷售區域，品類買斷，OEM（原始設備制造商，俗稱貼牌生產）、ODM（原始設計制造商）模式，實施合作創新，更多地掌握市場的定價權、操作權。只有不斷創新開拓，才能使公司充滿生氣，才能將企業上升到一個新的發展階段。
當今企業，有很多還是按照傳統的經營模式在生存，其實他們殊不知道，自己正在走向一個深淵，因為他們沒有創新，這就導致了企業上下處于一種死氣沉沉的狀態，業績平平淡淡，而最終結果將會被社會淘汰，嚴重的說就是關門倒閉，企業要想生存下來，就必定要創新改革，比如說，有很多企業或者經銷商就自發組織成商業盟會，擬定規章制度，一致對外，通過以“抱團”形式，給進駐的大商場、大客戶談判，從而獲得更多的話語權、主動權，以最小的成本運作市場。同時，也要大膽地向廠家爭取條件，比如，擴大銷售區域，品類買斷，OEM（原始設備制造商，俗稱貼牌生產）、ODM（原始設計制造商）模式，實施合作創新，更多地掌握市場的定價權、操作權。只有不斷創新開拓，才能使公司充滿生氣，才能將企業上升到一個新的發展階段。
法寶六：善于用人，適當授權
記得萬科的董事長王石曾經說過：“作為管理者，我做三件事。第一，決策，做不做；第二，用人，誰去做；第三，責任，他一旦做錯，你承擔責任，無論什么原因。”作為企業領導者，一定要善于用人，善于用人不僅僅是高薪資，高薪資僅僅留住的是員工的人，二企業更應該提供給員工廣闊的施展空間，愉悅的工作環境等等，作為領導者，應適當的賦予員工一些權力，只有這樣，大家才不會推卸責任，也利于樹立中層管理者的權威，優秀的領導者就應知人善任，適當授權，這樣才能發揮員工的工作積極性，也只有這樣，大家才能更好的把自身工作做到位。
記得萬科的董事長王石曾經說過：“作為管理者，我做三件事。第一，決策，做不做；第二，用人，誰去做；第三，責任，他一旦做錯，你承擔責任，無論什么原因。”作為企業領導者，一定要善于用人，善于用人不僅僅是高薪資，高薪資僅僅留住的是員工的人，二企業更應該提供給員工廣闊的施展空間，愉悅的工作環境等等，作為領導者，應適當的賦予員工一些權力，只有這樣，大家才不會推卸責任，也利于樹立中層管理者的權威，優秀的領導者就應知人善任，適當授權，這樣才能發揮員工的工作積極性，也只有這樣，大家才能更好的把自身工作做到位。
兵熊熊一個，將熊熊一窩。大海航行靠舵手。經銷商老板只有不斷地提高自己的領導力，樹立遠大的目標，才能眾望所歸，才能帶領員工，群策群力，克服困難，不斷地把企業帶到更高的高度，讓企業在員工的成長中發展，讓員工在企業的發展中成長。
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