崗位名稱(chēng)

人事服務(wù)主管

崗位編號(hào)

所屬部門(mén)

人事服務(wù)部

直接下屬

人事服務(wù)專(zhuān)員

間接下屬

各下屬專(zhuān)員

直接上級(jí)

人事服務(wù)經(jīng)理

崗位概要

任職

條件

必備知識(shí)

知識(shí)要求

   本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；熟悉人力資源管理理論，熟悉勞動(dòng)關(guān)系建立和勞動(dòng)糾紛處理的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)；熟悉勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)

其他技能

   持有人力資源管理師或人力資源法務(wù)師證書(shū)、具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)信息化所要求的基本技能，包括OA系統(tǒng)、E-HR系統(tǒng)等的使用

工作經(jīng)驗(yàn)

三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

業(yè)務(wù)范圍

熟悉地區(qū)及公司合同管理、社保公積金、勞動(dòng)糾紛處理等方面的規(guī)章制度，熟悉人力資源管理工作流程及運(yùn)作模式；熟悉公司法務(wù)管理工作的程序、規(guī)范和方法

能力素質(zhì)

   具有優(yōu)秀的目標(biāo)管理能力和計(jì)劃能力；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力；工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力，具有較強(qiáng)的分析、處理、應(yīng)變及解決法律問(wèn)題的工作能力

崗位目的

   在人事服務(wù)經(jīng)理的帶領(lǐng)下，具體負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)（如員工入、離職手續(xù)辦理、社保公積金繳納、工傷事故跟進(jìn)、勞動(dòng)合同管理、勞資糾紛調(diào)解等）的維護(hù)與管理工作

溝通關(guān)系

對(duì)內(nèi)溝通

人力資源總監(jiān)、人事服務(wù)經(jīng)理、人事服務(wù)專(zhuān)員、各相關(guān)職能部門(mén)

對(duì)外溝通

人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)、人才交流中心、律師事務(wù)所等

權(quán)限范圍

權(quán)限項(xiàng)目

權(quán)限范圍說(shuō)明

審核權(quán)

對(duì)公司勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)管理制度及工作流程具有初步審核權(quán)

督辦權(quán)

對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中重大事項(xiàng)的處理及工作進(jìn)度具有督辦權(quán)

考核權(quán)

對(duì)員工的日常工作及工作業(yè)績(jī)具有考核權(quán)

職責(zé)范圍

負(fù)責(zé)程度（“”）

考核標(biāo)準(zhǔn)

支持

部分

全責(zé)

1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定公司的員工關(guān)系相關(guān)管理制度，擬定相應(yīng)管理流程，并具體執(zhí)行、適時(shí)調(diào)整

公司員工關(guān)系相關(guān)管理制度規(guī)范落實(shí)率達(dá)到100%

2.做好公司員工勞動(dòng)合同、保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除、保管等相關(guān)工作

勞動(dòng)合同管理工作完成及時(shí)率達(dá)100%

3.負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、升遷、休假、離職等相關(guān)手續(xù)

員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)辦理及時(shí)率達(dá)   %

4.負(fù)責(zé)員工薪資、獎(jiǎng)金的調(diào)整申報(bào)、核算造冊(cè)及發(fā)放工作，并負(fù)責(zé)網(wǎng)上勞動(dòng)用工備案的申報(bào)工作

員工薪資管理各項(xiàng)工作及時(shí)完成率達(dá)到   %

5.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的辦理、調(diào)整及核算工作，并做好員工各項(xiàng)福利費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作

   五險(xiǎn)一金工作辦理及時(shí)率、準(zhǔn)確率達(dá)100%

6.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定與完善公司員工的日常考勤管理細(xì)則，并負(fù)責(zé)抽查各部門(mén)員工的考勤狀況

考核期內(nèi)，員工考勤差錯(cuò)次數(shù)低于    次

7.受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛，確保公司各項(xiàng)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

勞資糾紛處理及時(shí)率達(dá)100%

8.負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立與維護(hù)，并做人才儲(chǔ)備資料庫(kù)的建立與管理工作

員工人事檔案完整率達(dá)到100%

9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的綜合評(píng)價(jià)得分在   分以上