一、靈活用工新類型案件與裁審口徑
　　1、《勞務派遣暫行規定》實施后的裁審口徑
　　（1）違反三性和超比例派遣的處理
　　（2）假外包的處理
　　2、退休返聘、停薪留職等特殊群體的法律適用
　　（1）新、老單位用工關系判斷與法律適用
　　（2）不溯及既往原則的應用
　　3、關聯企業間用工關系的判斷和規章制度適用
　　4、實習生的勞動關系認定的突破
二、勞動合同訂立新類型案件與裁審口徑
　　1、無固定勞動合同爭議的法律適用
　　（1）兩次及兩次以上合同到期問題（變更期限）
　　（2）連續工作滿十年（工齡承繼）相關問題
　　（3）符合條件但簽署固定期限合同的界定
　　（4）規避無固定合同的常見做法和法律規制
　　2、保密與競業限制條款的運用
　　（1）商業秘密訴前禁令的法律實踐
　　（2）競業限制新類型案例
三、勞動合同履行新類型案件與裁審口徑
　　1、加班費、病假工資計算基數
　　2、社會保險繳納的爭議處理
　　（1）處理渠道
　　（2）外籍、港澳臺的社保繳費
　　3、法定年休假與福利年休假的“賠償”
四、勞動合同變更新類型案件與裁審口徑
　　1、公司搬遷相關爭議處理
　　2、公司調崗相關爭議處理

　　3、司法解釋四與“默示變更”
五、勞動合同解除終止新類型案件與裁審口徑
　　1、實體規定
　　（1）外籍港澳臺員工的約定解雇的司法實踐
　　（2）司法解釋四實施后非法就業的處理規則
　　（3）經濟補償金計算基數與分段計算新規則
　　2、程序規定
　　（1）員工手冊的民主程序的具體要求
　　（2）通知工會的具體要求（含未成立工會）
　　（3）違紀解雇的處理時效
六、異地員工勞動關系管理技巧與用工方案設計
1、地域文化差異、法規差異與異地用工人力資源管理、勞動爭議處理的特點和法律沖突
2、北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地HR法規差異（各地對社會保險、工資支付、加班工資標準、產假等假期、合同終止、事實勞動關系、勞動者違約跳槽責任、經濟補償金的不同規定）
3、集團型公司勞動關系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風險分析
4、如何確定異地員工關系中的用工主體和勞動爭議仲裁、訴訟管轄地
5、跨地區關聯企業與員工間的勞動關系應適用何地的法律規定
6、異地員工關系管理中的工傷風險處理、連續工齡計算、規章制度適用問題
7、利用勞務派遣、人事外包處理異地員工關系管理的途徑和方法
8、企業對員工的統一管理與區別對待的平衡協調
9、企業對法律環境地區性差異的應對方式與異地用工法律爭議處理技巧
10、疑難解答與精彩互動