領(lǐng)導(dǎo)真心對(duì)你好的6大表現(xiàn)，別把好心當(dāng)成“驢肝肺”！

在職場(chǎng)中，想必大家或多或少都在背后談?wù)撨^(guò)領(lǐng)導(dǎo)。從人性角度來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的好，你很難發(fā)現(xiàn)，覺(jué)得不以為然，一旦他不順你的心，便開(kāi)始雞蛋中挑骨頭，處處都是問(wèn)題。
如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有以下這6大表現(xiàn)，說(shuō)明他正在關(guān)心你的成長(zhǎng)和發(fā)展，千萬(wàn)別把好心當(dāng)成“驢肝肺”，不然你將欲哭無(wú)淚。

01， 給予挑戰(zhàn)任務(wù)，做得好表?yè)P(yáng)，差則訓(xùn)斥。
話說(shuō)廢掉一個(gè)人最好的辦法，就是對(duì)他不聞不問(wèn)，讓他閑著。
一個(gè)真正關(guān)心你的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)支持你的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)你承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。盡管有時(shí)一些任務(wù)可能會(huì)讓你倍感壓力，甚至覺(jué)得無(wú)法完成，但請(qǐng)相信領(lǐng)導(dǎo)是有他自己的考慮的，他們希望你能通過(guò)這些任務(wù)，提升自己的能力。
同時(shí)，他會(huì)激發(fā)你的潛力，做得好會(huì)表?yè)P(yáng)你，做得差也訓(xùn)斥你。
要知道，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你，是因?yàn)樗麑?duì)你有更高的期望，希望你能從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，不斷提高自己。當(dāng)然，他們?cè)谂u(píng)你時(shí)也會(huì)從多個(gè)角度進(jìn)行考量，而非單純地關(guān)注結(jié)果。
但在職場(chǎng)中，很多下屬會(huì)認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)厲批評(píng)是對(duì)自己有看法的一種表現(xiàn)，實(shí)則并不是這樣的。
如果你在工作中犯了錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)是在幫你認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，從而更好的進(jìn)步。畢竟，領(lǐng)導(dǎo)不是老師，他不會(huì)順從于你，教你做事的方法，領(lǐng)導(dǎo)只能夠做到給你機(jī)會(huì)，放手讓你去嘗試，從實(shí)踐中找到做事的規(guī)律。在職場(chǎng)上遇到這種領(lǐng)導(dǎo)是彌足珍貴的。

02， 把你單獨(dú)介紹給更上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
職場(chǎng)中，升職加薪，雖然是有直接領(lǐng)導(dǎo)決定，但往往也需征得要更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)頭。
大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)，為避免出現(xiàn)越級(jí)溝通，帶來(lái)麻煩，通常不會(huì)讓你接觸更上級(jí)。能單獨(dú)把你介紹給上級(jí)，大多是為之后升職加薪做鋪墊，讓你有可能走得更高。遇到這等好事，你就暗自偷笑吧！不過(guò)，別想當(dāng)然，一定要好好珍惜，做出成績(jī)來(lái)，

03， 給你客戶資源，讓你快速成長(zhǎng)
在很多公司中，領(lǐng)導(dǎo)手里都會(huì)有一些客戶，他們不愿意與其他人分享，因?yàn)榘盐兆】蛻?，就是把握住了高收入?lái)源。
如果你碰到了一位會(huì)將客戶分給你的領(lǐng)導(dǎo)，那你一定要好好珍惜。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)將自己手中的資源給你，就證明他想培養(yǎng)你。這種領(lǐng)導(dǎo)都不是只看自己眼前利益的人，他們?cè)敢馓釘y后輩，格局就放的很大。
領(lǐng)導(dǎo)的資源一定是比普通的客戶資源要好的，如果你能和領(lǐng)導(dǎo)的客戶談合作，無(wú)論成敗都會(huì)是你的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)歷也都會(huì)令你成長(zhǎng)。

04， 帶你參加應(yīng)酬，將你介紹給大家
有些人對(duì)應(yīng)酬有太多的抵觸，其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)帶你出席的應(yīng)酬，就意味著有很大的意愿，領(lǐng)導(dǎo)想讓你接班。他帶你的見(jiàn)的人，都是他的朋友，在應(yīng)酬中他就一定要將你介紹給大家，也拓展你的人脈，可以讓你認(rèn)識(shí)更多人。
應(yīng)酬最能展現(xiàn)一個(gè)人的情商和應(yīng)對(duì)能力，和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)酬的過(guò)程，也是鍛煉自己能力的機(jī)會(huì)。珍惜這樣的機(jī)會(huì)，因?yàn)椴皇敲總€(gè)人都能和領(lǐng)導(dǎo)出席酒局。有的人求之不得，你就更不應(yīng)該抵觸，這可是領(lǐng)導(dǎo)為你牽線搭橋，為你的發(fā)展鋪路。

05， 下班后，還私下指點(diǎn)你工作
當(dāng)今社會(huì)，工作和生活壓力都很大，誰(shuí)會(huì)沒(méi)事找事，在下班后，還給你指點(diǎn)工作呢？要知道，你技能高低，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，又有多大影響呢？你能力跟不上，換人是最簡(jiǎn)單的辦法。能在下班后，占用私人時(shí)間，來(lái)指點(diǎn)你工作，定是真心想幫你提升能力，更好的適應(yīng)職場(chǎng)。別還不知好歹，甚至事后抱怨，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)事找事，故意為難你！在職場(chǎng)中，能遇到一個(gè)希望、并幫助你進(jìn)步的領(lǐng)導(dǎo)，要知足。

06， 和你積極反饋，經(jīng)常與你私下談話
相信大家都遇到過(guò)這樣的事情，領(lǐng)導(dǎo)明明對(duì)下屬工作不滿，卻還要做一些事情關(guān)心下屬，甚至說(shuō)了很多話，你以為會(huì)暗潮涌動(dòng)，但恰恰相反，態(tài)度一片和藹，他更想通過(guò)談話來(lái)進(jìn)一步了解下屬的真實(shí)情況，更好的進(jìn)行下一步計(jì)劃。
我也一直認(rèn)為，上下級(jí)只有通過(guò)交談，才能更好的收集和反饋，放在任何企業(yè)這都是很有必要的一個(gè)環(huán)節(jié)，只有雙方有了足夠多的探討，才能夠更好的去落實(shí)解決問(wèn)題。
真正關(guān)心員工的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提供積極和具體的反饋。他們會(huì)表?yè)P(yáng)下屬的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也能指出改進(jìn)方向，這種反饋是建設(shè)性的，有助于他們不斷提高自己的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)更大的成就感。
同時(shí)，他們對(duì)下屬的關(guān)心，不僅僅體現(xiàn)在工作上，還會(huì)關(guān)注下屬的私生活，關(guān)心員工的身心健康。希望下屬能夠在業(yè)余時(shí)間，有自己的興趣愛(ài)好，也能過(guò)得幸?？鞓?lè)，這并不是故意打擾下屬，而是要嘗試從不同的角度去理解他們，真正從下屬的角度來(lái)提供相應(yīng)的支持和幫助。

寫在最后：
在職場(chǎng)上，哪些領(lǐng)導(dǎo)到底是真的在“對(duì)你好”，不能單靠嘴說(shuō)，而是要從實(shí)際行動(dòng)中去體會(huì)，從以上6點(diǎn)就可以分辨出來(lái)，那些真正“對(duì)你好”的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是什么樣子的。
總之，學(xué)會(huì)做一個(gè)看得懂“眉眼高低”的人，不要把領(lǐng)導(dǎo)的好心當(dāng)成“驢肝肺”，一旦有這種機(jī)會(huì)，一定要珍惜，千萬(wàn)別錯(cuò)過(guò)。