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案列:華為版人才盤點

案列:華為版人才盤點

華為版人才盤點 華為的人才盤點,準確地說,應該叫組織與人才盤點。 因為它不只是對員工進行盤點,更是把人才盤點上升到了戰略的高度,人才盤點是為了傳遞企業核心價值觀、匹配公司業務戰略、樹立正確的價值導向、提升企業員工效率、建設健康氛..

類別:人力案例

2022/6/1 10:08:19 閱讀(1124)

崗位分析的目的、主體和職責

崗位分析的目的、主體和職責

聽完方劍雄的匯報,吳董和周總表示了贊同。接著周總說:“方總監,你講了崗位分析的作用,以及崗位分析的運用方面,那你的目的是什么?你打算如何開展這項工作?” “其實崗位分析的目的在崗位分析的運用我已..

類別:管理案例

2022/5/31 10:51:03 閱讀(1506)

崗位分析的作用

崗位分析的作用

扯皮會議一直從18:30分開到22:50分,仍然沒有實現吳董所希望的結果,方劍雄回到辦公室已經23點了。他泡了杯茶,獨自陷入了深思:整個公司從表面看,還是在正常運作,但總有一些不協調的事件發生,扯動著每個部門的神經,員工不滿意,主管..

類別:管理案例

2022/5/31 8:38:17 閱讀(1117)

為什么要做崗位分析

為什么要做崗位分析

辰光集團是一家集貿易、生產于一體的商貿集團,它的前身為香港辰光科技有限公司,1993年進入大陸市場主要從事五金、塑膠制品的設計、制造、出口。產品遍及歐美與亞洲市場。目前集團擁有一個研發中心、一家貿易公司、二家制造企業。年進出口額達6..

類別:管理案例

2022/5/31 8:31:29 閱讀(1194)

高校院長的角色焦慮

高校院長的角色焦慮

焦慮是一種心理體驗,是由緊張、不安、焦急、憂慮和恐懼等感受交織而成的一種復雜的情緒反應。[5]本文中的角色焦慮僅關注院長心理感受層面,不做量化分析。走上院長崗位的學者,處于行政工作和學術工作的交叉點,兩種性質截然不同的任務無序切換,導致..

類別:管理案例

2022/4/13 9:48:21 閱讀(1731)

某中學校長的⼀天

某中學校長的⼀天

早上⼀進校門,問門衛岳師傅昨天晚上學⽣有沒什么事,確認沒事,校長⾼興的點了點頭,⾛進了校門。先是來到東邊操場,看到落葉堆滿了邊溝,心想:今天得安排⼈,把這些雜草落葉收..

類別:管理案例

2022/4/11 14:49:52 閱讀(1230)

學校人事管理案例分析

學校人事管理案例分析

1.該不該補發工資和獎金 案例 一天下午,負責總務的鐘副校長正在辦公室接待客人。突然,校長辦公室傳出響徹樓道的吼聲:“我怕你不成?”“工資就得補給我!否則,小心點兒!”鐘副校長好不容易..

類別:人力案例

2022/4/10 9:44:19 閱讀(1954)

學校管理案例分析

學校管理案例分析

1. ‘林老師大學畢業后一直在某中學任英語教師。二十多年來,她工作認真負責,關心熱愛學生,常常帶病上課,經常放棄休息時間為學生開展英語課外活動,師生關系極好。她學有所長,熟悉各年級的英語教材;她教學有方,凡是她教的學生,..

類別:管理案例

2022/4/9 21:06:07 閱讀(1317)
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