人力資源內訓課
| 企業基礎知識 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 企業文化知識第一講：理念灌輸有方法——內化于心1、企業文化理念設計四法2、文化理念落地三法3、如何撰寫企業文化手冊？第二講：硬性文化抓效率——固化于制1.. |
| 內部競聘面試技巧 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：內部招聘的優勢，你會面試候選人嗎？一、面試官角色定位（0.5小時）1、內部招聘流程體系2、面試官的主要職責與價值貢獻3、面試官在不同場景的自我定位4、建立對招聘工作的正確理念案例分享：華為內部競聘七大原則 .. |
| 打造頂尖面試官 |
| 主講老師：蘇毅 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入案例：重塑某互聯網公司面試體系第一講：超前準備：你要招什么樣的人一、用人需求是面試的出發點1. 招人要有清晰的標準2. 適合的才是最好的3. 看人要看內在品質案例分享：某企業的人才標準介紹二、像準備約會那.. |
| 如何做好新時代人力資源管理工作 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章 正確認知新時代人力資源及管理何謂人力資源與人力資源管理人力資源管理發展四個階段新時代人力資源管理工作的挑戰與定位人力資源管理的價值與目的.. |
| 戰略性人力資源管理實戰訓練 |
| 主講老師：熊鶴齡 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一：人力資源發展概述1、人力資源管理概述（1）概念解讀（2）常規人力資源管理的職能2、人力資源管理與企業競爭力（1）經濟全球化對人力資源管理的重大影響（2）知識經濟和網絡環境對人力資源管理的沖擊3、戰略性.. |
| 華為人力資源管理深度解析 |
| 主講老師：熊鶴齡 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：為什么需要向華為學習1、華為的價值2、華為的成功之道3、華為的七個關鍵詞 第二部分：華為的人力資源體系解析1、人力資源管理的理論基礎2、華為人力資源管理體系3、華為人力資源管理體系的變革 .. |
| 戰略構建與制度體系 ——人力資源管理全景視角 |
| 主講老師：許玉林 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：數字化驅動的組織與人力資源管理創新與重構1、數字化驅動的人力資源發展趨勢2、生態型組織的產生及其成長的基因3、從人力資源到組織能力創新發展的動力模型• 以創新思維為主導• 以領袖魅力為驅動.. |
| 人才培養與梯隊建設課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：（視頻）一、人才培養與人才梯隊建設1、人才培養成為人力資源管理重心2、人才培養目標是人才職業能力的培養與提升3、人才培養機制建設——職業能力體系架構與模型4、人才培養與成長機制最終目標是.. |
| 人才密碼與團隊基因 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一：高績效組織之“道”——戰略觀/系統觀/人才觀1、戰略觀/系統觀/人才觀—認識企業價值鏈2、戰略人力資源管理系統—從戰略厘清到戰略執行3、新經濟格.. |
| 戰略人力資源管理 |
| 主講老師：陳祿 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 看問題——如何看清人力資源管理問題？ （0.5小時）一、 近年企業遇到的人的問題【案例分享】某企業的人員管理困境二、 人才供給端和需求端的變化【數據分享】1980-2020中國職業經理人.. |
| 干部管理藝術 |
| 主講老師：馬力 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：一張藍圖指引人才管理1 構建符合業務發展需要的人才管理1.1 人才是戰略執行和實現的核心1.2 人才管理框架1.3 建立人才管理的基本假設1.4 用人才標準定義人才質量1.5 建立人才管理的機制【.. |
| 戰略人力資源管理 ——聚焦基于戰略的人力資源問題解決 |
| 主講老師：朱立 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、什么是戰略人力資源管理？1.什么是企業戰略企業生存環境的變化戰略的三個層次2.什么是戰略人力資源管理？戰略人力資源管理的定義戰略人力資源管理的主.. |
| 戰略人力資源管理 |
| 主講老師：馬力 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：1人力資源的基本理念1.1 人力資源管理的基本出發點1.2 人力資源的理念框架1.3 人力資源管理的基礎1.4 人力資源管理的關鍵要素【案例】H公司人力資源發展的演進2 業務戰略視角下的人力資源管理2.1 .. |
| 基于企業戰略的績效管理體系 |
| 主講老師：黎麗莎 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：績效管理認知一、績效管理概況1、什么是績效管理？2、績效管理的歷史沿革（MBO/BSC/KPI/OKR）3、績效管理的目的和價值4、績效管理四個流程5、績效考核和績效管理的對比二、傳統績效管理的困惑 .. |
| 校招爭雄18講 ——校招七步法 |
| 主講老師：余宏厚 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第1課 一般校招流程1.校招新變化；(1)00后(2)內卷化2.校招任務和節點安排；3.渠道的選擇(1)院校的選擇-門當戶對；(2)品牌和策略；第二單元 七步法-ONE 校招面試基礎第2課.. |
| 戰略視角下績效管理 |
| 主講老師：馬力 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入 VUCA時代下的企業管理【活動】事件過山車 【案例】店老板的煩惱0.1 學習科學的績效管理0.2 價值創造的管理循環是提升組織活力的基礎0.3 人工智能時代績效管理趨勢0.4 績效管理的關鍵成功要素【.. |
| 激勵型薪酬設計 |
| 主講老師：丁守海 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、薪酬的四個層次組成1、薪酬=物質薪酬+非物質型薪酬2、物質薪酬=直接薪酬+間接薪酬3、直接薪酬=固定薪酬+浮動薪酬4、浮動薪酬=短期薪酬+中期薪酬+長期薪酬二、薪酬設計應滿足三個原則1、競爭性—&.. |
| 集團人力資源管控 |
| 主講老師：丁守海 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一節 HR的前沿、趨勢、挑戰與對策1、人力資源管理的環境變革——基于PEST模型的分解2、傳統的人力資源管理所面臨的三大挑戰3、人力資源管理的新的十大理念4、大數據、精準匹配對人力資源管理各個模.. |
| 薪酬設計 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一天第一講 新形勢下薪酬的變革一、目的的目的1、薪酬的真正目的2、薪酬改革的前兆3、薪酬改革的時機4、薪酬人工成本預算與控制5、薪酬滿意度二、整體薪酬人本化1、以物質為核心2、注重精神激勵.. |
| 新形勢下的線上面試技巧課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：HR對線上面試的吐槽——視頻面試只是提升了招聘效率，不代表降低招聘難度一、遠程面試主要內容1、什么是遠程面試2、遠程面試與現場面試的差異（地域、設備、對象、環節、精準、干擾、保留）3.. |
|
|
