人力資源內訓課
| 你的樣子-人才畫像DRAW模型應用 |
| 主講老師：張巖 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、 課程導入1、 講師簡介2、 學員相互認識3、 每組組長選拔4、 培訓積分規則及獎懲規則二、 國內經濟新常態下企業對于用人的需求1、目前經濟大環境對國內企業提出的三點挑戰2、企業對于人才的期待：三高一低 .. |
| 面試官16節實戰賦能課 ——基于投射+C的精準面試 |
| 主講老師：余宏厚 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：引子：從2則小故事說起，討論自己目前面試方法，談談面試感受第一節 面試知識1.中國古代面試(1)呂氏春秋/冰鑒(2)側重點分享故事：曾國藩面試2.國外面試技術(1)STAR/情景/壓力(2)側重點分.. |
| 金牌面試官的精準面試 |
| 主講老師：魏俊妮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：人才面試過程中有哪些難題？第一講：建立選拔的標準一、面試前的思考1. 面試前認真思考三個問題（梳理面試的本質）1）為什么要面試？2）面試要問哪幾類問題？3）面試的核心是什么？2. 拿到簡歷后的思考（建立.. |
| 人力資源管理業務流程建立與優化 |
| 主講老師：朱立 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：課程導入【小組研討：制度、流程、流程圖、操作手冊（SOP）之間的關系】一、流程與流程的價值1、什么是流程？流程分級流程的啟動流程的角色流程活動的.. |
| 解密阿里巴巴政委體系 |
| 主講老師：陳衛中 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一：政委的來歷與作用一.政委的來歷與公司重要性二.政委的核心職責1. 懂業務2. 促人才3. 推文化4. 提效能三.政委核心能力1. 識人心懂人性通人情2. 問題的分析與解決3. 客戶思維和客.. |
| 企業商業秘密保護與員工保密意識培育 |
| 主講老師：白永亮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：1. 講解現行經濟環境下商業秘密保護對企業健康有序發展的管理價值，管理者與職工商業秘密保護意識培育對企業商業秘密保護的重要性；2. 梳理與講解我國有關商業秘密保護、競業限制法律法規；3. 介紹商業秘密保護與員工競業限制的法律區分.. |
| 勞動關系與薪酬績效 |
| 主講老師：熊鶴齡 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一：勞動關系1．互聯網時代下的用工形式（1）互聯網用工形勢新趨勢（2）國企用工形式創新2．產能退出時的勞動合同解除（1）國企勞動關系特點與難點（2）解除勞動合同的幾種方式（3）解除勞動合同的程序（4）.. |
| 精兵強將：搭建關鍵人才梯隊 |
| 主講老師：蘇毅 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：故事導入：為什么企業人才青黃不接了？第一講：立足根本——人才梯隊建設的頂層設計一、圍繞企業戰略搭建人才梯隊1. 如何讀懂企業戰略2. 人才與戰略思考的邏輯（人才戰略-關鍵人才-商業目標）3. .. |
| 人才盤點與梯隊建設課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元：人才盤點篇 導入：（視頻）一、勝任力素質模型與人才評鑒1、勝任力素質模型.. |
| 非人力資源的人力資源管理課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：新型木桶理論——人力資源管理的目的是什么？一、HRM四字真經——選、育、用、留1、人力資源六大模塊對于非人管理者的重要意義2、人力資源系統的“HR選育用留模型.. |
| 勞動人事管理及糾紛處理 |
| 主講老師：鄭志東 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料的風險及其應對2. 入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通.. |
| 招聘入職管理與風險防控 |
| 主講老師：張曉如 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：專題一、招聘環節的法律風險1、如何避免招聘啟事中的就業歧視？2、常見錄用條件及向員工明確錄用條件的時機？3、企業發出OFFER后未履約的應承擔什么責任？4、發放OFFER的注意事項有哪些？專題二、入職管理與入職審查 .. |
| 拉思維加師--課程設計與開發 |
| 主講老師：吳佩斯 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：【課程大綱】一、開題定標 一名驚人課程選題“6塊金磚“貼剛需（貼近業務需求，忌無相關主題）貼剛需（貼近業務需求，忌無關主題）.. |
| 團隊引導式教練輔導與激勵 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：破冰：U型團隊領導的轉型圖案例：斯巴達克斯點評：U型左半邊任脈；U型右半邊督脈實戰：打通任督二脈——團隊管理一、團隊輔導1、 團隊輔導基礎1） 案例1：傳統式對話&教練式對話2.. |
| 十九大后國企轉型下的人力資源管理 |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：分享與分析請您談談您所認識到的當下的社會請您談談您所認為的社會發展趨勢請您談談您所認識到的國企改革請您談談您認為國企需要怎樣的人才隊伍&.. |
| 解密華為人力資源管理 |
| 主講老師：王博 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：1、 華為成功源于優秀的企業文化 華為奇跡 華為是如何擺脫困境的 優秀企業的DNA 全面解讀華為愿景、使命與核心價值觀 華為核心價值觀的.. |
| 戰略性人力資源管理 |
| 主講老師：馮芳 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章 戰略型人力資源管理的特點一、 具有前瞻性二、 具有階段性三、 具有系統性四、 HR工作產生的變化：上接戰略、下接業務案例分享：不懂戰略出現的績效分解問題案例分享：從業務角度出現第二章 組織體系設計.. |
| 非人力資源的人力資源管理 |
| 主講老師：鄭奕 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 培訓開場互動開場：非人資部門管理者掌握人資知識的重要性 1、學員思考——設問置疑，找出大家在人力資源管理方面遇到的問題 2、人力資源管理的重要性 討論：分析非人資和人資部門之間.. |
| 戰略薪酬激勵系統實務 |
| 主講老師：艾博 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元 戰略與薪酬1戰略落地最后在薪酬1.1薪酬是如何影響戰略的1.2責權利平衡的關鍵1.2.1案例：生產與設備的責任推諉1.2.2案例：銷售與倉配的責任推諉1.2.3成果案例：《部門責權目標說明書》2人力.. |
| 高效招聘與精準面試技術 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：你企業需要怎么樣的人？ 一、面試官角色定位1、建立對招聘工作的正確理念案例分享：華為招聘七大原則2、做好招聘前的準確工作3、優化招聘流程體系4、用好校園招聘及校企合作5、互聯網時代員工招聘模式的創新.. |
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