習近平：弘揚“紅船精神” 走在時代前列..
1921年8月初，中國共產(chǎn)黨第一次全國代表大會在浙江嘉興南湖的一條游船上勝利閉幕，莊嚴宣告中國共產(chǎn)黨的誕生。這條游船因而獲得了一個永載中國革命史冊的名字——紅船。 紅船，見證了中國歷史上開天辟地的大事變，成..
中層管理：能力很強的下屬工作越來越差，是員工還是領導的問..
李經(jīng)理最近抱怨說：“小張剛入職時候我感覺他能力很強啊，很多難解決的事情交給他他處理的也很好，怎么這才隔了不到半年，一直在走下坡路走呢？是我管理有問題還是怎么回事？” 能力強的下屬工作一段時間后能力變差對于這個問..
管理：職場上讓領導放心的員工有哪些特質？..
聰明易見，靠譜難得，一個做事靠譜的員工能讓上級省心。 在職場中，最不缺的就是員工，但是要想找到讓上級放心交付任務的員工卻很難。讓人放心這四個字雖然簡單，卻是對一個人能力和品質的最高肯定。 其實認真想一想，能讓領導放心的員工大都具備這..
管理層如何改變公司里的“佛系”員工..
“佛系”簡而言之就是代表著一種不以物喜不以己悲，一切順其自然的生活態(tài)度。 在企業(yè)中，其實這種“佛系”員工還真不少。 小李，性格比較內(nèi)斂，喜歡悶聲做大事，在公司兢兢業(yè)業(yè)做了五年，..
領導力：如何用乘法思維賦能團隊？..
賦能這一概念與自主性、參與感和工作豐富化等密切相關，它能夠影響員工的工作效率、工作滿意度、情感承諾和工作倦怠感，能使員工與管理者共同對結果負責，并為組織成功帶來巨大貢獻。也就是領導的行為決定了員工的行為。 甲骨文前高管莉茲∙..
中層管理：領導賦能的心理模型
賦能，意味著注入動力，賦予能量。它會導致一個積極而非消極的工作角色轉變，這種積極轉變能使人努力向前，而且感到有能力達成。關于賦能，準確來說，是指心理賦能。 聽過這樣一個故事： 一個落魄的年輕人，憂郁地走在巴黎的街頭，他認為自己倒霉..
VUCA時代，激活團隊的正確方式..
作為一名資深的管理教練和商業(yè)觀察者，我每年參加企業(yè)經(jīng)營和管理相關的各類領導峰會，我有一個直觀的感受，參會的人員變化特別頻繁，熟悉的老面孔越來越少，新面孔則層出不窮。有道是“行業(yè)巨變”。 同時，由于職業(yè)緣故，我在..
培訓動態(tài)：偉星馬鞍山分部第二期干部領導力提升培訓紀實..
算下來這次偉星馬鞍山分部的培訓已經(jīng)是偉星的第16天的課程了。 為期兩天的培訓中，蔣小華老師以學員為主，通過理論講解+課堂互動+案例分析+積分比拼的形式，將豐富的課程內(nèi)容生動的展示給了所有學員，全程講授深入淺出，學員互動率也極強，從..
企業(yè)變革力：電視劇《小舍得》教育內(nèi)卷引發(fā)對職場內(nèi)卷的思考..
最新很火的電視劇《小舍得》講述了當下中國式家庭的教育方式和理念碰撞，真實地再現(xiàn)了“教育內(nèi)卷”下家長的集體教育焦慮，引發(fā)了無數(shù)人的共鳴，原因就在于它揭露了社會現(xiàn)實，引發(fā)了人們的思考。 其實，不止是教育內(nèi)卷..
管理者正確面對問題
天天給森林里的樹治病的啄木鳥，停在一棵老槐樹前，對老槐樹說：“槐樹哥，你的身體表面有昆蟲。讓我?guī)湍惆阉某鰜怼?rdquo;老槐樹笑著回答：啄木哥，不用。 老槐樹笑著回答：“啄木哥，別大驚小怪。我活了幾百年..
如何讓顧客覺得銷售員專業(yè)？
在銷售行業(yè)里，我們會發(fā)現(xiàn)業(yè)績比較好的員工給人的第一感覺就是專業(yè)、值得信賴。如果銷售員顯得不專業(yè)，客戶自然不會把他的需求告訴他。總之，銷售員表現(xiàn)的越專業(yè)，顧客就會越信任你。 想要得到顧客的信任，首先你要做到以下這兩點。 1..
重新定義管理：讓員工不為掙工資而工作..
我們推崇“賦能”，但“管理”這一學說在短期內(nèi)肯定不會消失，并且會在很長的時間內(nèi)繼續(xù)出現(xiàn)在組織運營中。不過要減少傳統(tǒng)管理模式上的“枯枝爛葉”，重新定義管理。這里面可以..
人力資源管理：這個崗位你能勝任嗎？考察的是什么？..
很多企業(yè)在面試的時候會問應聘者“這個崗位你能勝任嗎？”其實最重要的是想了解應聘者的能力是否匹配該崗位的工作內(nèi)容，能否對未來公司的發(fā)展帶來幫助。我們也可以把這種能力叫做“勝任力”。 ..
