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人力資源合規性與年終勞動爭議處理策略
課程編號：11422 課程人氣：2271
課程價格：￥1800 課程時長：1天
2013.12.20
人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管
【培訓收益】
1、了解和掌握常見的人力資源管理不合規問題，避免陷入各類誤區；
2、了解和掌握年終勞動爭議風險預防和應對能力。
1、招聘中常見的不合規操作——就業歧視、欺詐、隱瞞
2、入職時的不合規操作——不提供離職證明就不簽勞動合同
3、試用期管理的不合規操作——不明確試用期錄用條件
4、考勤中的不合規操作——考勤記錄不簽字
5、加班中的不合規操作——統一用調休替代加班工資
6、工時管理中的不合規操作——約定不定時工作制
7、休假管理中的不合規操作——不批病假
8、辭職時的不合規操作——不提前三十天就扣社保和檔案手續
9、合同期滿時的不合規操作——忽視續簽時間
10、辭退時的不合規操作——任意解除
（一）年終常見勞動爭議類型
1、年終獎爭議
2、年休假爭議
3、合同期滿終止或續簽的爭議
4、年度績效考核產生的爭議
（二）勞動爭議的應對處理
1、協商處理的技巧
2、舉證責任的處理技巧
3、如何利用仲裁時效處理？
4、質證時的注意點
5、利用管轄解決勞動爭議
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
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9月26-27日，太原，戰略性人力資源管理：構建戰略與結果的橋梁
開課時間：已開課
開課地點： 山西-太原
一、戰略性人力資源管理1、什么是戰略？ -什么是戰略-戰略管理與組織管理的關系2、業務戰略與人力資源戰略-三個戰略類型-人力資源管理的四個戰略角色-企業不同的生命周期對應的人力資源管理重點-戰略類型與組織類型的匹配-人力資源管理在不同戰略類型企業中的角色與價值..
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開課時間：已開課
開課地點： 四川-成都
第一講：管理者在人力資源管理的角色認知一．對管理者在人力資源管理上的要求1. 人力從成本到合作伙伴的觀念轉變2. 管理者需要管理好這個資產（員工）二．管理者在人力資源管理上最重要的三件事1. 選人-是生死攸關的事2. 培育員工-是雙贏的事3. 建設團隊-是出成果的事 ..
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-廣州
一、戰略性人力資源管理 1、什么是戰略？ -什么是戰略-戰略管理與組織管理的關系2、業務戰略與人力資源戰略-三個戰略類型-人力資源管理的四個戰略角色-企業不同的生命周期對應的人力資源管理重點-戰略類型與組織類型的匹配-人力資源管理在不同戰略類型企業中的角色與價..
人氣：439
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-深圳
第一天 參觀+主題分享08:30-09:30 標桿學習行前引導隨團顧問拋出參訪看點，學習點，引導大家對人力資源管理的思考，帶著問題對標學習。 9:30-10:30 參觀華為工業互聯網創新中心 全面了解華為在工業互聯網、云計算、大數據及IOT等技術在制造業企業的落地..
人氣：450
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-廣州
一、高績效團隊的過程管理1、團隊的內涵2、團隊VS團伙3、團隊發展四階段及管理者的角色定位4、高績效團隊達成高績效的四個過程抓手（1）建立慧眼識人的人才吸納能力（2）建立高度共識的目標管理能力（3）建立教練輔導的帶教能力（4）建立以人為本的激勵能力二、慧眼識人..
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