2013 員工關(guān)系管理大盤點(diǎn)：法規(guī)·案例
2014年3月26日 上海 · 華亭賓館

主辦方：勞達(dá)律師事務(wù)所 / 勞達(dá)管理咨詢公司
費(fèi)用：￥3000.00/位(詳詢價(jià)格優(yōu)惠政策)
(費(fèi)用含會(huì)務(wù)、資料、酒店午宴及茶歇)
背景：
溫故而知新！對(duì)于2013年這一年中國(guó)員工關(guān)系管理領(lǐng)域中的一些新法規(guī)、典型案例以及實(shí)務(wù)操作，勞達(dá)和大家一起來(lái)盤點(diǎn)回顧，以便大家了解未來(lái)一年如何調(diào)整員工關(guān)系管理思路，適應(yīng)新形勢(shì)，適應(yīng)新變化……通過(guò)對(duì)新法的盤點(diǎn)，以及對(duì)熱點(diǎn)事件的分享和解析，我們可以預(yù)判未來(lái)的企業(yè)員工關(guān)系管理走勢(shì)。
主要內(nèi)容：
一、2013年新勞動(dòng)法規(guī)政策大盤點(diǎn)
1、《勞動(dòng)合同法（修正案）》及其配套管理規(guī)定
2、《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》及其影響
3、《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》以及工傷員工管理
4、其他法規(guī)政策盤點(diǎn)
二、2013年十大員工關(guān)系事件點(diǎn)評(píng)
1、攜程、匯豐、郎酒等數(shù)家企業(yè)陷入裁員風(fēng)波，引發(fā)媒體關(guān)注
①用人單位到底該如何合法裁員？②用人單位到底該如何平穩(wěn)裁員？③裁員了真能降低成本嗎？
2、諾基亞、神明電機(jī)、惠州中技等多家企業(yè)發(fā)生大規(guī)模員工維權(quán)運(yùn)動(dòng)
①如何避免員工集體維權(quán)？如何應(yīng)對(duì)員工集體維權(quán)？②為何我們懼怕集體維權(quán)？集體協(xié)商真的很可怕嗎？③人力成本真的需要控制和降低嗎？
3、員工跳槽競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，朵云軒索賠50萬(wàn)元
①《司法解釋四》后的競(jìng)業(yè)限制管理；②如何在競(jìng)業(yè)限制管理過(guò)程中維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益？
4、空姐吐槽飛機(jī)餐遭解雇，法院判未盡忠誠(chéng)義務(wù)
①何謂“忠誠(chéng)義務(wù)”？②忠誠(chéng)義務(wù) VS. 實(shí)話實(shí)說(shuō)？③辭退員工的操作技巧
5、沃爾瑪工會(huì)遭解職員工起訴
①工會(huì)的職權(quán)如何？②該不該建立工會(huì)？③如何讓工會(huì)真正發(fā)揮作用？
6、1號(hào)店被訴勞務(wù)派遣無(wú)效
①如何界定“三性”崗位？②勞務(wù)派遣真的會(huì)走向末路嗎？③如何統(tǒng)籌用工模式？
7、最高院指導(dǎo)案例18號(hào)：排名末位不等于“不勝任”
①末位淘汰不可行，如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理激勵(lì)呢？②如何界定“不勝任”？
8、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革引起廣泛熱議
9、中資企業(yè)海外員工頻繁被襲
10、葛蘭素史克中國(guó)高管商業(yè)賄賂事件
三、互動(dòng)交流、案例分享

關(guān)于勞達(dá)：
勞達(dá)集團(tuán)(Laboroot)成立于2005年，由知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家魏浩征先生創(chuàng)辦并領(lǐng)銜，是中國(guó)第一家專注為雇主方提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢、培訓(xùn)及法律服務(wù)的咨詢公司和律師事務(wù)所。勞達(dá)一直致力于綜合運(yùn)用中國(guó)本土的勞動(dòng)法規(guī)政策，解決企業(yè)人力資源管理過(guò)程中的員工關(guān)系問(wèn)題，幫助企業(yè)降低人力成本，控制法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理。
勞達(dá)集團(tuán)(Laboroot) 旗下?lián)碛邪ü芾碜稍児尽⒙蓭熓聞?wù)所、人力資源公司等三大業(yè)務(wù)實(shí)體，為各個(gè)行業(yè)的大中型企業(yè)和優(yōu)質(zhì)成長(zhǎng)型企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢、法律顧問(wèn)、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工關(guān)系外包及企業(yè)EAP等專業(yè)化、高效率、多層次的人力資源法律服務(wù)，業(yè)務(wù)延伸至管理咨詢、服務(wù)外包、勞動(dòng)法及公司法務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、出版等領(lǐng)域。

• SQL Server 2019”高級(jí)管理與性能調(diào)優(yōu)

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• ISO50001:2018能源管理體系內(nèi)審員

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  1、能源管理體系的概述;2、能源管理體系相關(guān)的法律法規(guī)及其他要求;3、能源管理體系建立實(shí)施步驟;4、ISO 50001:2018新版標(biāo)準(zhǔn)解讀與理解;5、內(nèi)部審核技巧與方法。第一部分 能源管理體系標(biāo)準(zhǔn)概論第二部分 《能源管理體系要求》標(biāo)準(zhǔn)理解要點(diǎn)第三部分 節(jié)能管理工具介..

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• ISO 14001:2015&ISO 45001:2018標(biāo)準(zhǔn)理解、實(shí)施及內(nèi)審員

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  通過(guò)三天的強(qiáng)化培訓(xùn)，使學(xué)員掌握從事第二、三方審核的基本技能，且能夠在企業(yè)推行質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系過(guò)程中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)角色。第一天（ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)理解）1.八大環(huán)境公害2.ISO 14001:2015來(lái)由3.新標(biāo)準(zhǔn)變化4.相關(guān)名詞解釋5.ISO 14001:2..

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• 2019房地產(chǎn)企業(yè)年終關(guān)賬前增值稅暨企業(yè)所得稅疑難問(wèn)題處理專題

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 河南-鄭州

  2019房地產(chǎn)企業(yè)年終關(guān)賬前增值稅暨企業(yè)所得稅疑難問(wèn)題處理專題‖2019年12月26–28日‖—‖鄭 州·百利中州國(guó)際飯店‖—‖主 講：王老師‖‖專題說(shuō)明‖ C 今年增值稅稅率再次下調(diào)，增值稅新項(xiàng)目逐步完工，收入確認(rèn)與增值稅處理迫在眉..

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• 2019中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略高級(jí)技能必修課

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  2019中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略高級(jí)技能必修課定于12月26-28日三天（周四、周五、周六）在廣州舉辦！ 學(xué)習(xí)內(nèi)容主要為：市場(chǎng)信息采集分析高級(jí)實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用操作方法，戰(zhàn)略規(guī)劃，技術(shù)創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情報(bào)獲取策略與分析，大數(shù)據(jù)分析與營(yíng)銷，客戶細(xì)分與挖掘，產(chǎn)品規(guī)劃分析，競(jìng)爭(zhēng)..

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