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2014.7.25
【培訓對象】
公司高層管理人員、人力資源管理人員、部門直線經理人員等。
【培訓收益】
生命在于運動，升值加薪在于跳槽！ 每一個職場人士已經深喑此道，在跳槽中實現自身價值的提高。但跳槽對于企業來說是一面雙刃劍，一方面員工跳槽意味著人才的流失；另一方面對于“雞肋”式員工的跳槽則意味著員工隊伍的優勝劣汰。如何趨利避害，是肩負著企業人力資源配置職責的HR們必須練就的本領。員工跳槽的另一個法律行為，就是離職管理，規范離職流程，防范法律風險，對員工在職期間可能存在的法律風險進行一次性了結，這是離職管理中必須達到的目標。
公司高層管理人員、人力資源管理人員、部門直線經理人員等。
【培訓收益】
生命在于運動，升值加薪在于跳槽！ 每一個職場人士已經深喑此道，在跳槽中實現自身價值的提高。但跳槽對于企業來說是一面雙刃劍，一方面員工跳槽意味著人才的流失；另一方面對于“雞肋”式員工的跳槽則意味著員工隊伍的優勝劣汰。如何趨利避害，是肩負著企業人力資源配置職責的HR們必須練就的本領。員工跳槽的另一個法律行為，就是離職管理，規范離職流程，防范法律風險，對員工在職期間可能存在的法律風險進行一次性了結，這是離職管理中必須達到的目標。
一、企業管理員工跳槽中的常見誤區及風險控制
1、員工辭職權、工作交接、退工手續的正確理解與運用
2、培訓協議、服務期與違約金的正確運用
3、保密協議、脫密期與競業限制的正確應用
4、新法下的留人策略
1、員工辭職權、工作交接、退工手續的正確理解與運用
2、培訓協議、服務期與違約金的正確運用
3、保密協議、脫密期與競業限制的正確應用
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二、企業辭退、裁減員工中的常見誤區及風險控制
1、試用期辭退員工的常見誤區及風險控制
2、辭退嚴重違紀、嚴重失職員工的常見誤區及風險控制
3、辭退不勝任員工的常見誤區及風險控制
4、裁員的常見誤區及風險控制
5、其他情形下辭退員工的常見誤區及風險控制
6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤區及風險控制
7、“辭退”的變通處理及離職面談的運用
8、經濟補償金、賠償金和違約金的正確計算與運用
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2、辭退嚴重違紀、嚴重失職員工的常見誤區及風險控制
3、辭退不勝任員工的常見誤區及風險控制
4、裁員的常見誤區及風險控制
5、其他情形下辭退員工的常見誤區及風險控制
6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤區及風險控制
7、“辭退”的變通處理及離職面談的運用
8、經濟補償金、賠償金和違約金的正確計算與運用
國內實戰派勞動法與員工關系專家
曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表專業文章數十篇，出版專著：《入職管理日記》（第三作者）、《在職管理日記》（第二作者）、《三十六城市勞動法規政策操作指引》（副主編）等。
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
在上海、南京、蘇州、無錫、杭州等地成功主講公開課數百場，獲得較高評價。
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開課時間：已開課
第一模塊、出口退（免）稅的核心要素⒈ 出口退（免）稅概念、依據⒉ 出口退（免）稅范圍、辦法⒊ 出口退（免）稅申報基本流程⒋ 出口退（免）稅稅務監管管理⒋ 生產企業出口退（免）稅實務操作⒌ 外貿企業出口退（免）稅實務操作⒍ 特殊出口貨物退（免）稅實務操作⒎ 出口退（..
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開課地點： 上海-上海
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