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勞動合同法下員工入職、在職、離職管理操作實務及法律風險防范與
課程編號：14340 課程人氣：1583
課程價格：￥2800 課程時長：2天
2014.12.19
企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。
【培訓收益】
全面了解新形勢下勞動關系的變化發展，熟悉入職在職離職管理中常見疑難問題的處理方式，系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力，掌握有效的應對策略，從容應對勞動關系管理出現的問題和發生的爭議。
1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？
2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？
3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？
4、企業有哪些用工風險？如何防范用工風險？
5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景是怎樣的？對企業的勞動關系管理產生了哪些具體而深刻的影響？
1、招聘條件如何設計？如何預防就業歧視？
2、錄用通知書的法律性質是什么？有何法律后果？如何準確的使用？
3、使用勞務派遣用工，法律對此有何新的限制性規定？企業如何應對“同工同酬”、崗位的“三性”及用工比例的要求？4、業務外包中有勞動關系嗎？如何防范“真派遣、假外包”所帶來的法律風險？
5、員工信息登記表應當注意哪些問題？
6、體檢應在何時進行？發現應聘人員有健康問題如何處理？
7、不能提供離職證明的職工能用嗎？對原單位有競業限制義務的員工能用嗎？
8、如何什么是勞動關系？什么是勞務關系？兩種關系有何區別和聯系？
9、退休人員、內退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業如何使用？是勞動關系嗎？需要繳納社會保險嗎？出現“工傷”如何處理？
10、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
11、招用外國人、無國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問題？
12、什么是事實勞動關系？可以隨時提出終止事實勞動關系嗎？需要支付經濟補償金嗎？
13、新員工不與企業簽訂勞動合同怎么辦？
14、老員工不與企業續簽勞動合同但仍繼續上班怎么辦？
15、事實勞動關系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？
16、事實勞動關系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？
17、事實勞動關系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？
18、勞動合同的簽訂環節應注意哪些事項？
19、僅重視勞動合同的簽訂就夠了嗎？可以對現有勞動合同的條款進行哪些方面的調整？
20、試用期的約定有何法定要求？能單方調整試用期嗎？
21、試用期需要繳納社會保險嗎？員工可以聲明不繳納社保嗎？
22、試用期的解除有何特殊的規定？企業應當注意哪些問題？
1、書面化管理還是無紙化辦公？
2、法律有書面化管理的具體規定嗎？
3、書面化管理的常見誤區有哪些？
4、書面化管理有哪些具體要求？
四、在職管理之：規章制度的制定與違紀員工的處理
1、《企業職工獎懲條例》的廢止給企業產生的重大影響是什么？
2、制定規章制度的重要意義
3、規章制度的含義、內容、特點、地位、效力范圍
4、規章制度與集體合同、勞動合同的關系
5、如何制定合法有效的規章制度？
6、新法下制定規章制度時應注意哪些問題？
7、規章制度制定時，合法性、民主程序、公示程序的法律要求
8、規章制度的正確運用中需要注意的若干問題
9、《企業職工獎懲條例》的廢止對企業日常管理的重大影響
10、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續使用？
11、規章制度對違紀處理的規定技巧
12、對違紀員工處理的程序、時效及注意事項
五、在職管理之：工時、工資與績效考核
1、勞動合同法關于工資的規定有哪些？
2、如何在勞動合同中約定工資？
3、如何合法調整工資？
4、績效考核與工資的關系是什么？
5、績效考核如何進行才是合法有效的？
6、平時獎金、年終獎、年底雙薪的風險有哪些？
7、什么是加班？加班與值班有區別嗎？
8、加班費如何計算？
9、與加班有關的證據規則及仲裁時效是怎么規定的？
10、如何有效控制加班費成本支出？
六、在職管理之：假期及女職工管理
1、我國對于法定節假日、事假、年休假、病假、工傷假、產假、婚假、喪假等假期是怎樣規定的？
2、如何正確適用病假工資法定標準？
3、如何防范和應對虛假病假、“小病大養”？
4、醫療期的法律界定、計算標準及醫療期與病假的關系？
5、醫療期滿解除合同的條件和程序？
6、醫療期內勞動合同到期的員工如何處理？
7、醫療補助費的支付條件和支付標準？
8、“三期”內女職工的待遇標準及相關問題？
9、如何處理“三期”內女職工的勞動合同？
10、當女職工在"三期"間嚴重違反企業規章制度時，企業能解除勞動合同嗎？
11、若員工違反計劃生育時，企業如何審批、處理相應的假期？企業能解除勞動合同嗎？
七、離職管理與勞動爭議處理
1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何正確區分？
2、哪些情形下員工主動提出離職，企業卻需支付經濟補償金？
3、員工辦理辭職手續時，HR人員需特別注意哪些問題？
4、員工辭職未提前30日通知，企業能否扣減其工資？企業的損失如何彌補？
5、企業單方解除的情形有哪些？應當符合哪些法定條件？有哪些需要重點注意的法律問題？
6、企業處理員工離職的誤區有哪些？
7、哪些解除或終止勞動合同的情形需要支付經濟補償？
8、經濟補償如何正確計算與適用？
9、什么是勞動爭議？職工與單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議？
10、勞動爭議仲裁、訴訟的流程是如何規定的？
11、勞動爭議證據規則有哪些特殊的地方？
12、勞動爭議對企業的影響有哪些？
13、如何防范勞動爭議的發生？
14、發生勞動爭議后，應如何正確應對？
八、典型案例分享、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動
中華全國律協會員
北京市律師協會會員
北京市勞動法學會理事
曾任中國鐵道科學研究院法律顧問
曾任中煤集團法律顧問
【個人簡介】
楊老師擁有15年以上執業律師實務資歷，10年以上勞動法培訓講師經驗。
曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務所并成為創始合伙人之一，具有豐富的勞動法律咨詢、顧問、企業培訓和法律糾紛處理實務經驗。
楊老師曾處理過中國鐵道科學研究院勞動用工法律風險管控項目，中煤集團山西王家嶺礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務派遣用工專項調研與調整項目，NEC集團公司業務合并勞動關系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內蒙古中煤蒙大新能源企業改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。
多年以來，楊衛華老師一直全力專注于勞動法和勞動關系管理領域的律師實務和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業培訓和勞動糾紛案件代理實務經驗。
楊老師致力于運用勞動法律，控制企業勞動用工風險，為幫助企業通過依法治企、規范管理，創造和諧的勞資關系，實現企業穩定、健康發展而努力奮斗！
【主講課程】
《勞動關系管理現狀、反思與企業勞動用工風險防范》
《勞動爭議熱點問題處理實務操作與法律風險防范》
《企業規范化管理與和諧勞動關系的構建》
《保障農民工工資支付條例》
《非人力資源部門經理的勞動合同法管理》
《經濟危機下的裁員與勞動爭議預防》
《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范》
《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務與法律風險防范》
《企業職工獎懲條例廢止與新法下規章制度制定與風險防范》
《入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范》
《特殊員工勞動用工管理與法律風險控制》
《調崗調薪違紀裁員解雇實務操作與法律風險防范》
《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風險防范》
《疫情防控下勞動用工合規管理》
【客戶評價】
楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總
楊老師的課太實戰了，專業性很強，聽后很受啟發，感覺以后在實踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總
楊老師是一位非常敬業的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經理
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開課地點： 廣東-廣州
一、違紀違規問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規事實，用人單位該如何收集證據？3.對于違紀員工，應該在什么時間內處理？4.續簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內的違紀責任？5.怎樣理解“嚴..
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開課地點： 廣東-深圳
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新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略
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開課地點： 廣東-廣州
課程大綱：一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視？2.就業歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風險？5.哪些崗位有必要對候選人進行背景調查？6.背景調查的內容有哪些？7.是否需要候選人授權用人單位進行背景調..
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第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風險及其應對2. 入職體檢的必要性（《職業病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止..
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第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風險及其應對2. 入職體檢的必要性（《職業病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止..
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