一、年終勞動爭議典型案例360°復盤分析

1、離職員工依法主張年休假報酬案——員工不休假，單位來補償

2、離職員工主張年終獎案——年終獎的發放也得遵守規則

3、辭職員工索要經濟補償金案——年末留人也要依法進行

4、員工主張雙倍工資案——年底合同續訂要注意細節

二、年終員工關系管理風險管控

1、年休假的年底結算

①剛進公司就可以享受帶薪年休假嗎？

②年休假可以跨年度安排嗎？

③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？

④怎么才能既不休假，又不要給三倍？

2、年終獎的年末計發

①年內休過什么長假可以不發年終獎？

②年終獎的法律規定到底是怎么樣的？

③為啥離職員工也要發年終獎？

④年終獎的“同工同酬”到底是什么？

⑤一定要發年終獎嗎？

3、勞動合同的年終續簽

①合同續訂手續辦理得注意哪些細節？

②“三期”女工碰上合同期滿如何處理？

③同意續訂，又想加工資，如何處理？

④超期續訂會有何種后果？

4、年末年初的留人技巧

①法律留人還有哪些招可用？

②曾經的那些留人招數是否還可用？

③如何有效留人？

5、“年清”你做了沒有？

沈海燕（勞達高級咨詢顧問，高級合伙人）
上海勞達企業管理咨詢有限公司/上海勞達律師事務所合伙人、高級咨詢顧問，勞動法規政策咨詢師、培訓師
沈女士曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經歷3+1》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。
長期致力于企業員工關系管理，企業內部制度與管理體系建立、勞動爭議預防與處理等領域，擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾主持、參與企業裁員、搬遷、關廠、 用工模式轉換、員工關系體系建設、人力成本籌劃等重大咨詢項目近百起。
曾為上汽通用五菱、富士通（Fujitsu）、蒙牛、南方航空、日電中國（NEC）、宇信易誠、高能環境、時代集團、豐聯集團、世茂房地產（Shimao）、興業證券、東方CJ、多美滋、奧林巴斯（Olympus）、日立電梯（Hitachi）、如新中國（Nuskin）、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、利勃海爾等數十家知名企業提供勞動法咨詢、顧問服務，曾為柳州五菱、寶鋼集團、蘇州銀行、宇信易誠等企業提供培訓服務。

• 年終勞動爭議典型案例360°復盤分析及風險管控

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  一、最新年終勞動爭議典型案例分析二、年終員工關系管理風險管控1、年休假的年底結算①剛進公司就可以享受帶薪年休假嗎？②年休假可以跨年度安排嗎？③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？④怎么才能既不休假，又不要給三倍？2、年終獎的年末計發①年內休過什么長假可以不發年終獎？..

  ￥2,500   元/ 天

  人氣：1559  

  

• 建筑企業風險內控管理與EPC項目風險管控落地研討會

  開課時間：已開課

  開課地點： 北京-北京

  時間 內容 研討專家 ..

  ￥3,000   元/ 天

  人氣：1452  

  

• 新形勢下的人力成本與用人風險管控

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  一、新形勢、新背景1、新政內容2、金稅三期3、五證合一4、人力現狀二、基于法律的人力成本控制1、人力成本優化與法律風險控制2、薪資策劃3、社保籌劃4、個稅優化5、福利強化6、靈活用工三、問題員工管理 1、員工問題？公司問題？2、問題..

  ￥2,500   元/ 天

  人氣：1512  

  

• 年末勞動爭議案件360°復盤分析與風險管控 ——年休假、年終獎、年度調薪等

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  【課程背景】 又到歲末，又要開始梳理年休假，催員工休假了，是延后還是放棄？緊接著全年的考核考評也該做了，年終獎將的發放、來年的年度調薪又迫在眉睫，HR們你們準備好了嗎？ ..

  ￥2,500   元/ 天

  人氣：1766  

  

• 大數據征管背景下建筑房地產企業營改增疑難問題處理暨 合同控稅與稽查風險管控及會計核算專題班

  開課時間：已開課

  開課地點： 重慶-重慶

  大數據征管背景下建筑房地產企業營改增疑難問題處理暨合同控稅與稽查風險管控及會計核算專題班‖2017年10月13–15日‖—‖重 慶•怡華威斯達大酒店‖—‖主 講：胡老師‖‖專題說明‖ 全面營改增..

  ￥3,400   元/ 天

  人氣：2492