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企業(yè)薪酬?duì)幾h與風(fēng)險防范

課程編號:14191   課程人氣:1164

課程價格:¥3500  課程時長:1天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:魏浩征

課程安排:

       2014.11.12 上海



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【培訓(xùn)對象】
hr

【培訓(xùn)收益】
如何進(jìn)行合法降薪?不定時=沒有加班工資;特殊情況下的工資支付......

一、典型案例復(fù)盤分析(分享嘉賓:上海仲裁部門資深仲裁員)
1、如何進(jìn)行合法降薪?——企業(yè)單方降薪案
2、企業(yè)年終獎的設(shè)計(jì)問題——離職員工索要年終獎案
3、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的確認(rèn)——退休員工主張前十年加班工資差額案
4、工資不是你說加就加的——副職員工索要代理正職工作期間工資差額案
5、不能因身份不同而差異——派遣員工索要工資差額案
6、病假工資計(jì)發(fā)基數(shù)理解的分歧——病假員工索要病假工資差額案
7、特殊群體的工資確認(rèn)問題——公司高管索要勞動報酬案
8、不定時=沒有加班工資?——不定時員工索要加班工資案
9、特殊情況下的工資支付——工傷員工索要等級鑒定后的休假工資案
10、誰主張,誰舉證——離職員工索要加班工資案
 
二、勞達(dá)解決方案提供
(分享嘉賓:魏浩征 勞達(dá)咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所 創(chuàng)始人、首席顧問)
1、先法定,后福利,重視勞動法對勞動報酬的全面干預(yù)
2、合法有效進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪的技巧
3、季度獎、年終獎等獎金的設(shè)計(jì)與發(fā)放
4、加班工資的實(shí)務(wù)風(fēng)險及應(yīng)對技巧
5、政策模糊地帶的工資支付實(shí)務(wù)
6、“同工同酬”的應(yīng)對及實(shí)操
7、薪酬?duì)幾h的處理及應(yīng)對技巧
 
三、互動答疑
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
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