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金牌面試官-招聘管理與面試技巧
課程編號：14321 課程人氣：1802
課程價格：￥3500 課程時長：8天
2014.12.3
人力資源總監、人力資源經理、培訓經理、企業高管、業務部門負責人、培訓師
【培訓收益】
本課程將幫助職業人士在有限的時間內學習有效的招聘方式及所應掌握的原則，掌握行為面試過程中的技巧及方法，學會使用面試甄選中的有效工具，并通過角色扮演的實戰訓練，成為專業的招聘人員：
1.系統掌握DISC人才評估的工具和科學方法，重點掌握結構化面試方法和關鍵行為面試法
2.通過實戰練習,學會制定招聘崗位的勝任素質標準，為科學面試甄選提供科學的保障
3.專業的崗位分析，學會運用人崗匹配方法提高招聘環節的人才篩選的效率和準確性
4.深入學習和訓練面試過程中各種觀察、聆聽、提問互動、追問的專業技巧，確保招到適合的人才
選才體系
發展體系
任用體系
人才發展的依據
組織文化>團隊發展>崗位要求>招聘選拔
找到一個符合組織文化、團隊配置、崗位要求最佳的選拔標準
高效招聘與選拔的流程
崗位分析
篩選流程
面試準備
錄用原則
崗位分析
崗位分析的意義
崗位梳理（崗位梳理的方法及流程）
崗位建模（運用崗位模型庫系統快速建模，明確崗位所要求的行為特質及能力點）
練習
篩選流程
簡歷篩選的原則和方法
練習
面試準備（著重技能層面）
評估標準的確定
1.專業知識
2.專業技能
3.關鍵經歷
4.行為特質
評估方法的確定
1.考試
2.面試訪談（一對一、集體）
3.行為測評
4.評鑒中心技術（情景模擬、無領導小組討論、公文筐等）
5.背景調查
基礎技能：開放與封閉式問題的演練、STAR行為訪談技巧的演練
面試問題設計：根據崗位要求設計面試問題、根據候選人簡歷設計面試問題、根據候選人行為特質設計行為面試問題
錄用原則
總結候選人勝任崗位的突出優勢
披露候選人的任用風險
錄用手續
新員工的融入
實際案例的模擬與演練
insights DISCovery 認證培訓師導師
交大教育集團EMBA課程客座教授
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開課時間：2024-12-20 — 2024-12-20
開課地點： 廣東-東莞
第一單元：走馬上任——面試官的角色與定位 （此單元解決面試官職業形象的塑造問題） 1 開場介紹 宣布規則 老師介紹 介紹日程安排 熱身，調節氣氛 強調課堂競爭規則，并明確要求 &#..
人氣：510
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開課時間：已開課
開課地點： 四川-成都
第一部分 校園招聘前期策劃與安排1、校園招聘的注意要點校招的流程、風險解析 校招人員應該注意的要點2、校園招聘的任務設計籌備階段任務設計面試階段任務設計錄用階段任務設計第二部分 雇主品牌設計：提高校招中的文案設計、表達吸引力1、校招演講中如何做好素..
人氣：443
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-廣州
模塊一 招聘面試的重要性一、招聘面試的重要性1.優秀的人才70%是選的/30%是培養出來的2.選錯人帶來的成本3.管理者的最重要的技能之一就是面試評估技能二、不專業的面試官毀了招聘1.面試的錯誤意識2.不重視面試（典型表現形式）3.面試中提問隨意4.不知如何做..
人氣：367
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4月18-19日 威海 人才甄選技術-高效招聘與面試技巧高級培訓班
開課時間：已開課
開課地點： 山東-威海
【課程內容】第一講 招聘需求1、人力資源與經營戰略的關系2、招錯人的損失分析模型3、招聘渠道和方法的選擇4、企業用工如何與業務規模同頻5、計算企業人才招聘數量6、按需招聘，精準選人第二講 人才畫像1、生物有基因、人才有密碼2、勝任力模型解讀3、&ldq..
人氣：388
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-深圳
第一講：人力資源知識體系與思維認知案例分析：劉備為什么要三顧茅廬請諸葛亮出山？ 1.HR管理者三個管理維度1)CEO角度：發揮HR管理杠桿作用2)業務角度：HR管理幫助業務拓展實現業務目標3)職能角度：整合HR職能提升管理水平案例分析：劉邦成功V項羽失敗？ 2.傳統人..
人氣：425
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開課時間：已開課
開課地點： 北京-北京
單元一、招聘面面觀1、招聘定位：要人后事 完美的候選人是很難找到的，因此，選什么樣的人和如何把人組合到一起更重要招聘中需要高層級的投入與參與。層級低的人在招人時往往是有顧慮的，擔心自己被強的候選人取而代之。所以，招聘工作要確立跨兩級的概念經歷分享：發生在身邊的招聘故事分享成功..
人氣：479
