【培訓對象】
1、各房地產行政主管部門、房地產企業、協會、學會、工程造價（定額）等單位。
2、各房地產企業董事長、總經理、副總經理、總工程師、項目經理等。
3、各房地產企業前期、成本、投資、合約、開發、工程、設計、造價、預算、財務、采購、審計、人力、技術、法務等部門相關負責人。
4、各地產行業成本咨詢、工程咨詢、投資、勘察設計、監理、高等院校、科研機構等單位。

【培訓收益】
破解--深度解析房地產全流程成本管理總體思路和操作之道；
指導--從實際出發，幫助企業對成本進行目標策劃，動態管理，成本評估、沉淀數據；
掌握--破解成本管理在項目開發各階段的操作重點與難點；
獲取--分享標桿企業的制度、流程、作業指引及案例分析與團隊打造等寶貴參考資料；
借鑒--提供大量實操工具資料，讓您稍加修改，拿來即用，超級實戰；
成長--兩天正能量和專業的充電，讓疲于應付的你煥然一新！成本管理，原來如此！

時間地點：2015年06月06-07日  武漢 （05日報到）
【龍湖、萬科、中鐵標桿案例分享解析】
一、課程說明
本課程特邀請現在職、最具實戰經驗的專家親臨授課，分享前沿觀點，剖析新形式下成本管理的五大趨勢、五大策略，頗具前瞻性、系統性、操作性。通過理論引導、經驗總結和案例分享，深度剖析標桿房地產企業不同項目類型成本管理的實戰經驗，全面、系統的闡述品牌企業成本管控的操作方式方法，課程對成長性房地產企業的成本體系建立，有非常大的幫助和借鑒作用。
課程涵蓋多個經典案例，老師對經典案例進行專業獨到分析，學員可根據所授知識，現場實戰演練，做到理論與實踐充分結合，即學即用；也可以結合企業或自身遇到的個性問題實時咨詢，享受老師現場解答服務。
四、課程內容
第一章：房地產企業“以目標為導向的成本管理體系”建設過程與成本管控總體編制思路及實戰案例解析
成本管控流程--目標成本確定-目標成本分解-目標成本動態管理－目標成本考核－目標成本后評估
1、目標成本確定
（1）房地產成本管理經歷的三個階段
（2）成本管理新趨勢―先策后控
（3）成本策劃解讀及不均衡使用成本
（4）拿地階段成本策劃
（5） 設計階段成本策劃
（6）目標成本理論知識及落地措施
（7）目標成本的基本概念、成本組成
（8）目標成本編制要求、目標成本科目設置
（9）目標成本測算責任部門
（10）目標成本制定的步驟及時間要求
（11）目標成本確定應遵循的基本原則和方法
（12）目標成本的評審、目標成本的修訂
案例分享：國內大型地產企業成本管理工具
（1）龍湖、萬科、拿地階段策劃模板
（2）龍湖、萬科、拿地階段策劃案例
（3）可研階段目標成本策劃案例
（4）龍湖、萬科、復地目標成本測算模板
（5）車庫測算案例分析
（6）萬科贈送面積分析及速算表
（7）公建配套費用分攤原則及方法
（8）龍湖、萬科、中鐵建造標準案例分析

2、目標成本分解（分解到合同及責任人）
（1）成本科目解讀及確定、合約規劃解讀及確定
（2）成本科目如何與財務保持一致
（3）成本科目與合約規劃的對應關系
（4）責任成本解讀及編制要求 案例分享：國內大型地產企業成本管理工具
（1）龍湖、萬科目標成本科目模板
（2）龍湖、旭輝目標成本合約規劃模板
（3）龍湖、萬科目標成本建造標準
（4）龍湖、萬科責任成本編制模板
（5）龍湖、萬科責任成本案例分析
3、目標成本動態管理
（1）基本概念、動態成本管理原則
（2）動態成本管理方式和報表
（3）各階段的成本動態控制要點
（4）招投標合同管理、設計變更及簽證管理
（5）預結算管理、戰略采購及核價管理
（6）無效成本管理、成本月報—目標成本動態回顧案例
（7）關聯知識－企業及個人的風險控制－審計案例
案例分享：
（1）動態成本管理模板、動態成本案例分析
（2）招投標管理辦法、招標計劃模板及編制
（3）成本反饋機制－成本月報模板及案例
（4）協作管理工具－合同需求模板及案例
4、目標成本考核辦法：
（1）成本考核說明
（2）成本考核主要指標
案例分享：
（1）萬科成本考核BSC工具模板 
（2）龍湖、金科成本考核模板
（3）龍湖、金科、復地成本考核案例分析
5、目標成本后評估：
目標成本數據庫、目標成本后評估
案例總結：
龍湖、萬科、中鐵數據庫模板、龍湖案例庫
龍湖、旭輝后評估報告模板及案例
第二章：房地產企業以目標為導向的成本管理體系的建立與成本團隊人員打造---管理線
1、成本管控基礎保障
（1）建立公司合理組織架構，明確崗位職責
（2）成本管控基礎保障――權責體系
（3）成本管控基礎保障――組織授權
（4）成本管控基礎保障――流程制度
（5）成本管控基礎保障――績效牽引
（6）成本管控基礎保障――能力
（7）成本管控基礎保障――成本數據庫 2、成本管理部的組織架構與崗位職責
（1）成本管理部門的人員要求及培訓
（2）成本管理部門與其他責任部門的職責劃分及協作
3、成長型企業與成熟企業的對比分析
（1）成熟房地產企業的標尺、特點
（2）房地產企業的優劣分析
（3）房地產企業的發揮特點
（4）房地產企業的創造優勢
第三章：房地產工程成本暨招投標、合同、材料、采購、造價、簽證、變更、結算等主要環節成本管控
1、如何進行招投標、合同的成本管理
（1）招標方式及適用范圍
（2）招投標的管理流程及須提供的成果
（3）招投標管理中各部門的責任
（4）招投標管理與成本管理的關系
（5）戰略采購、合同管理
（6）不同工程（或材料）招投標的管理特征
（7）外墻面磚的采購招標
（8）監理、造價咨詢
（9）總包工程、鋁合金門窗工程、景觀工程、外電工程、消防工程、降水工程、土方、護壁
（10）龍湖招投標管理辦法、合同模板與招標計劃編制
（11）考察計劃及評估報告
（12）龍湖、中鐵招標文件及附件（總包工程）

2、如何進行材料的成本管理
（1）如何進行材料供應方式的劃分
（2）材料設備采購管理流程
（3）甲供材料設備的采購方式及適用范圍
（4）甲供材料設備的采購流程
（5）甲供材料設備的結算管理
（6）案例：（管理工具分解） 
（7）甲供材料管理辦法模板與材料采購計劃表、結算表 3、如何進行工程實施過程中的成本管理
（1）如何管理設計變更與現場簽證
（2）簽證變更類型辦理條件及責任部門
（3）如何管理零星材料價格的審核和供應
（4）如何使用和管理外部造價咨詢單位
案例：（管理工具分解）
（5）設計變更、技術洽商管理辦法模板
（6）現場簽證單管理辦法模板
（7）萬科、龍湖簽證管理程序
（8）萬科、龍湖簽證管理作業指引
（9）萬科、龍湖變更管理程序
（10）萬科、龍湖變更管理作業指引書
（11）無效成本管理工作指引

4、如何進行結算管理---案例：（管理工具分解）
（1）結算流程及時間要求、結算管理制度
（2）結算數據分析、結算管理流程模板
（3）結算案例分析、萬科預結算管理作業指引

5、成長型企業在業務環節管控的重點難點分析
（1）如何選擇好合作供應商反向提升自已的管理能力（總包、監理、咨詢）
（2）如何管好供應商實現共贏局面
（3）信息化建設同步推行，規范行為沉淀數據
第四章：房地產企業成本管理體系落地“四大要素”與“六大實施舉措”及實戰案例解析
1、成長型企業成本管理體系落地的四大要素
（1）成長型企業如何打造適合的運營體系
（2）成長型企業如何打造產品核心競爭力
（3）成長型企業如何快速建立自已的成本數據庫
（4）成長型企業如何快速建立自已的標準模板
（5）管理工具分享：標桿企業權責體系模板
（6）管理工具分享：標桿企業崗位職責模板
（7）管理工具分享：龍湖、金科、萬達流程制度模板
（8）管理工具分享：龍湖、萬科數據庫模板
實戰案例：共同完善某項目前期成本策劃

2、房地產企業成本管理的落地的六大實施舉措
（1）目標管理團隊建設是成本管理的核心 （2）目標成本前期策劃是成本管理的基礎
（3）確定好建造標準是成本管理重要手段
（4）預警和強控是成本控制的創新手段
（5）合約規劃是連接成本與合同的樞紐
（6）月度動態成本回顧是成本管理的監控糾偏手段
（7）管理工具分享：龍湖、萬科標桿企業案例分享
案例：（全景分解）
龍湖、旭輝、中鐵標桿企業全景案例分享

3、現場討論及答疑：
交流、結束、啟航（15-30分鐘）
學習與借鑒―我們沒必要成為標桿之二，但卻急需成為自已的NO.1
六、聯系方式及費用
【時間地點】2015年06月06-07日  武漢 （05日報到）
【學習費用】3680元/人（含講師費、資料費、場地費、茶歇等）。食宿統一安排，費用自理。
注：所有學員將獲贈以下資料：
【萬科系列】《萬科集團成本控制分析》、《萬科實施階段的成本管理》、《萬科房地產管理流程--全套》
【龍湖系列】《龍湖地產細節式成本管理》、《龍湖地產企業研究》、《龍湖地產項目運營管理體系》
【中海系列】《中海地產成本管理手冊》、《中海地產項目開盤方法、流程》、《中海地產房價定價策略》


李容：
    現任某標桿地產成本部總經理；歷任重慶建工集團、龍湖地產、旭輝集團、中鐵地產等知名企業；二十余年成本管理工作經驗；擁有施工企業和地產企業甲、乙雙重工作經歷，先后擔任過項目造價工程師、項目成本經理、成本總監、集團成本總經理等職位。
在龍湖任職期間，負責與參與過重慶龍湖水晶酈城、香樟林、藍湖郡等多個項目的成本管理工作。對龍湖地產成本管理體系非常熟悉及有自己獨特的管理思想；同時歷經了私企、國有房地產公司不同的崗位和企業，更懂得如何實戰。幫多家企業主持建立了企業成本管理體系、制度流程、信息化管理平臺以及團隊打造和戰略地圖制定；在成本管理體系的建立與企業全面成本管理領域里有很深的感悟和較多的研究；
李老師授課風格：基于地產行業咨詢培訓和標桿地產的實踐經驗，確保課程內容、方法、案例對房地產企業的實戰性。做到理論與實踐充分結合，即學即用。

• 以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  一、認知績效管理與考核二、績效管理常見問題分析1.缺乏目標共識--本位主義傾向，沒有大局觀2.缺乏要點監控—目標分解沒有抓住關鍵要因3.缺乏責任意識—員工參與度低績效溝通不良三、績效管理的三個層面1.績效考核2.績效診斷3.績效提升四、..

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