沙龍內(nèi)容:  

 1、無固定期限勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)

2、無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的區(qū)別

3、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形

4、應(yīng)簽未簽無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

5、無固定期限勞動(dòng)合同的變更和履行

6、無固定期限勞動(dòng)合同的解除與終止

7、無固定期限勞動(dòng)合同與企業(yè)規(guī)章制度體系建立

8、無固定期限勞動(dòng)合同的文本設(shè)計(jì)

9、典型案例分享、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)

• 年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)管控

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  一、最新年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例分析二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)管控1、年休假的年底結(jié)算①剛進(jìn)公司就可以享受帶薪年休假嗎？②年休假可以跨年度安排嗎？③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？④怎么才能既不休假，又不要給三倍？2、年終獎(jiǎng)的年末計(jì)發(fā)①年內(nèi)休過什么長(zhǎng)假可以不發(fā)年終獎(jiǎng)？..

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• 建筑企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控管理與EPC項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管控落地研討會(huì)

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  時(shí)間 內(nèi)容 研討專家 ..

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• 年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)管控

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  一、年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例360°復(fù)盤分析1、離職員工依法主張年休假報(bào)酬案——員工不休假，單位來補(bǔ)償2、離職員工主張年終獎(jiǎng)案——年終獎(jiǎng)的發(fā)放也得遵守規(guī)則3、辭職員工索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案——年末留人也要依法進(jìn)行 ..

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• 新形勢(shì)下的人力成本與用人風(fēng)險(xiǎn)管控

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  一、新形勢(shì)、新背景1、新政內(nèi)容2、金稅三期3、五證合一4、人力現(xiàn)狀二、基于法律的人力成本控制1、人力成本優(yōu)化與法律風(fēng)險(xiǎn)控制2、薪資策劃3、社保籌劃4、個(gè)稅優(yōu)化5、福利強(qiáng)化6、靈活用工三、問題員工管理 1、員工問題？公司問題？2、問題..

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• 年末勞動(dòng)爭(zhēng)議案件360°復(fù)盤分析與風(fēng)險(xiǎn)管控 ——年休假、年終獎(jiǎng)、年度調(diào)薪等

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  【課程背景】 又到歲末，又要開始梳理年休假，催員工休假了，是延后還是放棄？緊接著全年的考核考評(píng)也該做了，年終獎(jiǎng)將的發(fā)放、來年的年度調(diào)薪又迫在眉睫，HR們你們準(zhǔn)備好了嗎？ ..

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