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新法下的員工工傷實務操作及風險管控
課程編號：9422 課程人氣：1806
課程價格：￥2000 課程時長：6天
2013.6.20
【培訓對象】
用人單位總裁、副總裁、財務總監、人力資源總監(經理/主管)、法務總監(經理/主管)、工會干部等。
【培訓收益】
1、掌握工傷相關的法規政策；
2、了解工傷員工管理以及工傷本身的有關法律風險；
3、掌握工傷相關的風險管控技巧。
用人單位總裁、副總裁、財務總監、人力資源總監(經理/主管)、法務總監(經理/主管)、工會干部等。
【培訓收益】
1、掌握工傷相關的法規政策；
2、了解工傷員工管理以及工傷本身的有關法律風險；
3、掌握工傷相關的風險管控技巧。
一、工傷的適用范圍及區分判斷
1、工傷 VS. 人身侵權
2、工傷 VS. 職業病
3、工傷 VS. 工傷保險
4、工傷保險 VS. 意外傷害險
5、工傷保險 VS. 雇主責任險
二、工傷認定
1、工傷認定的時間把握及后果
2、工傷認定的基本條件和七種情形
3、視同工傷處理的若干情形
4、工傷認定程序及所需的各類手續準備
5、人身侵權與工傷競合后的有關操作把握
6、工傷認定結果出來前的工資結算方法
7、工傷保險、勞動合同等對工傷認定的影響
8、主要一線城市工傷認定政策比較分析
三、傷殘等級鑒定
1、傷殘等級鑒定的時間把握及后果
2、傷殘等級鑒定的目的
3、傷殘等級鑒定所需的主要材料及流程
4、人身侵權與工傷鑒定標準的區別及實操把握
5、傷殘等級鑒定的主導
下午：13:30~15:00 主講人：李偉
四、工傷待遇享受
1、工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標準和實務訓練
2、工傷待遇中企業和社保部門的費用分攤
3、傷殘員工的勞動合同管理
4、工傷待遇和人身損害賠償的內容區別和費用比較
5、主要一線城市工傷待遇比較
6、主要一線城市工傷待遇與第三人賠償競合下的處理
7、工傷待遇“私了”的合法性
8、工傷待遇與離職經濟補償的關系
五、工傷有關爭議的處理
1、工傷案件的管轄權問題
2、對工傷認定結果不服所致爭議的處理
3、對傷殘等級鑒定結果不服所致爭議的處理
4、因工傷保險待遇所致爭議的處理
5、工傷爭議和人身損害賠償爭議的爭議時效和處理程序區別
6、工傷員工的違紀行為處理
六、工傷的有關實務操作問題
1、招用非全日制、實習、退休、內退、協保、借調等特殊人員的工傷風險及控制
2、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務派遣”等工傷風險及控制
3、工傷職工的勞動關系處理
4、商業保險在工傷中的有效利用
15:15~16:30 工傷認定環節有關注意事項的分享（主講：工傷認定部門官員）
16:30~17:00 互動交流，回答疑問（主持：李偉、工傷認定部門官員）
國內實戰派勞動法與員工關系專家
曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表專業文章數十篇，出版專著：《入職管理日記》（第三作者）、《在職管理日記》（第二作者）、《三十六城市勞動法規政策操作指引》（副主編）等。
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
在上海、南京、蘇州、無錫、杭州等地成功主講公開課數百場，獲得較高評價。
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開課時間：已開課
開課地點： 上海-上海
一、最新年終勞動爭議典型案例分析二、年終員工關系管理風險管控1、年休假的年底結算①剛進公司就可以享受帶薪年休假嗎？②年休假可以跨年度安排嗎？③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？④怎么才能既不休假，又不要給三倍？2、年終獎的年末計發①年內休過什么長假可以不發年終獎？..
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一、年終勞動爭議典型案例360°復盤分析1、離職員工依法主張年休假報酬案——員工不休假，單位來補償2、離職員工主張年終獎案——年終獎的發放也得遵守規則3、辭職員工索要經濟補償金案——年末留人也要依法進行 ..
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年末勞動爭議案件360°復盤分析與風險管控 ——年休假、年終獎、年度調薪等
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【課程背景】 又到歲末，又要開始梳理年休假，催員工休假了，是延后還是放棄？緊接著全年的考核考評也該做了，年終獎將的發放、來年的年度調薪又迫在眉睫，HR們你們準備好了嗎？ ..
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