【何言瑞語】團隊為什么要統一形象
導讀:由員工和管理層組成的一個共同體,它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作,解決問題,達到共同的目標這樣一個“團伙”就是團隊。好的形象對于一個優秀的團隊來說是至關重要的,那么統一的形象對于一個團隊來說有什么重要的意義呢? 為了幫助大家理解,我從四個方面為大家解析: 首先就是團隊服裝 個性服是企業對外宣傳極佳的途徑,充分表達企業個性、文化、形象、產品特點等。也有助于團體和個人展現自我個性。團隊統一服裝,不僅可以體現職業特征,還可以樹立企業形象,統一形象服裝是樹立"企業靜態識別符號系統"的最常規手法之一,也是是企業文化建設和團隊精神面貌體現的一個重要內容,讓別人一看到你的服裝就知道你是干什么的,你是哪個部門的等。 第二方面:團隊意識 團隊意識的培養取決于組成團隊的每一個成員。作為團隊成員,我們每個人都要提高團隊意識,通過提高團隊意識,我們會培養自己的表達與溝通的能力,培養我們主動做事和敬業的品格,培養寬容與合作的品質,更能培養我們自己的全局意識和大局觀念。一個具有團隊意識的團體,能使每個團隊成員顯示高漲的士氣,有利于激發成員的主動性并努力自覺維護團體的集體榮譽,自覺以團隊的整體聲譽來約束自己的行為。 第三方面:團隊精神 所謂團隊精神,是顯現團隊所有成員的工作心理狀態和士氣,是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現,是凝聚團隊,推動團隊發展的精神力量。團隊精神能推動團隊運作和發展。在團隊精神的作用下,團隊成員產生了互相關心、互相幫助的交互行為,顯示出關心團隊的主人翁責任感,并努力自覺地維護團隊的集體榮譽,自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為,從而使團隊精神成為公司自由而全面發展的動力。 最后一方面就是團隊文化 毛澤東說:“沒有文化的軍隊是沒有戰斗力的軍隊。”良好的團隊文化可以使團隊成員在輕松愉快的環境中工作,這樣,團隊成員會彼此信任,且有共同目標,在這樣的氛圍下,團隊的創造性和潛力會得到極大的激發,業績當然也會顯著增強;相反,如果是不好的團隊文化,成員之間關系冷漠,上下級之間缺乏溝通和信任,部門之間互相推卸責任,則很容易導致團隊的內耗,使團隊目標無法實現。高效的團隊都非常注重團隊文化的塑造,尤其是共同價值觀的培養。如果沒有良好的團隊文化,團隊成員之間就沒有充分的信任與溝通,就無法敞開心扉進行經驗交流和學習,就會有所顧忌和保留,這樣的團隊顯然不會高效。所以說,是否擁有和諧的、積極向上的團隊文化是進行團隊管理的靈魂。 以上幾點都可以視為一種積極的、共同的、健康的團隊形象,當面臨問題時,擁有這種形象的團隊相對于一個形象比較弱的團隊而言,更愿意迎接挑戰——登上山頂。所以說,想成為一個優秀的團隊,就必須要做到統一形象!
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