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企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制度被認定違法解除

時間：2017-03-30 作者：鐘永棣

企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制度被認定違法解除

（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）

【專家評析】

勞動法鐘永棣老師認為，企業(yè)的規(guī)章制度是一把雙刃劍，既約束勞動者，也約束企業(yè)，勞資雙方都應(yīng)嚴格遵守。勞動者沒有遵守規(guī)章制度的，屬于違紀違規(guī)；企業(yè)沒有遵守規(guī)章制度的，極可能構(gòu)成違法侵權(quán)。因此，企業(yè)在制定規(guī)章制度時，不應(yīng)為企業(yè)自身增設(shè)不必要的義務(wù)與責(zé)任。

某外資公司規(guī)定，公司每年安排員工進行身體檢查，員工可攜帶一名家屬參加體檢，家屬的體檢費用由公司承擔(dān)；此做法能讓員工切實感受到公司的關(guān)愛與溫暖！但是，此做法卻為公司自身增設(shè)了不必要的義務(wù)與責(zé)任，萬一公司履行不了此義務(wù)，將極可能構(gòu)成違法侵權(quán)。

下面的案例中，企業(yè)內(nèi)部制度規(guī)定“辭退員工的應(yīng)提前一個月通知”，這意味著不管勞動者是否嚴重違紀違規(guī)，企業(yè)解除勞動關(guān)系都必須提前一個月通知勞動者；此舉也是為企業(yè)自身增設(shè)了不必要的義務(wù)與責(zé)任。

【基本案情】

2010年1月4日，原告德陽BSC機械有限公司（甲方）與被告張X（乙方）簽訂2010年1月4日至2015年1月3日固定期限的《勞動合同書》。主要約定：……第二十七條，乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。……2.嚴重（具體情形參見甲方獎懲管理制度）違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；……第四十四條，以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：（一）《德陽BSC機械有限公司各規(guī)章制度文件匯編》，（二）《計件工資計算標準》，（三）《薪酬管理制度》、《職工獎懲條例》。

另，《德陽BSC機械有限公司規(guī)章制度文件匯編》第81頁11.辭退。……11.3原則上公司提前一個月通知被辭退員工，并按辭職審批權(quán)限審批執(zhí)行。被辭退人員在接到辭退通知30日內(nèi)必須辦理完離職手續(xù)。

2013年8月22日，原告BSC公司向被告張X短信告知：因您曠工七天，限您明、后兩天內(nèi)回公司上班，否則按曠工處理開除、解除勞動合同。2013年8月26日，原告BSC公司向被告張X出具《解除（終止）勞動關(guān)系通知書》，載明：現(xiàn)正式通知您與本單位勞動合同關(guān)系解除，從2013年8月26日起生效。

【法院觀點】

本院認為，原、被告簽訂的《勞動合同書》系雙方真實意思表示，且不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，應(yīng)屬合法有效。《德陽BSC機械有限公司規(guī)章制度文件匯編》屬雙方勞動合同附件，具有與勞動合同同等法律效力。其中制度文件匯編第81頁11.3“辭退程序”明確規(guī)定“公司提前一個月通知被辭退員工”，而2013年8月26日，原告向被告出具解除勞動關(guān)系通知書，違反了該條規(guī)定，應(yīng)屬違法解除勞動關(guān)系。……判決如下：原告德陽BSC機械有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告張X支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金X元。

——注：此案例來自四川德陽市（2014）旌民初字第17X1號判決書

（轉(zhuǎn)載請注明出處）

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