機遇—2018你還在原地踏步嗎？..
在職場道路上，有這樣一種人，他們勤勤懇懇做事、從不諂媚邀功；他們業(yè)務能力很強、升職加薪卻沒有他；他們是公司的老員工、卻總擔心升職后能力與崗位不匹配。 他們其實心里很清楚，自己業(yè)務能力不錯，在公司年限又不短，公司各個部門業(yè)務都熟悉，..
創(chuàng)業(yè)||“微型企業(yè)”是一個好選擇！..
創(chuàng)業(yè)||“微型企業(yè)”是一個好選擇！ 如果你認為自己是一個親力親為的創(chuàng)業(yè)者，喜歡依靠自己，那么微型企業(yè)的發(fā)展道路絕對適合你。不足之處在于企業(yè)的發(fā)展可能較為緩慢，并且更加依賴于原生性的成長。 這段日子以來，我越來..
職業(yè)心態(tài)||新人如何提升自己的“軟實力”？..
職業(yè)心態(tài)||新人如何提升自己的“軟實力”？ 同樣是畢業(yè)于名牌大學，同樣是本科文憑，同樣是四六級證書，為什么有的人進入一家公司很快就能打開局面，有的人需要很長一段時間才能適應工作環(huán)境？兩者..
領導藝術||怎么樣正確解讀這項技能！..
領導藝術||怎么樣正確解讀這項技能！ 領導藝術（The art of leadership）領導藝術是指在領導的方式方法上表現出的創(chuàng)造性和有效性。一方面是創(chuàng)造，是真善美在..
企業(yè)運營||如何解讀“戰(zhàn)略”與“戰(zhàn)術”？..
企業(yè)運營||如何解讀“戰(zhàn)略”與“戰(zhàn)術”？ 跟一些企業(yè)老總交流，經常被提到的兩個關鍵詞就是“戰(zhàn)略”與“戰(zhàn)術”，如此深奧的兩個詞怎樣才能被..
金迪：商業(yè)模式｜｜玄機與奧妙！
金迪：商業(yè)模式｜｜玄機與奧妙！ 商業(yè)模式其實很簡單，就是為顧客創(chuàng)造什么樣的價值，以及如何去創(chuàng)造這一價值。舉例來說，一般的洗車行，顧客將車開來，車行提供洗車服務。這里面有一個巨大的時間成本。現在，有..
金迪：人才管理||如何看待高管離職這現象！..
金迪：人才管理||如何看待高管離職這現象！ 從近年人才市場整體情況看，其最大的特點之一就是高層流動比較頻繁。這一現象不僅存在于房地產行業(yè)，也存在于其他行業(yè)，如汽車、基金、服裝等。 ..
金迪：企業(yè)管理||三件套！
金迪：企業(yè)管理||三件套！ 從管理對象來分，可以將管理分成業(yè)務管理和行為管理。業(yè)務管理更側重于對組織的各種資源的管理，比如財務、材料、產品等相關的管理。而行為管理則更側重于對組織成員行為的管理，以此而產生了組織的設計、機制的變革、激勵..
深圳大學客座教授許浩明給企業(yè)家講授華為管理之道..
企業(yè)的管理歸根結底就是組織與流程，華為任正非說過，“華為管理的方法就是打造好流程體系，把業(yè)務思想落實到公司流程里，使得業(yè)務發(fā)展不太依賴個人能力，任何人只要遵從組織流程的規(guī)范地運作，業(yè)務就可成功”。華為在管理變革與..
怎樣提升自己的管理能力
工作沒有太多挑戰(zhàn)，久而久之，工作沒了激情自然更加不會想著要去改變。 毋庸置疑，我們每一個人都希望自己的未來會越來越好，在溫飽有余的時候，我們渴望有更舒適的物質享受；在物質充裕的時候，我們追求精神上的滿足。但在瀕臨死亡的時候，我們就只想..
萬友引力張育誠老師走進深職院開展公益培訓課..
2017年11月23日晚，受深圳市職業(yè)技術學院的邀請，深圳萬友引力管理咨詢有限公司CEO、著名講師張育誠先生來到深職院開展公益培訓課，張老師的到來受到了學院領導及師生們的熱烈歡迎。 人氣火熱 參與本次培訓活動的有..
專注 反復是企業(yè)管理成功的硬道理..
“熟能生巧”這個成語可謂婦孺皆知，但是現實生活中很多人卻曲解了其本來之含義，大都認為做事沒有什么竅門，只要勤學苦練，反復實踐，就可以成為某一行業(yè)中的高手。其實不然，賣油翁要成為“油自錢孔入而不濕&..
