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從業(yè)務(wù)員到業(yè)務(wù)主管，并非輕而易舉的..
業(yè)務(wù)經(jīng)理如何選拔？把業(yè)績(jī)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員提升為業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理，似乎是順理成章的事情。畢竟，沒(méi)有人比業(yè)務(wù)員更了解市場(chǎng)、更熟悉客戶(hù)了。優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員熟知自己公司的產(chǎn)品與服務(wù)，熟悉競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的軟肋，與客戶(hù)關(guān)系又融洽，甚至公司下達(dá)的銷(xiāo)售指標(biāo)最終能完..
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