我們到底為誰工作？
最近講課過程中接觸到的很多老板和HR幾乎都在向我抱怨一個(gè)問題:為什么新生代員工的工作積極性和執(zhí)行力如此之差？多干一點(diǎn)都不愿意，拿他們真沒辦法。今天我想通過一個(gè)案例來剖析員工的職業(yè)化工作心態(tài)我們到底為誰工作？ 有一袋50斤的面和..
8090自我管理到企業(yè)價(jià)值與歸屬感提升課程..
調(diào)查如十月懷胎，課程如一朝分娩。張志超老師為了更好的幫助職場(chǎng) 8090后聯(lián)合山東省各大中小企業(yè)辦深入265家中小企業(yè)與123名老板和200名企業(yè)高管進(jìn)行了深入的面談與交流。他們對(duì)8090迷茫的職場(chǎng)狀態(tài)、自我定位的模糊、薄弱的職業(yè)危機(jī)意..
8090自我營(yíng)銷到企業(yè)價(jià)值與歸屬感提..
8090已經(jīng)成為現(xiàn)在職場(chǎng)當(dāng)中的生力軍，也成為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值最大化的主力軍。8090超強(qiáng)的自我意識(shí)，充滿個(gè)性與跳躍的思維方式也成為企業(yè)管理當(dāng)中一大難題。8090到底想要什么？8090是用制度與考核讓他們適應(yīng)企業(yè)還是讓企業(yè)在管理上迎合他們？這..
關(guān)于增加新生代員工留存率和忠誠(chéng)度的思考..
據(jù)各大招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2014年離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示企業(yè)8590后員工的流失率達(dá)到了30%。相對(duì)于2013年漲幅了20.7%。新生代員工的留存難，忠誠(chéng)度低已經(jīng)成為困擾企業(yè)發(fā)展和管理的首要問題。很多企業(yè)老板對(duì)此無能為力。企業(yè)的發(fā)展離不..
90后等新生代員工何以為根？
隨著時(shí)代發(fā)展，企業(yè)人才日益年輕化，新生代員工正在成為企業(yè)發(fā)展的主力軍。為幫助其快速成長(zhǎng)、發(fā)揮其最大潛力，企業(yè)雖投入了大量精力，卻面臨著尷尬局面：還沒培訓(xùn)成才，員工已經(jīng)身在曹營(yíng)心在漢，剛剛培養(yǎng)成熟，就很快流失。隨著時(shí)代發(fā)展，企業(yè)人才日益年..
新生代員工留存從哪幾個(gè)方面入手？..
任何企業(yè)的生存發(fā)展都要面對(duì)兩個(gè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)外部的產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。現(xiàn)階段企業(yè)往往注重前者而忽略后者。企業(yè)最終的競(jìng)爭(zhēng)往往就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，最終的問題其實(shí)也就是人的問題。正如松下幸之助所言：松下主營(yíng)育人，兼營(yíng)電器。GE公司最核心..
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