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員工為什么不努力?

員工為什么不努力?

新方向教育分享:近幾年來,越來越多的企業主感覺到現在是“人難招、人難管、人難留”。員工工作不努力是他們普遍的共識。在老板的潛意識里是“你辦多少事,我給你多少錢”。 在員工的潛意識里是..

類別:管理技能

楊曉林 2015/8/19 8:57:38 閱讀(3285)

做銷售,沒有點匪氣是不行的!

做銷售,沒有點匪氣是不行的!

銷售員首先必備的一個素質——匪氣。這個匪氣并不是土匪吃喝嫖賭、殺人越貨、胡作非為的頑劣習氣,而是說銷售員應該有土匪那種天不怕、地不怕的勇氣和豪氣沖天,敢做敢當的義氣。說白了就是營銷人員自信、突破、果敢與能夠擔當重..

類別:企業戰略

楊曉林 2015/8/18 8:55:42 閱讀(2566)

贏在執行—如何提高執行力?

贏在執行—如何提高執行力?

執行力問題是每一個企業都十分關注的事,如何提高執行力,這是每一個企業或是老板最為關注的問題,提高執行力是需各方面、各級管理人員努力去做的一件事。員工執行力就是保質保量地完成自己的工作和任務的能力。員工執行力的強弱取決于兩個要素:一是個人..

類別:管理技能

楊曉林 2015/8/17 9:52:28 閱讀(4107)

如何管理好一個團隊?團隊管理者必備秘籍

如何管理好一個團隊?團隊管理者必備秘籍..

創業,是人生最美好的開始。起點潛力爆發,穩住了,才能站住!可是如何才能有個完美的開始?首先要從如何管理好一個團隊開始,一個團隊管理好了,才有一股凝聚力,才能為企業團隊創造更多價值。 如何管理好團隊,團隊合作很重要 如何管理好..

類別:管理技能

楊曉林 2015/8/16 8:37:53 閱讀(5565)

什么是團隊精神?

什么是團隊精神?

什么是團隊精神 所謂團隊精神,是一種集體意識,是團隊所有成員都認可的一種集體意識。團隊精神是高績效團隊中的靈魂.簡單來說,團隊精神,就是大局意識、服務意識和協調意識“三識”的綜合體。反映團隊成員的士氣,..

類別:人文雜談

楊曉林 2015/8/15 9:49:10 閱讀(2732)

寧可破產,也要辭退消極負面的員工!—新方向教育

寧可破產,也要辭退消極負面的員工!—新方向教育..

一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。——新方向教育 負面的員工不換掉,弊大于利。狀態不好的員工不空出來,狀態好的員工就無法進來。員工越換越優秀!一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。 哪..

類別:管理技能

楊曉林 2015/8/14 9:02:00 閱讀(3738)

員工為什么不努力?說到老板心坎里了——贏在執行

員工為什么不努力?說到老板心坎里了——贏在執行..

近幾年來,越來越多的企業主感覺到現在是“人難招、人難管、人難留”。員工工作不努力是他們普遍的共識。在老板的潛意識里是“你辦多少事,我給你多少錢”。 在員工的潛意識里是&..

類別:管理技能

楊曉林 2015/8/13 8:51:51 閱讀(3623)

放下面子,你會得到更多!—新方向教育

放下面子,你會得到更多!—新方向教育..

1) 放下面子 有時候我們低頭,是為了看準自己走的路,很多人認為,自己已經過得還可以,加馬云微信號:my63388,不愿意去嘗試新鮮的事物,很多東西都放不下,拉不下這個臉,最終死在面子上。 2) 放下壓力 累與不累..

類別:個人成長

楊曉林 2015/8/12 9:00:47 閱讀(3147)

你靠什么立足?(深度好文)—新方向教育

你靠什么立足?(深度好文)—新方向教育..

一:忠 誠   單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。--新方向教育企業內訓15818738333楊曉林   1、 站..

類別:管理技能

楊曉林 2015/8/11 8:23:04 閱讀(3743)

弘揚團隊精神;實現自我價值。—新方向教育

弘揚團隊精神;實現自我價值。—新方向教育..

請帶上你的激情與速度,與我們一起挑戰新的高度!—新方向教育 皓軒食尚“狼團”行天下—— 弘揚團隊精神;實現自我價值。企業內訓 做好團隊成員之間的溝通和協調工作,使整個..

類別:管理技能

楊曉林 2015/8/10 9:10:24 閱讀(3831)

男人的魂是什么?--新方向教育

男人的魂是什么?--新方向教育

品德是一個男人的靈魂,是男人特性的集中表現,(新方向教育企業內訓)男人應有的一些霸氣,應有的一些執著,應有的一些個性,應有的一些堅毅、果斷、雷厲風行,應有的一種勇敢,應有的自我處事原則的種種表現,都充分說明男人的血應該是火熱的、沸騰的、..

類別:個人成長

楊曉林 2015/8/9 10:16:45 閱讀(3031)
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