申海波受邀出席鄭州富士康中高層績效管理研討會..
申海波受邀出席鄭州富士康中高層績效管理研討會 9月22日上午，卓盟咨詢總經(jīng)理申海波教授、卓盟資深管理專家張方教授受邀出席鄭州富士康高階管理人員戰(zhàn)略績效管理研討會。 申海波老師與富士康高管分享了《戰(zhàn)略績效管理的理性思考》的主題演講，闡..
申海波領(lǐng)銜輝縣農(nóng)商行服務(wù)品質(zhì)咨詢項目成功續(xù)簽..
申海波領(lǐng)銜輝縣農(nóng)商行服務(wù)品質(zhì)咨詢項目成功續(xù)簽 通過以申海波教授為代表的卓盟咨詢項目組為期一年的管理咨詢、培訓(xùn)、協(xié)助服務(wù)硬件、服務(wù)流程完善等咨詢工作，農(nóng)商行的柜臺客戶服務(wù)水平得到大幅度提升。基于上一年度的良好合作基礎(chǔ)，2015年8月18..
申海波赴某醫(yī)療器械公司崗位評價與薪酬項目啟動..
申海波赴某醫(yī)療器械公司崗位評價與薪酬項目啟動 10月26日下午，豫北某醫(yī)療器械公司崗位評價與薪酬設(shè)計咨詢項目啟動，客戶方的集團(tuán)主管人資的副總裁張總、集團(tuán)人資部黃經(jīng)理、客戶公司總經(jīng)理王總及全體中高層人員參加了會議，卓盟咨詢項目經(jīng)理許志強(qiáng)..
申海波出席金水區(qū)創(chuàng)業(yè)大賽
申海波出席金水區(qū)創(chuàng)業(yè)大賽 2015年10月15日，卓盟咨詢總經(jīng)理暨首席咨詢師申海波教授、高級咨詢師閆召軍老師應(yīng)邀出席鄭州市金水區(qū)人社局舉辦的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽并做評審。 在國家“雙創(chuàng)”政策的指導(dǎo)和地方政府財政..
績效管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇..
績效管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇 企業(yè)的生存與發(fā)展離不開產(chǎn)品銷售與資金流，更離不開對產(chǎn)品銷售和資金流等環(huán)節(jié)的管理。那就是績效。如何充分利用各種資源，如何激發(fā)員工的工作熱情，如何鑒別員工的能力與貢獻(xiàn)，如何打..
中基層人員績效管理培訓(xùn)
中基層人員績效管理培訓(xùn) 培訓(xùn)老師： 申海波教授 課程時長：一天 課程對象：企業(yè)中高層管理人員 課程對象 u企業(yè)中層經(jīng)理人 u企業(yè)基層主管 u企業(yè)人力資源管理工作人員 第一講、中基層干部——角..
營銷人員績效管理培訓(xùn)
營銷人員的績效管理培訓(xùn) 營銷人員業(yè)績?nèi)菀琢炕虼丝己巳菀祝欢捎跇I(yè)績衡量較為量化、客觀，薪酬設(shè)計也就主要按業(yè)績定薪，提成制成為普遍采用的方式。這個邏輯看起來完美無缺，但在實踐中，卻面臨著巨大的挑戰(zhàn)，甚至在一些特殊情況根本就是不成立的..
申海波教授為襄城縣政府講授“大眾創(chuàng)業(yè)和萬眾創(chuàng)新”..
7月26日下午，應(yīng)河南省襄城縣政府邀請，申海波教授到襄城縣委黨校為襄城縣委縣政府科級以上干部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府班子、大學(xué)生村官、當(dāng)?shù)仄髽I(yè)代表等四百余人講授了主題為“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的講座。申教授首先從“..
績效管理培訓(xùn)公司
企業(yè)問題 ★為什么企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后停滯不前，很難有大的突破？ ★為什么員工能力很強(qiáng)，而員工執(zhí)行的結(jié)果不是您想要的？ ★為什么想讓團(tuán)隊聚焦力量把企業(yè)做強(qiáng)做大，而團(tuán)隊卻人心浮躁，形成一個個小團(tuán)體？ ★為什么企業(yè)發(fā)展總是后勁乏力，..
中高層管理人員績效管理培訓(xùn)
《中高層管理人員績效管理培訓(xùn)》 培訓(xùn)老師： 申海波教授 課程時長：一天 課程對象：中層及以上人員 暖身：分組與破冰 第一單元：關(guān)于績效的認(rèn)知 1、引導(dǎo)案例：績效的典范——GE 2、什么是績效、..
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