【培訓(xùn)對象】
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部

【培訓(xùn)收益】
感受：思想政治工作要緊隨共產(chǎn)黨的要求，與時俱進(jìn) 知道：黨建思想政治工作，必須了解員工、聯(lián)系員工、服務(wù)員工 知道：黨建思想政治工作必須從新的高度解讀歷史、前瞻未來 知道：黨的思想政治必須占領(lǐng)輿論高地 掌握：黨政工作與業(yè)務(wù)融合的目標(biāo)、思路 掌握：提高黨政工作與業(yè)務(wù)工作融合、銜接素養(yǎng)的方法

開場導(dǎo)入
十九大對于中國的現(xiàn)實(shí)有怎樣的論斷
十九大對于中國的未來有怎樣的籌劃
十九大的論述與黨建思想政治工作有關(guān)的有哪些
您如何解釋中國的發(fā)展
您如何回?fù)魧τ谥袊巍⒔?jīng)濟(jì)體制的指責(zé)
“中華民族的偉大復(fù)興”都會復(fù)興什么
您如何向員工宣傳國企央企的混改
國企央企的現(xiàn)代企業(yè)制度改革為什么重要
為什么黨的方針政策、法律法規(guī)得不到很好的落實(shí)
黨委會決策主要解決什么問題
黨委會決策需要具備哪些素養(yǎng)
對您來說，什么是幸福的生活
對您來說，滿意的工作是怎樣的
公眾會不會受媒體輿論導(dǎo)向的影響
請介紹一下您最近了解的最新觀點(diǎn)、理念、事件以及獲得渠道
什么是政治
請描述一下當(dāng)下員工的心理與需求
請描述一下社會現(xiàn)實(shí)
請展望一下未來趨勢
創(chuàng)新對于企業(yè)有什么意義

1、現(xiàn)代企業(yè)制度改革與黨政工作的關(guān)系
v央企、國有企業(yè)管理的現(xiàn)狀描述
v央企、國有企業(yè)管理的問題緣由
管理思想
管理機(jī)制
管理制度
功能定位
人才素養(yǎng)
人才結(jié)構(gòu)
環(huán)境影響
社會發(fā)展
行業(yè)發(fā)展
客戶要求
v央企、國企現(xiàn)代企業(yè)制度改革的背景
v央企、國企現(xiàn)代企業(yè)制度改革的使命與要求
央企、國企的地位與作用
《國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》
《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見》
《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實(shí)施意見的通知》
《國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的意見》
《國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號》：國家經(jīng)貿(mào)委、人事部、勞動和社會保障部關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見
國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)中央企業(yè)公司制改制工作實(shí)施方案的通知國辦發(fā)〔2017〕69號
國企改革“十項(xiàng)改革試點(diǎn)”
v國企現(xiàn)代企業(yè)制度改革面臨的內(nèi)在矛盾
v國企現(xiàn)代企業(yè)制度改革中黨政工作案例
農(nóng)商銀行的引導(dǎo)股東堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)
中國寶武集團(tuán)重大事項(xiàng)黨委討論前置程序
中國巨石黨的工作無處不在
南方電網(wǎng)黨領(lǐng)導(dǎo)工會對企業(yè)工作進(jìn)行民主管理監(jiān)督
v黨政工作需要扭轉(zhuǎn)的央企、國企管理的瓶頸與誤區(qū)
2、黨政工作需要關(guān)注的有關(guān)央企、國企現(xiàn)代企業(yè)治理的法律法規(guī)
v中華人民共和國公司法
v中國共產(chǎn)黨章程
v中華人民共和國工會法
v關(guān)于印發(fā)《國務(wù)院國資委授權(quán)放權(quán)清單（2019年版）》的通知
v國務(wù)院關(guān)于印發(fā)改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制方案的通知
v中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法
v關(guān)于印發(fā)《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》的通知
v中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究實(shí)施辦法（試行)
v關(guān)于印發(fā)《中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)規(guī)定》的通知
v國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見
v國資委、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于完善中央企業(yè)功能分類考核的實(shí)施方案》
v關(guān)于印發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)法治央企建設(shè)的意見》的通知
v國務(wù)院關(guān)于改革和完善國有資產(chǎn)管理體制的若干意見國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的意見
v中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見于強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)深入糾正“四風(fēng)”問題的通知
v關(guān)于以經(jīng)濟(jì)增加值為核心加強(qiáng)中央企業(yè)價值管理的指導(dǎo)意見　
v中央企業(yè)應(yīng)急管理暫行辦法
v中辦 國辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見》
v關(guān)于印發(fā)《中央企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)暫行規(guī)定》的通知中央企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究暫行辦法
v國務(wù)院國資委印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)監(jiān)事會工作的若干意見》
v關(guān)于印發(fā)《中央企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引》的通知
v關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實(shí)施意見
v中央組織部、國務(wù)院國資委黨委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)黨建工作的意見
v關(guān)于貫徹落實(shí)中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》的意見
v國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強(qiáng)管理的基本規(guī)范（試行）
v關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見
v中央紀(jì)委機(jī)關(guān) 中央組織部 中央編辦 監(jiān)察部 人力資源社會保障部 審計(jì)署 國資委關(guān)于印發(fā)《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》的通知
v中共中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》
v中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定
v《黨政主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)規(guī)定》
v中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)《健全落實(shí)社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制規(guī)定》
v黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定
v關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定
v國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定
v關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定
v關(guān)于紀(jì)委協(xié)助黨組織協(xié)調(diào)反腐敗工作的規(guī)定（試行）
v中共中央紀(jì)律檢查委員會關(guān)于審理黨員違紀(jì)案件工作程序的規(guī)定
v中共中央辦公廳印發(fā)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》
v中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)案件檢查工作條例
v關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則
v中共中央辦公廳印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》
v中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》
3、黨政工作必須治理解決的十九大總結(jié)的中國社會問題
v發(fā)展不平衡不充分的一些突出問題尚未解決
v發(fā)展質(zhì)量和效益還不高
v創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)
v實(shí)體經(jīng)濟(jì)水平有待提高
v生態(tài)環(huán)境保護(hù)任重道遠(yuǎn)
v民生領(lǐng)域還有不少短板
脫貧攻堅(jiān)任務(wù)艱巨
城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展和收入分配差距依然較大
群眾在就業(yè)、教育、醫(yī)療、居住、養(yǎng)老等方面面臨不少難題
v社會文明水平尚需提高
v社會矛盾和問題交織疊加，全面依法治國任務(wù)依然繁重，國家治理體系和治理能力有待加強(qiáng)
v意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭依然復(fù)雜，國家安全面臨新情況
v一些改革部署和重大政策措施需要進(jìn)一步落實(shí)
v黨的建設(shè)方面還存在不少薄弱環(huán)節(jié)
v我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾
4、黨政工作必須貫徹的十九大與思想政治工作有關(guān)的論述、要求
v永遠(yuǎn)把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)
v“新時代”的定位
v我國社會主要矛盾
v更加自覺地增強(qiáng)“四個自信”
v實(shí)干興邦
v五個“更加自覺”
v新時代中國特色社會主義思想“八個明確”
v新時代堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義的基本方略
v建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的六大任務(wù)
v健康中國戰(zhàn)略
v人與自然和諧共生的現(xiàn)代化
v全面依法治國
v美麗中國
v國土綠化
v新時期黨的建設(shè)總要求
v八方面“增強(qiáng)”執(zhí)政能力
v深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革
v加快建設(shè)研究型國家
v堅(jiān)定文化自信，推動社會主義文化繁榮興盛
v提高保障和改善民生水平，加強(qiáng)和研究社會治理
v持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)
v堅(jiān)持說實(shí)話、謀實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效
v增強(qiáng)駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)，健全各方面風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制
4、黨的思想政治配合解決員工思想問題的工作切入點(diǎn)
v總綱：解釋、宣傳、落實(shí)黨的思想、方針、政策
v正確認(rèn)識中國歷史
v正確認(rèn)識西方世界
v堅(jiān)定四個自信
道路自信
理論自信
制度自信
文化自信
v正確認(rèn)識不同文明的價值及其特點(diǎn)
v正確認(rèn)識當(dāng)下世界
v正確認(rèn)識當(dāng)下中國
v認(rèn)識世界發(fā)展的趨勢
v認(rèn)識中國未來的發(fā)展
v客觀認(rèn)識中國共產(chǎn)黨的偉大
v正視當(dāng)下的社會問題
v了解中國人、理解中國人
v指導(dǎo)解決工會工作中的思想問題
v指導(dǎo)解決共青團(tuán)工作中的思想問題
v引導(dǎo)解讀時事與熱點(diǎn)
v組織讀書與交流體會
v組織案例點(diǎn)評
v幫助員工樹立正確的意識形態(tài)
v輔導(dǎo)員工融入《健康中國》
v指導(dǎo)員工美麗生活
v設(shè)計(jì)利用新媒體進(jìn)行黨建思想政治工作
5.黨政干部決策能力
決策的本質(zhì)
歸因、洞察力
歸因
歸因的類別
歸因的參照點(diǎn)
成敗歸因的維度
洞察力
自動巡航
非注意忽視
人際洞察力
人際洞察的三個過程
洞察力的養(yǎng)成
洞察測試
v個人決策
什么是個人決策
影響個人決策的因素
決策過程模型
基本假設(shè)1：純理性人
基本假設(shè)2：有限理性人
啟發(fā)式思想
前景理論的主要假設(shè)
個人決策風(fēng)格
均衡型
沖動型
怠惰型
風(fēng)險(xiǎn)型
謹(jǐn)慎型
群體決策
群體決策的概念
群體決策的特點(diǎn)
群體決策的優(yōu)缺點(diǎn)
群體決策的方法
會議討論
列名（演練）
頭腦風(fēng)暴
戰(zhàn)略決策的工具與使用方法
SWOT分析
PEST分析
波士頓矩陣
關(guān)鍵成功要素、核心競爭力分析
五力競爭模型
結(jié)構(gòu)-行為-業(yè)績模型
內(nèi)部因素評價矩陣
外部因素評價矩陣
戰(zhàn)略地位與行動評價矩陣
比標(biāo)趕超
v決策涉及的運(yùn)營模式
最優(yōu)成分系統(tǒng)戰(zhàn)略
利潤乘數(shù)模式
稀有資源占有模式
地區(qū)領(lǐng)先模式
基礎(chǔ)產(chǎn)品模式
專業(yè)化利潤模式
客戶發(fā)覺模式/客戶問題解決方案模式
配電盤模式
行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)模式
原料控制模式
速度創(chuàng)新模式
獨(dú)特產(chǎn)品模式
產(chǎn)品金字塔模式
跟進(jìn)尾隨模式
創(chuàng)業(yè)家模式
價值鏈定位模式
售后利潤模式
經(jīng)驗(yàn)曲線模式
低成本企業(yè)設(shè)計(jì)模式
客戶系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
v運(yùn)營創(chuàng)新的工具
組合轉(zhuǎn)變
7S模型
穩(wěn)定收益
現(xiàn)金流
價格構(gòu)成模糊
交易點(diǎn)
兩次盈利
產(chǎn)業(yè)衍生
風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁
聯(lián)姻
從勞務(wù)到技術(shù)
不受經(jīng)濟(jì)周期影響
群落化生存
切割產(chǎn)業(yè)鏈
錯時經(jīng)營
聯(lián)盟壁壘
工作設(shè)計(jì)創(chuàng)新
組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新
組織運(yùn)行創(chuàng)新
v決策的創(chuàng)新思維
系統(tǒng)思維
什么是系統(tǒng)
系統(tǒng)五要素
系統(tǒng)思維的步驟
系統(tǒng)思維的思考方式
系統(tǒng)思維的方法與工具
批判性思維
批判性思維的特點(diǎn)
批判性思維的提問
批判性思維的思維方式
前瞻思維
前瞻思維的特點(diǎn)
前瞻思維的思維方式
發(fā)散思維
聚斂思維
協(xié)變思維
求異思維
轉(zhuǎn)換思維
迂回思維
重度垂直思維
6.黨政干部在央企國企改制中對員工心理危險(xiǎn)的干預(yù)
v心理危險(xiǎn)的根源
沉沒成本的依戀感
對未知的恐懼感
失去掌控感的自卑與焦慮
社會地位下降造成驕傲、自豪感的喪失產(chǎn)生的空虛、失落
v工作場所的心理社會壓力源
工作需求
工作時間與模式
工作的控制
社會支持
工作家庭沖突
角色轉(zhuǎn)換
反社會行為
v造成心理社會危害的十類要素
工作內(nèi)容
工作量和工作節(jié)奏
工作日程
控制
環(huán)境和設(shè)備
組織文化和功能
工作中的人際關(guān)系
在組織中的角色
職業(yè)生涯的發(fā)展
家庭——工作平衡
v積極的職業(yè)健康心理
從工作倦怠到工作投入
工作需求和工作資源的相互關(guān)系
工作資源的優(yōu)越性
設(shè)計(jì)“做好事”的工作
積極發(fā)展的心理資本四要素
員工參與的工作策劃
積極溢出
v積極干預(yù)
微觀干預(yù)
宏觀干預(yù)
v采取積極措施，讓員工們看到變革的益處
v企業(yè)社會責(zé)任對團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的促進(jìn)
v壓力管理：組織管理改善的九個要點(diǎn)
v工作生活品質(zhì)的十項(xiàng)內(nèi)容
v杜絕激發(fā)矛盾和爭斗的政治行為
v發(fā)揮骨干員工的壓艙石作用
v阻隔個別“老鼠屎”的破壞作用
v化多數(shù)員工的自我保護(hù)機(jī)制為推動公司變革的動力 

★中國管理科學(xué)研究院 研究員

★中國管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所 高級研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開發(fā)研究會 理事

★中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國家大學(xué)科技培訓(xùn)中心 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團(tuán)EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會創(chuàng)始副會長

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會專家技術(shù)委員會委員

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會 監(jiān)事長

★澳門城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師

★中國注冊培訓(xùn)師

★企業(yè)培訓(xùn)師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導(dǎo)師

★商業(yè)管理師

★揚(yáng)州市中小企業(yè)協(xié)會 管理顧問

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業(yè)管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓(xùn)師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領(lǐng)域與課程設(shè)計(jì)特點(diǎn)

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃管理、培訓(xùn)管理。

2019年對員工職業(yè)規(guī)劃、員工生活規(guī)劃的內(nèi)容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養(yǎng)

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調(diào)等通用中高管管理技能以及升職、角色轉(zhuǎn)變面臨問題的處置素養(yǎng)提升。

v 工會、共青團(tuán)管理

主要關(guān)注工會、職代會、共青團(tuán)組織建設(shè)與民主管理、活動設(shè)計(jì)與實(shí)施、相關(guān)人員素養(yǎng)提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導(dǎo)、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實(shí)變革要求。

v 課程設(shè)計(jì)特點(diǎn)

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)給客戶獨(dú)特的收獲、獨(dú)特的體驗(yàn)。但是，這種“獨(dú)特”是基于現(xiàn)實(shí)的知識、技能、實(shí)踐為基礎(chǔ)。絕對不為了“獨(dú)特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設(shè)計(jì) 按照原初知識設(shè)計(jì)

u 定制化設(shè)計(jì) 根據(jù)客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改。形成符合客戶需求的獨(dú)特課程。