【培訓對象】
內訓師 培訓主管

【培訓收益】
掌握：組織情景演練的方法 掌握：在情景演練過程中對于識人的方法

分享與分析
請介紹一下您在日常生活中的識人技巧
每個人在公共場合的表現都是本真的嗎
哪些因素會影響一個人的行為表現
請介紹一個您身邊的人
您認為對于一個人最本質的判定依據是什么
情景演練的主要類型及其作用
角色扮演
無領導小組討論
文件筐
接/打電話
即席發言
角色扮演的組織與行為分析
角色扮演的方法
互動角色扮演活動
即興表演（舞臺戲劇、影視?。?br /> 實景角色扮演
角色扮演療法（心理學）
角色扮演法（企業管理）
服飾角色扮演（角色裝扮Cosplay）
角色扮演的組織
目標設計
角色分配
任務分配
明確評價標準
角色扮演演練
文件筐的組織、設計與解答分析
文件筐的題型
文件筐題型設計的方法
文件筐測評的組織
文件筐的解答分析技巧
文件筐演練
無領導小組討論的組織與行為分析
無領導小組的座位安排
無領導小組的討論內容類型
開放性問題
兩難問題
多項選擇問題
操作性問題
資源爭奪問題
無領導小組討論的討論題目設計
無領導小組討論的觀察員安排與培訓
無領導小組觀察員的行為規則
無領導小組討論組員的行為分析
無領導小組討論演練
接/打電話的組織與分析
接打電話的組織方法
接打電話的任務設計
接打電話的話術
接打電話的行為分析
接打電話演練
即席發言的組織與分析
即席發言的組織方法
即席發言的任務設計
即席發言的分析
即席發言演練 

★中國管理科學研究院 研究員

★中國管理科學院新興產業經濟研究所 高級研究員（員工關系范疇）

★中國人力資源開發研究會 理事

★中國人力資源開發研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學院 特約講師

★浙江大學國家大學科技培訓中心 創業導師

★南京大學商學院EDP特約講師

★上海交通大學金融管理學院 /海外學院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學院 特聘教授

★中國管理科學研究院商學院 客座教授

★江蘇省培訓行業聯誼會創始副會長

★江蘇省培訓行業聯誼會專家技術委員會委員

★江蘇省培訓行業聯誼會 監事長

★澳門城市大學MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業培訓師（CISCT）

★注冊國際職業培訓師

★中國注冊培訓師

★企業培訓師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務咨詢師 高級

★企業信息管理師

★職業指導師

★商業管理師

★揚州市中小企業協會 管理顧問

★南通理工學院企業發展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領域與課程設計特點

v 人力資源部分

主要關注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關系、職業規劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業規劃、員工生活規劃的內容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養

主要關注組織行為學、心理學、戰略、企業文化、溝通與協調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問題的處置素養提升。

v 工會、共青團管理

主要關注工會、職代會、共青團組織建設與民主管理、活動設計與實施、相關人員素養提升。

v 央企與國企變革管理

主要關注由國家主導、要求的變革以及企業如何貫徹、落實變革要求。

v 課程設計特點

u 自有知識代入 在自有知識產權的基礎上強調給客戶獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現實的知識、技能、實踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎上進行修改。形成符合客戶需求的獨特課程。

 

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