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企業執行力與選人、育人、留人(2天)

課程編號:33890

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:463

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:丘磐

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一部分:企業執行力

一:領導在管理方面的定位
1、企業管理是灰箱系統;
2、管理就是決策;
3、管理者的三大技能;
4、管理者的角色定位:領導角色;信息角色;決策角色;

二:執行力中的軟硬手
1、管理中硬的一手:
工作量化;
人事相符;
科學培訓;
2、管理中軟的一手:
交往的作用,約束與宣泄;
人的尊嚴— 做好你自己的角色;
自我實現---人的最高需要

三:執行的組織問題
1、組織的功能;
2、組織的設計;
3、組織與流程的匹配問題;

四:執行力的實施:
執行力模型:
1、能力、意愿、態度;
2、組織中制度一致性與執行力;
3、領導與制度的關系與執行力;
4、敬業精神與執行力;
5、制度平臺在執行力中的規范作用;
6、領導激勵在執行力中的促進作用。

第二部分:員工選育留

一:員工管理熱點四大問題

1、發展才是硬道理
通過優化工作流程,調整組織結構,給員工創造新崗位的機會;
戰略—任務-流程-架構-崗位之間的關系;

2、建立學習型組織
通過組織學習,達到有用知識在企業內的共享,提升員工的職業素養;

3、培養核心員工
誰有能力就培養誰,誰對企業認同就開發誰;
馬太效應在員工中的導向和傳播;
管理核心員工的忠誠度;
管理核心員工互相間的合作;
管理核心員工與工作流程間的關系;

4、搭建員工的職業階梯
平行職業階梯的搭建;
老板的DJ作用;
大家好,才是真的好;


二:員工的選人

1、素質問題,管理層能力與情商評價;
2、職業錨問題:能力與任務的匹配:職業錨測評;
3、銷售人員選擇:銷售能力測評;
4、選人的責任感特別重要,執行力的問題;

三:育人問題

1、職業臺階搭建;
2、打破中層的天花板;
3、合理的薪酬制度和考核制度設計;

四:企業用人問題

1、先兒子后女婿;
2、圈內用德,圈外用才;
3、授權與責任感;
4、有效激勵:物質、精神、目標
5、優秀的企業文化塑造:價值觀、制度文化、物質文化。 

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