【培訓對象】
企業總裁、高中級管理人員、法務人員、風控人員等。

【培訓收益】
通過以案釋法，教練式培訓，學習最新法律法規，掌握主要法律風險點，讓學員建立起全程把控風險的思維格局，準確把握常見的法律風險點，并預先采取避免權益受損的防范措施，杜絕不必要的損失和責任。

第一部分 2022年《公司法》新修訂內容解讀
一、股東對公司債務的連帶責任
二、股東不出資，直接失權
三、明確增加股東出資加速到期的規定
四、落地同股不同權
五、對董監高的權責利在多個法條中作了全面修改。董監高誰來當，公司說了算；責任誰來承擔，法律說了算。
六、法定代表人的工商變更
七、公司決議撤銷的主體、期限和擔保情形
八、公司決議不成立的法定情形
九、重構董事會席位規定
十、在董事會內部創設審計委員會
十一、董監高的任職資格及勤勉義務
十二、董監高的忠實義務
十三、董監高關聯交易的程序更為嚴格、明確
十四、董監高的競業限制和豁免
十五、歸入權與損失賠償
十六、股東代表子公司訴訟、控股股東與實際控制人的連帶賠償責任
第二部分 防范公司組織機構中存在的法律風險，必須重新認識公司法
一、 公司法是一部什么樣的法律？
二、公司章程——“個性化”公司經營的基礎
1、公司章程是一個企業的“憲章”
（1）對全體股東、董事、監事、高管有約束力
（2）公司的各項行為，在符合法律的前提下，必須符合公司章程。
（3）公司章程不可再成為“傻瓜章程”。
2、公司章程可以自行規定什么？
（1）法律規定是非強制性的，章程規定優先；
（2）法律不作規定，但明確規定由章程自行規定；
（3）法律沒有規定，也沒有明確規定是否由章程規定。
補充：屬于公司章程自治范疇的任意性條款
三、活用公司章程，
1、防范經營管理的風險
2、公司僵局的避免
（1）因股東無法順利退出而出現僵局
（2）因股東會、董事會召開失敗而出現僵局
（3）因多數股東與少數股東之間尖銳對立而出現僵局（增資、合并、分立、吸收新的股東、分配等）
（4）股東與職工的對立而發生的僵局（改制與重大經營問題上決策）
（5）因收購與反收購而出現的僵局
3、公司章程的作用
（1）可以明確股東會、董事會的議事規則
（2）可以劃清股東會、董事會以及經理的職權
（3）可以明確董事、高管的選任規則
（4）可以確定法定代表人
（5）可以使股權轉讓更具操作性
（6）可緩解控股股東與中小股東間的矛盾
4、股東無法退出之僵局的打破——持異議股東股份回購請求權
（1）哪些情況下股東可以要求公司回購自己的股份
（2）哪些股東可以有此權利？
（3）以什么價格回收股份？
（4）救濟措施
5、打破公司僵局的最后選擇——司法解散公司
第三部分 公司信用基礎的維護—公司的股權轉讓糾紛
1、任意轉讓
2、強制轉讓
3、出資的繼承
4、有限責任公司向第三人轉讓出資的程序
5、股權轉讓中的糾紛及解決思路
（1）股東間轉讓真的可以不受限制嗎？
（2）對第三人轉讓出資時，該怎么通知其他股東？
（3）對外轉讓出資需要開股東會討論嗎？
（4）股東與第三人惡意串通怎么辦？
（5）優先購買權如何實現？
（6）強制執行股權時，優先購買權在什么階段行使？
（7）死亡股東的繼承人當然地可以成為股東嗎？
第四部分 股東資格確認糾紛及其分析
一、議產生的原因——證據打架
二、解決原則之一——善意第三人的保護
三、解決原則之二——誠實信用與合同自由原則
四、公司控股股東的誠信義務
1、哪些股東屬于控股股東？
2、為什么控股股東要承擔誠信義務
五、股東權及其保護
1、股東權保護的意義
2、股東有哪些權利？
第五部分 公司組織機構的運作
一、股東會中心？董事會中心？還是經理中心？
二、公司治理結構框架
三、股東（大）會及其運作
案例分析：股東會決議中的風險與股東的權利
——股東會決議撤銷之訴
——股東會決議無效之訴
——決議不存在確認之訴
1、什么情況下可以召開臨時股東會？
2、股東會會議召集過程中存在的風險
（1）誰召集的股東會是有效的？
（2）如何發會議通知？
3、股東會會議表決程序中的風險
（1）表決權行使的原則—— “一股一權”的原則
（2）哪些股東沒有表決權？
（3）股東表決權如何行使？
（4）股東會有無法定參加人數？
（5）股東會的投票規則
4、股東大會決策風險的防范
（1）嚴格履行公司法及公司章程的程序
（2）內容要合法
（3）股東大會決議瑕疵并非無法補救
（四）董事會及其決策中的風險
1、董事會職權與股東會職權的關系
2、什么情況下可以召開臨時董事會？
3、董事會會議召集程序中存在的風險
4、董事會決議程序中存在的風險
（五）監事與監事會——被忽視了的公司監督機構
1、監督機構在公司治理中的作用
2、我國公司法下的監事會
（六）經理——實踐中的“香餑餑”，法律中的“雞肋”
第六部分 現代公司經理人的法律問題
一、公司董事的選任與解任
1、董事的選任
2、董事的解任
案例分析：公司股東會是否可以任意地解除董事的職務？
董事、監事、高管如何維護自己的權益？
二、公司董事、高管的義務
1、忠實義務——盡忠
2、勤勉義務——盡責
注：以上內容為正課內容，在案例剖析中舉一反三、融匯貫通，加入與之關聯的法律知識和實踐操作內容，內容可根據情況作適當調整。
 

張緒才老師
資深專業律師
法律培訓師
財富傳承管理師
農金智庫法律專家
中國講師協會理事
山東大學法律講師團團長
北大博雅智庫高級研究員
中國財富傳承管理師聯盟理事
山東省律師協會專業委員會主任
山東省律師協會合同法專業委員會委員
山東法制報、山東廣播電視臺、濟南廣播電視臺法制欄目特邀嘉賓，多次被評為“優秀律師”。
張緒才律師，長期致力于合同法律風險防控的研究和培訓，運用深厚的法律理論功底和豐富的辦案實踐經驗，為企業提供全方位的法律風險防控培訓課程，幫助企業找準法律風險點，及早防范，杜絕損失，為企業發展保駕護航。已經為上百家企業、上萬人次提供了高質量的法律培訓，贏得了廣泛認同和贊譽。
張緒才律師具有其他老師無法比擬的專業優勢：資深專業律師，法律功底深厚、辦案實踐經驗豐富，法律培訓針對性、實操性強，內容均為辦案實例，來自日常生活，以案說法，具有獨特的專業優勢。
張緒才律師具有其他律師無法比擬的講課技能和風格：最大特點是不講理論講案例，不講術語講白話，對課件及案例進行精心設計，邏輯嚴密，構思巧妙，把法律知識融入到生活社會現象；講課風格生動風趣，寓教于樂；講解法律深入淺出、通俗易懂，讓學員聽得懂、愿意聽；綜合運用文字、圖片、影音、互動等方式，充分調動學員的積極參與互動、現場理解感悟，課堂氣氛輕松活潑，擺脫了純講理論的刻板模式，取得了較好的效果。
張緒才律師創新的正向激勵培訓流程體系：深諳培訓流程和激勵之道，能夠與單位培訓主管人員配合，從培訓環境設施、組織管理、正向激勵、團隊精神、榮譽表彰等方面創新模式，提高學員學習積極性和榮耀感，進而提升學習效果。
主講課程：
《法務人員法律知識與訴訟技能提高培訓》
《工會人員勞動法婚姻法繼承法等解讀培訓》
《民法典》
《公司法與公司治理法律風險防范培訓》
《公司企業職務犯罪預防培訓》
《國有企業公司法與公司治理方略培訓》
《贏在合同兵法實戰》
《勞動合同管理及勞動爭議處實務技巧培訓》
《企業法律風險防控》
《保險理財與家族財富傳承法律保護》
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【銀行】湖南省聯社、江蘇省聯社、內蒙古聯社、黑龍江省聯社、陜西省聯社，吉林省聯社、浙江省聯社金華辦事處、山東省聯社德州辦事處、煙臺辦事處，山東省聊城市銀行業協會、日照市銀行業協會、甘肅臨夏市銀行業協會、寧夏石嘴山市銀行業協會，安徽蚌埠市銀行業協會，河南洛陽市銀行業協會,鄂爾多斯銀行業協會；中信銀行、北京中行、泉州興業銀行、天津、濮陽農業銀行、定西工商銀行、廣州交通銀行、西安、長春、杭州、福州、長沙、煙臺招商銀行、石家莊華夏銀行、長安銀行、中旅銀行、北京銀行，淮安郵儲銀行、青海銀行、吉林銀行、江西、河南、四川、湖南、黑龍江郵儲銀行系統；山東、陜西、青海、吉林、甘肅、河南、江蘇、廣西、福建、四川、湖南、安徽、上海、廣東、黑龍江、內蒙古、新疆等地的農商行或農村信用聯社等200余家銀行金融機構。
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