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【課程對象】施工現場管理人員、中層管理人員
【培訓收益】
1.理解項目現場管理的概念和作用； 2.掌握進度管理 3.掌握進度管理內容及注意要點 4.掌握質量管理的原理和程序。 5.掌握質量控制要點； 6.掌握工質量管理制度進行施工質量管理； 7.掌握成本升高原因及其應對方法； 8.掌握工程現場安全管理；
知識單元1：現場管理概述
1．施工項目現場管理概述。
1.1 施工項目現場管理概念
1.2 施工現場管理的作用
1.3 施工項目現場管理的現狀
2．施工項目現場管理理念。
2.1 如何理解好的現場管理
2.2 施工現場應當有法制觀念
2.3 項目的現場管理組織體系的規劃
知識單元2：施工現場進度管理
1．進度管理概念。
1.1對進度和期限的管理
1.2動態進度管理
1.3進度管理原則
2．進度管理內容。
2.1 項目進度計劃的制定
2.2 項目進度計劃的控制
3．進度管理要點。
3.1 建立項目管理的模式與組織架構
3.2 制定一個切實可行的三級工程計劃
3.3 存在的問題及相關的對策
知識單元3： 施工現場質量管理
1．質量管理概念。
1.1質量檢查
1.2工序控制
2．質量管理要點。
2.1 質量控制關鍵點
2.2 熟悉工程質量標準
2.3 關鍵點質量保證及完工抽查
3．質量管理制度。
3.1 技術交底制度
3.2 施工質量檢驗制度
3.3 檢查內容
知識單元4： 施工現場成本管理
1．成本管理基本概念。
1.1 施工項目成本定義
1.2 施工項目成本構成
2．施工項目成本管理內容。
2.1 成本計劃
2.2 成本控制
2.3 成本分析
知識單元5： 施工現場安全管理
1．安全管理基本概念
1.1 安全管理的定義
2．施工安全管理目標、要求。
2.1 施工安全保證體系
2.2 施工安全管理目標
2.3 施工安全實施基本要求
3．施工安全技術措施
3.1 施工安全技術措施的編制要求
3.2 施工安全技術措施的主要內容
4．安全技術交底
4.1 交底組織
4.2 安全技術交底基本要求
4.3 技術交底重點
4.4 交底方法
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第1章基本認知：管理自己，領導他人1.你屬于哪種類型的管理者？ 2.管理者的基本角色和職責；3.從員工管理升級為員工領導；4.新時代管理者的基本思維；Ø重視貢獻Ø結果導向Ø團隊賦能5.如何發揮團隊的合力？6.如何提升員工的凝聚力？7.新人不融入團隊，如何破？第2..
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本課程主要針對90后新生代員工如何管理，通過問題討論與互動方式，引導大家共同思考，并給予實操的方法和工具，幫助管理者有效管理90后員工，從而提高90后團隊的工作效能和效率。第1章90后員工很難管理嗎？1.互聯網時代，傳統的管理模式已不湊效；2.新時代的管理7項基本變化；3.互聯網時代的管理4個基本特征；4.90后員工：不主動+不服..
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第一章 認識人，認識大環境1. 為什么90后員工很難管理？2. 了解90后員工的優點與缺點；3. 分析90后員工的人格特質；4. 90后員工管理難在哪里？5. 傳統的管理模式已不湊效；6. 目前的管理發生了哪些變化？7. 互聯網時代管理4個基本特征；8. 人力資源管理產生哪些新沖擊？案例：某高校新生入校的&ldqu..
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第一篇 心理疏導知識 第一章心理疏導基本知識闡述第一節 心理疏導概述 一、疏導目標 1. 愿意為自己的行為負責。 2. 接納自己與他人（跟自我與環境和平共處）。 3. 發揮潛能（自我實現）。 二、疏導的過程 三、有效管理者的特質 說 明： 心理疏導過程是一個科學的過程，本章重點闡述心理疏導一般過程和對于心理疏導..
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一、80/90年代后員工的特點＠你看得懂這些網絡語言嗎？ 1、時代環境特征2、行為表現3、心理特點4、行為或心理背后的原因分析二、破解80/90年代后員工管理5招1、影響有效管理80/90年代后的六大難點2、取得80/90年代后員工信賴的五個招術 走進80/90年代人的世界與空間᠕..
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一．積分制管理簡介1.思想基礎；2.實施思路；二．A、B分管理操作說明1.A分管理操作說明；案例分析1. 公司電腦被盜后2. 產品因質量問題被客戶退貨3. 設備故障停機后4. 業務員上班時間干私活5. 5S效果的保證練習：小王積分應是多少討論：五種違規的最佳處理方案學員答疑2.B分管理操作說明；..
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