【培訓對象】
企業總裁、CEO、HR等負責人或相關崗位工作人員

【培訓收益】
通過學習勞動法律法規具體而明確的規定，增強企業守法的意識，保護勞動者的合法權益，實現企業與勞動者的良性互動，互利共贏。同時，引導企業守法用法，以正面的方式，規范用工管理程序內容，合理規避法律風險，更避免被少數勞動者利用企業管理漏洞，損害企業合法權益。

第一部分 勞動法律法規概述
一、什么是法律？
二、什么是法律風險？
1、可預見性—與法律規定相關聯
2、可防范性—法律規定的確定性
3、可控制性—依法行事
三、 勞動相關法律法規構成
第二部分 招聘入職管理與風險防范
一、案例釋法：好員工與差員工誰的工資高？
二、招錄入職階段
1、基本信息核實
2、相關資質核實
3、履歷核實
三、風險分析
四、應對策略
五、用人單位未履行入職告知義務的風險提示
案例釋法：公司給出聘用函拒絕簽合同，求職者能否索賠？
第三部分 簽訂勞動合同注意事項
一、及時訂立勞動合同
二、建立勞動關系過程中不訂立或遲延訂立勞動合同的風險提示
三、應對策略
案例釋法：簽訂了勞務協議，雙方就不是勞動關系了嗎？
四、勞動合同訂立程序瑕疵的風險提示
五、應對策略
六、訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則的風險提示
七、應對策略
第四部分 試用期階段管理與風險防范
一、試用期的法律規定
1、時間要求 僅約定了試用期，該期限視為勞動合同期限
2、僅可約定一次試用期
3、違法約定試用期的責任
4、如果員工不訂立勞動合同怎么辦？
二、勞動合同試用期相關問題風險提示
1、試用期約定超過法定標準；
2、重復約定試用期；
3、簽訂單獨試用合同；
4、試用期工資約定不合法；
5、試用期隨意解除勞動合同。
三、應對策略
四、如何考核員工試用期是否符合錄用條件上或勝任工作？
第五部分 勞動合同履行管理及風險防范
一、規章制度制定或公示瑕疵的風險提示
1、規章制度制定風險分析與應對措施
（1）規章制度的制定和修改流程。　
（2）不合法的規章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。
二、應對策略
三、勞動報酬約定不明確的風險提示
1、招用勞動者未訂立勞動合同，也未約定或未明確約定勞動報酬；
2、雖已訂立勞動合同，但勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確。
四、應對策略
五、計算加班工資的風險提示
六、應對策略
七、沃爾瑪推行綜合工時制度引發的員工停工事件
八、如何有效調崗調薪
1、員工認同績效考核結果，但是企業在“基于不勝任工作而調崗調薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業該如何抗辯或日常中怎樣做，才能避免敗訴風險？
2、勞動合同約定的崗位實際上發生變化，但沒有辦理相關手續，員工到新崗位一段時間后，卻要求恢復到原崗位，往往成立，那么企業該如何抗辯、該如何預防？
案例釋法：
3、員工不勝任工作，企業調整其崗位，調崗后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調崗降薪？
4、不勝任工作條件
5、“調崗”的實質系勞動合同的變更。
6、基于法律規定的單方“調崗”合理性判斷標準：
7、建議用人單位制定詳盡的調崗制度，該制度應包括……
案例釋法：
九、保密協議與競業限制禁止
案例釋法：一不小心昔日哥們成了仇家
1、競業限制協議的核心條款
2、競業限制的義務主體范圍
3、競業限制的期限
4、競業限制的經濟補償
5、未約定競業限制經濟補償的競業限制協議的效力。
6、競業限制違約金如何約定。
7、競業限制協議的解除
8、保密協議的范圍和措施
十、培訓服務期的約定及風險
1、案例釋法：
2、公司在約定服務期條款時應注意什么
十一、工傷事故處理
1、案例釋法：他為初中老師花了248萬元
2、應當認定為工傷的情形
3、視同工傷的情形——
4、其他可認定為工傷的情形
5、不得認定為工傷或者視同工傷
十二、勞動合同的變更
1、不影響合同履行的變更問題
（1）企業名稱的變更
（2）企業合并與分立
2、變更勞動合同應遵循的原則
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
第六部分 勞動合同的終止
一、勞動合同終止的情形
二、勞動合同終止是否支付補償金
三、對弱勢群體的特殊保護條款
四、勞動關系結束的合同后義務
1、用人單位的合同后義務
2、勞動者的合同后義務
第七部分 勞動合同終止解除階段
一、勞動合同的合意解除
二、試用期內的單方解除合同權
三、勞動者的單方解除權
四、用人單位的單方解除權
1、不勝任工作解約
（1）排除性條款 不存在《勞動合同法》第42條規定的情形；
（2）解約實體要件
（3）解約程序要件
2、 嚴重違紀解約
（1）解約實體要件
（2）解約程序要件
五、經濟補償金
1、哪些情形下需要支付經濟補償金？
2、經濟補償金標準如何確定？
3、 經濟補償金支付年限如何計算？
4、 經濟補償金是否需要繳納個人所得稅？
六、違法解除員工勞動合同的法律責任
七、解除違紀員工勞動合同風險提示
1、認定事實不清；
2、適用法律或規章制度不當；
3、解除程序違法。
八、應對策略
九、如何有效解雇辭退
1、員工未提前30日通知企業即自行離職，是否構成勞動者違法解除？企業該如何做，才能降低風險成本？對于勞動者的辭職環節，有哪些必須注意的風險控制點？
2、《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據，企業該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？
3、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機構往往認定企業非法解雇員工，那么企業日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經濟補償或賠償金？
第八部分 勞務派遣實務風險及應對策略
一、對用工單位使用勞動派遣員工的要求
二、業務外包與勞務派遣如何劃分？
三、用工單位如何規避同工同酬風險？
四、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？
1、法定退還情形（舉證責任與風險責任的博弈）
2、約定退還情形（經營困難、轉產、技術革新、經營方式調整、客觀情況變化；合理、可預測；三方確認）
3、操作過程證據的創制、保留
4、派遣員工退回期間的工資福利待遇（報到待命，最低標準；避免待遇標準的不一致；協商：停薪留職、待崗、放長假）
五、如何處理違反用工單位規章制度的派遣員工？
1、勞務公司的制度、用工單位的制度
2、兩公司制度的替代、互補與沖突問題
3、民主程序、告知與公示
4、三方確認勞動者的義務
5、違紀違規行為的分類
6、違紀違規行為的取證
7、通知書的送達義務
六、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責任？
1、三方約定：用工單位的抵扣權。
2、損失證據、被告主體適格、管轄地
七、怎樣規定派遣員工的辭職程序和離職責任？
1、約定離職流程與制度（財務環節）
2、依法解除的定義，對不辭而別的定性與限制
3、注意辭職理由，辭職流程：上級、人事部、勞務公司
八、勞務派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理？
1、標準、綜合、不定時（以誰的名義報批）
2、加班與調休、補休
3、帶薪年休假、病假、事假、探親假、產假等
案例分析
第九部分 勞動用工爭議處理流程及風險防范
一、勞動爭議仲裁
1、勞動爭議仲裁概述
2、勞動爭議仲裁機構
3、勞動爭議仲裁的管轄
4、勞動爭議仲裁時效
5、勞動爭議仲裁的程序
6、勞動爭議仲裁的效力
二、勞動爭議訴訟
1、勞動爭議訴訟概述
2、勞動爭議調解、仲裁和訴訟的銜接
3、勞動爭議訴訟的管轄
4、勞動爭議訴訟的程序
三、勞動爭議處理中的舉證責任
1、一般原則：誰主張，誰舉證
2、特殊原則：舉證責任倒置
3、發生勞動爭議仲裁訴訟時的主要證據
四、單位如何應對勞動爭議？
1、高度重視、專人負責、積極配合
2、協商、和解、調解、對立到底
3、舉證期限、答辯書、法定程序
4、預防勝于治療（上上策）
注：以上內容為正課內容，在案例剖析中舉一反三，加入與之關聯的法律知識。內容可根據時間和現場情況作適當調整。
 

張緒才老師
資深專業律師
法律培訓師
財富傳承管理師
農金智庫法律專家
中國講師協會理事
山東大學法律講師團團長
北大博雅智庫高級研究員
中國財富傳承管理師聯盟理事
山東省律師協會專業委員會主任
山東省律師協會合同法專業委員會委員
山東法制報、山東廣播電視臺、濟南廣播電視臺法制欄目特邀嘉賓，多次被評為“優秀律師”。
張緒才律師，長期致力于合同法律風險防控的研究和培訓，運用深厚的法律理論功底和豐富的辦案實踐經驗，為企業提供全方位的法律風險防控培訓課程，幫助企業找準法律風險點，及早防范，杜絕損失，為企業發展保駕護航。已經為上百家企業、上萬人次提供了高質量的法律培訓，贏得了廣泛認同和贊譽。
張緒才律師具有其他老師無法比擬的專業優勢：資深專業律師，法律功底深厚、辦案實踐經驗豐富，法律培訓針對性、實操性強，內容均為辦案實例，來自日常生活，以案說法，具有獨特的專業優勢。
張緒才律師具有其他律師無法比擬的講課技能和風格：最大特點是不講理論講案例，不講術語講白話，對課件及案例進行精心設計，邏輯嚴密，構思巧妙，把法律知識融入到生活社會現象；講課風格生動風趣，寓教于樂；講解法律深入淺出、通俗易懂，讓學員聽得懂、愿意聽；綜合運用文字、圖片、影音、互動等方式，充分調動學員的積極參與互動、現場理解感悟，課堂氣氛輕松活潑，擺脫了純講理論的刻板模式，取得了較好的效果。
張緒才律師創新的正向激勵培訓流程體系：深諳培訓流程和激勵之道，能夠與單位培訓主管人員配合，從培訓環境設施、組織管理、正向激勵、團隊精神、榮譽表彰等方面創新模式，提高學員學習積極性和榮耀感，進而提升學習效果。
主講課程：
《法務人員法律知識與訴訟技能提高培訓》
《工會人員勞動法婚姻法繼承法等解讀培訓》
《民法典》
《公司法與公司治理法律風險防范培訓》
《公司企業職務犯罪預防培訓》
《國有企業公司法與公司治理方略培訓》
《贏在合同兵法實戰》
《勞動合同管理及勞動爭議處實務技巧培訓》
《企業法律風險防控》
《保險理財與家族財富傳承法律保護》
張緒才老師服務過的客戶：
【銀行】湖南省聯社、江蘇省聯社、內蒙古聯社、黑龍江省聯社、陜西省聯社，吉林省聯社、浙江省聯社金華辦事處、山東省聯社德州辦事處、煙臺辦事處，山東省聊城市銀行業協會、日照市銀行業協會、甘肅臨夏市銀行業協會、寧夏石嘴山市銀行業協會，安徽蚌埠市銀行業協會，河南洛陽市銀行業協會,鄂爾多斯銀行業協會；中信銀行、北京中行、泉州興業銀行、天津、濮陽農業銀行、定西工商銀行、廣州交通銀行、西安、長春、杭州、福州、長沙、煙臺招商銀行、石家莊華夏銀行、長安銀行、中旅銀行、北京銀行，淮安郵儲銀行、青海銀行、吉林銀行、江西、河南、四川、湖南、黑龍江郵儲銀行系統；山東、陜西、青海、吉林、甘肅、河南、江蘇、廣西、福建、四川、湖南、安徽、上海、廣東、黑龍江、內蒙古、新疆等地的農商行或農村信用聯社等200余家銀行金融機構。
【能源與電力】：天津電力公司、江蘇電力公司、山西省電力公司、陜西電力公司、湖北電力公司、廣西電力公司、寧夏電力公司、甘肅電力公司、冀北電力公司、河南電力公司、銀川供電公司、金湖縣供電公司、西寧供電公司、武漢供電公司、孝感供電公司、周口供電公司、云南昭通供電局、云南馬關供電公司、云南西雙版納供電局、云南臨滄供電局、云南鎮雄供電公司、昆明供電局、曲靖供電局、貴州紫云供電局、貴州榕江供電局、貴州安順供電局、鞍山供電公司、山東泰安供電公司、蚌埠供電公司、南方電網、國網揚州公司、國網青海海西公司、石嘴山電廠、嘉興電廠、蒲城電廠、章澤電廠，樂清電廠、蘭溪電廠、秦皇島電廠、內蒙古風電、四川水電、浙江省水利水電投資集團、神華國能集團、中海油、新疆石油建工集團、陜西神華集團、大連華晨集團。
【通訊行業】陜西聯通、陜西移動、陜西通信技術有限公司、全球通ＶＩＰ大講堂、中國聯通，中國電信，中國網通，山東移動，內蒙古移動、鄭州移動、鄂爾多斯移動，永州移動，深圳移動，長沙聯通、湖南聯通、浙江聯通、山西聯通、河南網通，河北石家莊電信、河南電信，湖北電信，烏魯木齊移動，呼倫貝爾移動、吉林電信、山東電信、上海聯通等
【其它行業】中國鐵路貨車集團、中國外運、中鐵電氣化集團、山東西城集團、深圳招誠集團、河北新興鑄管集團、北汽集團、北京中海實業、山東淄礦集團、濟寧礦業集團、、、、浙江天地環保集團、、曹妃甸港務集團、廣西揚翔集團、云南交投集團、青海國投集團、新疆建投集團。 

• 銀行柜面業務操作風險防范與內部控制

   

  第一講： 為什么操作風險是營業網點面臨的主要風險一、從一起銀行案件了解操作風險的成因二、操作風險涵義二、操作風險的分類1.人員風險2.流程風險3.IT系統及技術風險4.外部事件風險四、操作風險特點五、操作風險防范對策第二講：會計結算業務的風險管控措施一、個人結算業務1. 對身份異常的個人結算賬戶的身份識..

  ￥   元/ 天

  人氣：2000  

  

• 疫情之下小微企業信貸業務與法律風險防范案例分析

   

  第一講：2019年銀保監會處罰情況說明及新形勢下的監管趨勢1. 2019年處罰情況分析2. 相較2016至2018有那些明顯的特點3. 受疫情影響全球局勢巨變，2020年監管可能的趨勢4. 代表性文件：銀保監發【2020】10文《關于加強銀行業保險業金融服務配合做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》解讀及具體應用案例說明1）文..

  ￥   元/ 天

  人氣：1308  

  

• 票據風險防范與案例分析

   

  第一講：票據交易管理與電子商業匯票概述“票據”是社會經濟活動中重要的有價憑證，其安全性關系著國家的經濟安全，這是票據認知的重要一步。一、票據交易管理的意義所在1.票據是時代的必然產物2.票據創造了新的金融游戲規則3.傳統票據業務中暴露出來的問題4.票據交易管理帶來的更安全的解決方案案例分析：A銀行與B銀..

  ￥   元/ 天

  人氣：953  

  

• 銀行業務風險防范與控制全案例解析

   

  第一講：網點業務案例風險識別一、特殊人群支取業務處理案例一：客戶成為精神病人如何支取其賬戶內的存款？1）實務難題：對于精神病人的監護人不盡職，村委會或者街道有權指定監護人嗎？2）實務難題：對于五保戶精神病人的業務如何做？3）實務難題：對于精神病人的監護人不盡職，村委會或者街道有權指定監護人嗎？案例二：客戶成為植物人和重度昏迷人業務..

  ￥   元/ 天

  人氣：934  

  

• 商業銀行柜面操作與法律風險防范

   

  第一講：監管風暴下的金融時期1. 新形勢下的金融走向和監管風暴2. “強監管、嚴問責”形勢下的合規管理要求3. 銀監會提出了內控體系建設、“三道防線”建設（思想防線、制度防線、監督防線）、柜面業務流程控制、開戶管理、對賬管理、賬戶監控、印章憑證管理、代銷業務管理、風險提示、客戶信息安全管理、..

  ￥   元/ 天

  人氣：944  

  

• 商業銀行業務經營法律風險防范

   

  第一講：銀行柜面業務及中后臺法律風險防范一、存款業務的法律風險點及司法審判規則案例分析：銀行私自劃扣儲戶資金抹賬，我的地盤我說了算？!案例分析：私自攬存誰擔責？——合同主體與表見代理二、取款業務風險點和管理1.代理取款法律風險及管理案例分析：代理取款案的思考2.繼承取款法律風險及管理案例分析：繼承取..

  ￥   元/ 天

  人氣：1000