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內部主管綜合管理能力提升

課程編號:50897

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:225

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:易文睿

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
全方位認知運營主管應有職責、扮演角色及作法,全面提升單位組織經營績效。 確立主管的五大功能 —— 計劃、組織、用人、指揮、控制,全面管理素養的提升。 掌握部屬培育、激勵、沖突處理技巧。 樹立新時代主管應建立的心態及必須培養的技能、人際技巧、概念技巧、改善技巧。 了解如何協助與輔導部屬達成工作目標與問題解決,共創雙贏有績效的合諧的工作環境。 建立團隊合作工作氣氛,培養良好工作文化與默契,進而建立高績效的工作團隊。 掌握處理柜面業務應急情況的方法 掌握有效的團隊協作和溝通技巧 擁有迅速有效解決問題的能力與技巧

第一部分 運營主管的職責使命及自我高效管理
一、天降大任 錨定職業
1、準確認清自己的角色
運營主管在企業中的位置
運營主管的核心價值
運營主管的六個特點
運營主管的行動準則
運營主管必備的基本技能
運營主管的角色錯位
2、準確認清本部門的地位
認清本部門受誰領導
認清本部門在組織中的地位
認清本部門的競爭力
認清本部門的相關部門
本部門的目標
本部門存在的原因
二、做人講道、做事講法
1、扮演好企業高層的下屬角色
認同企業文化
了解上司的期望與要求
當好高層管理者的替身
當好經營者目標的先鋒
當好被管理者
當好被領導者
當好執行者
成為上司的好助手
常見角色誤區
2、扮演好企業中層的同事角色
創造和諧的同事關系
與同級相處的原則
利人實利已之根基
顧小利則大利之殘
和以處眾,寬以待下,恕以待人
跳出本位看問題
同事是自己的內部客戶
巧妙化解同級矛盾
常見角色誤區
3、扮演好企業員工的上司角色
管好員工是成事的前提
把員工的利益放在第一位
了解員工才能管好員工
為員工承擔責任
以身作則永遠是個好方法
充分發揮下屬的能量
激勵下屬要有章法
讓下屬分擔你的工作
做好下屬績效考核
揚長避短是用人關鍵
善教者得民心
常見角色誤區
三、強化修煉 超越自我
1、優秀管理者應具備的“七項素質”
2、優秀管理者應具備的“十項品德”
3、優秀管理者應具備的“十項能力”
4、克服成為優秀管理者的“七大障礙”
5、優秀管理者要“君子務本,本立而道生”
四、責任在肩 任重道遠
1、責任勝于能力
2、優秀管理者的“十大勝任能力修煉”
3、優秀管理者人格的23種表現
五、情緒控制及情商培養
相信自己,做情緒控制高手
以榜樣為參照進行自我激勵,保持積極而健康的心態
主動承擔責任是為自己負責
對結果負責,沒有任何借口
從細節處做起
 
第二部分 網點六大管理重點
1、網點現場管理的要點
2、如何做好服務管理:讓員工主動服務
3、營造“勾人”的環境:網點的視覺營銷管理
4、讓一切井井有條:主管的“五會”經營管理
5、客戶的精細化管理與深耕
6、游刃有余:運營主管的時間管理技巧

第三部分 運營主管團隊管理能力提升
一、有效激勵下屬——發揮下屬最大潛能
1、團隊管理中的實用激勵方法
愉悅溫暖的團隊文化;
承認和適度滿足員工的合理需要;
引導員工去實現高級心理需要;
注意員工的心理保健因素,消除不滿情緒;
2、用驚喜和感動創造員工忠誠
善用小禮物創造驚喜
病人最容易記住別人的關切
記住他的重要紀念日
3、給建議或批評指正員工的技巧
如果必須為對方挑錯,從真誠贊美著手
間接地提醒員工注意自己的錯誤,善用“如果……”
用“建議”而不下“命令”
為他人多保留“面子”
做一個時時尊重他人的EQ高手
4、如何了解與管理不同年代的員工
生于80年代或以前的員工
生于90年代的員工

二、有效授權——如何有效布置工作
1、該放手時就放手
要放手讓下屬自己做。
學會換位思考。
將授權進行到底。
2、授權之道
授權前應該具有的心態
被授權者的必備條件
如何適當授權
不僅要授權而且要有效授權
授權的個原則
授權的步驟
3、授權與控制
授權是一種藝術。
風險:把錯誤的權力授予錯誤的人 。
授權失衡。
授權失敗的最嚴重表現:授權失控。
授權與控制的微妙境界。
三、管理中的高品質溝通---學習溝通 讓心靠近
1、溝通的概念與作用。
2、為什么溝而不通。
3、有效溝通的技巧。
4、與上司溝通。
5、水平溝通。
6、與下屬溝通。
7、心理溝通15原則。
四、領導的語言魅力
1、領導應該:多表揚、善批評
2、說話的溫度
3、不同場景的說話方式
五、高效會議管理
1、當今會議面面觀。
2、會議效率不高的原因及解決方案。
3、開會前的充分準備。
4、成功會議的五種策略。
5、如何對待會議中的意外情況。
6、會議記錄技巧。
7、會后跟進方式。
六、工作總結與改善計劃
1、工作總結的項目內容
2、結果分析
3、制定行動改善計劃
 
第四部分 突發事件與投訴處理典型案例分析(以員工的案例進行分析)
一、營業網點現場突發事件典型案例分析
二、營業網點現場投訴處理典型案例分析
 

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