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中層管理者技能提升培訓(xùn)

課程編號:52623

課程價格:/天

課程時長:3 天

課程人氣:198

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:中層管理 

授課講師:王波

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
中高層管理者

【培訓(xùn)收益】


一、 中層領(lǐng)導(dǎo)者的管理思維
1、什么是管理?
2、什么是領(lǐng)導(dǎo)?領(lǐng)導(dǎo)和管理的區(qū)別。
3、新晉經(jīng)理的基本素質(zhì)、必備技能與要求。
4、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的七大領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。

二、中層領(lǐng)導(dǎo)者如何做好角色定位
1、做大氣層還是放大鏡?大氣層折射戰(zhàn)略,放大鏡聚焦戰(zhàn)略。
2、做乘客還是司機(jī)?乘客管好自己,司機(jī)對乘客負(fù)責(zé)。
3、做保姆還是教官?保姆面面俱到,教官給原則、方法與成長機(jī)會。
4、做專家還是做管家?專家做事,管家做人。

三、 中層領(lǐng)導(dǎo)者必備技能之—如何做好團(tuán)隊建設(shè)
1、團(tuán)隊的概念、高效團(tuán)隊的特征
2、團(tuán)隊建設(shè)中的危險信號:精神離職、超級業(yè)務(wù)員、非正式組織。
3、團(tuán)隊的四個統(tǒng)一:統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一聲音、統(tǒng)一行動。
4、團(tuán)隊建設(shè)方法:建立健全有效團(tuán)隊制度和文化培訓(xùn),對下屬進(jìn)行多方位輔導(dǎo)與指導(dǎo)。
5、如何處理團(tuán)隊沖突:建設(shè)性沖突、破壞性沖突與5種沖突處理策略。

四、 中層領(lǐng)導(dǎo)者必備技能之—目標(biāo)管理能力
1、什么樣的目標(biāo)管理是有效的
2、如何進(jìn)行目標(biāo)管理——目標(biāo)管理三步法
3、為目標(biāo)制訂詳細(xì)的行動計劃
4、進(jìn)行計劃跟蹤,確保目標(biāo)不偏離
5、進(jìn)行績效評估、面談、改進(jìn)和激勵

五、中層領(lǐng)導(dǎo)者必備技能之—如何做好過程的監(jiān)督管控
1、建立一套不依賴于365自驅(qū)動式的制度化管控系統(tǒng),靠制度保證執(zhí)行。
• 事前:定義所要達(dá)成的目標(biāo):明確結(jié)果;
鎖定所要達(dá)成目標(biāo)的人:明確做事的責(zé)任所在,責(zé)任一對一,并承諾結(jié)果。
• 事中:過程檢查與管控,跟蹤檢查階段性結(jié)果,確保最終結(jié)果的落實到位。
• 事后:業(yè)績評估,即時獎罰,給員工執(zhí)行的動力。
互動:鬧市追殺
互動:穿衣服;視頻:天下無賊
2、課堂練習(xí):YCYA承諾管理系統(tǒng)舉例。

六、中層領(lǐng)導(dǎo)者必備技能之—中層如何提升執(zhí)行力
1、執(zhí)行力的概念及正確解讀
2、一劍洞穿執(zhí)行力—結(jié)果與任務(wù)。任務(wù)的“三事”與結(jié)果的“三要素”。
3、執(zhí)行力的本質(zhì)——商業(yè)交換
4、執(zhí)行力的呈現(xiàn)——結(jié)果的層層遞進(jìn):九段結(jié)果(經(jīng)典案例:九段秘書)
5、執(zhí)行力的方向——一切為了客戶:客戶導(dǎo)向
6、如何提高執(zhí)行—分解法、重點法、承諾法、潛能“七”問。

七、中層領(lǐng)導(dǎo)者必備技能之—時間管理能力
1、時間管理的必要性:無法忽略,卻又不得不面對。
2、時間管理的內(nèi)涵
什么是時間管理?包括哪些內(nèi)容?時間管理的本質(zhì)是“自我管理”。
3、時間管理的四個發(fā)展歷程
4、提升時間管理的六種成效方法:
效能管理法 ; 艾維李的效率法; 一周時間運籌法; 辦公室的5S; 計劃的杠桿原理; 麥肯錫“30秒”電梯理論

八、中層領(lǐng)導(dǎo)者必備技能之—高效溝通能力
1、溝通的定義及障礙
2、溝通態(tài)勢語六要素及相關(guān)運用:微笑、姿態(tài)、身體前傾、音調(diào)、目光、點頭。
3、與不同人士的溝通方法
與上級溝通的藝術(shù); 與同級溝通的藝術(shù) 與下級溝通的藝術(shù) 跨部門溝通的藝術(shù)
4、組織內(nèi)的人際溝通風(fēng)格
五種不同類型的溝通風(fēng)格分析:老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型、變色龍型

九、中層領(lǐng)導(dǎo)者必備技能之—如何激勵下屬
1、激勵的定義、激勵是一項重要的管理手段。
2、從馬斯洛需求層次論看對員工的激勵。
3、激勵員工的維度:愿景使命、價值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)
4、新晉經(jīng)理激勵下屬的原則:讓最多的人受到激勵。
5、激勵一定要即時—獎懲不過夜
6、激發(fā)員工最大潛能,激勵下屬的方法:企業(yè)之最、品牌積分等。

大型激勵互動—星光大道
 

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