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社保入稅后的風險化解

課程編號:57570

課程價格:¥19000/天

課程時長:1 天

課程人氣:229

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:企業(yè)管理 

授課講師:邢梁雁

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)主(實際控制人、家族傳承人、股東)、企業(yè)中高管、財務總監(jiān)、財務經理、財務主管

【培訓收益】


一、社保入稅新征收模式下,新民法典下,社保繳費違法亂象如何解決?
1.社保入稅大環(huán)境下勞動監(jiān)察、社保稽查、稅務稽查新變化
2.新民法典合同下社保公積金合并繳納與工資、個稅四流不一致的化解
3.如何解決“應繳未繳”情況?
4.如何解決試用期員工“社保欠繳”、工傷、工亡、工資雙倍問題?
5.如何解決因人事變動而出現(xiàn)的“社保漏繳”情況?
6.如何界定“社保繳費基數不實”的企業(yè)責任?
7.會不會補征?會不會有罰款及滯納金?
二、降低社保繳費基數的有效辦法
1.工資總額≠個稅基數≠社保基數
2.優(yōu)化薪酬結構
3.年終獎的存廢變數與支付設計,避免全員社保基數增加
4.用工思維的革命——多元化用工
三 、新征收模式下,員工收入配置如何再設計?
1.如何調整員工部分補貼支出形式?
2.如何進行合理設計員工福利補貼?
3.如何積極建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險?
4.形成對外有競爭力且內部公平的薪酬福利體系
5.薪酬與所得稅的關系
6.節(jié)稅籌劃方法 

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