內訓課內訓課
| 中國金融供給側改革目標及實施 |
| 主講老師：龐紅 培訓天數：2 天 專業類別： 經濟形勢 行業類別： |
| 課程簡介：• 一 金融供給側改革的背景及戰略意義• 二 金融供給側改革的挑戰• 三 商業銀行如何進行供給側改革• 四 未來經濟發展的主要動力•.. |
| 年金險營銷實務 |
| 主講老師：蘇子雯 培訓天數：2 天 專業類別： 營銷管理 行業類別：保險行業 |
| 課程簡介：第一講：變局下的經濟走勢，未來投資成敗幾何一、每一天都在見證歷史1. 美國銀行接連倒閉2. 地產市場持續走低3. 俄烏沖突不斷升級4. 經濟安全警報拉響——投資-乏力；出口-受限；消費-疲.. |
| 基于心理學的情緒壓力管理與正能量心態 |
| 主講老師：文瀚 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：導引：未來組織的競爭力是什么？第一講：認識情緒與壓力一、認識情緒1. 什么是情緒2. 情緒與生理3. 情緒的問題區二、認識壓力1. 壓力的分類2. 過度壓力的傷害3. 壓力的來源4. 壓力與生理 .. |
| 親和力打造——高效溝通及發音訓練 |
| 主講老師：劉梅 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：課程導入：親和力的認知1. 認識親和力2. 親和力的表現3. 親和力測試案例：攜程8812號話務員第一講：科學發聲訓練一、人體發聲原理1. 在人際交往中，你認為聲音重要嗎？2. 聲音的重要性案例：中國.. |
| 校招爭雄18講 ——校招七步法 |
| 主講老師：余宏厚 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第1課 一般校招流程1.校招新變化；(1)00后(2)內卷化2.校招任務和節點安排；3.渠道的選擇(1)院校的選擇-門當戶對；(2)品牌和策略；第二單元 七步法-ONE 校招面試基礎第2課.. |
| 消保于心“72變”一一消費者權益保護與投訴抱怨實戰解析 |
| 主講老師：閆金星 培訓天數：1 天 專業類別： 客戶服務 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一講：八大權益，服務“變”一一金融消費者八項權益與案例分析一、情景案例導入一一這些年我們經歷過或見過的投訴事件案例分享：由存取款機故障引發的客戶投訴（消費者八大權利）二、銀行消費者的八大權利與案例分.. |
| 當紅不讓——決戰開門紅營效策略 |
| 主講老師：修子渝 培訓天數：2 天 專業類別： 營銷管理 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一講：決戰開門紅紅而不爆的原因一、客群定位不準確方法：精準營銷原則1. 定客群2. 定產品3. 定方案二、宣傳造勢不到位1. 宣傳招式到位標準2. 宣傳造勢渠道3. 宣傳氛圍營造4. 視覺營銷統.. |
| 卓越領導力修煉 |
| 主講老師：胡建華 培訓天數：2 天 專業類別： 領導力 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：現代經營意識下的管理思維與領導力1. 組織的方向：戰略----價值傳遞2. 組織的基礎：執行----結果導向3. 組織的進階：領導----凝心聚力4. 組織的產物：文化----百年基業第二講：為什么學習領導力.. |
| 群策群力：基于經驗萃取的問題分析與解決 |
| 主講老師：王興權 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：一. 選：選準問題 每個小組根據通用性、典型性、重要性選擇一個欲解決的問題。（一）主要內容1、問題梳理矩陣（工具）2、選擇問題的三原則3、界定問題范圍【通用案例】教育孩子的方式怎么統一（二）教學方式1.. |
| SQC統計品質管理 |
| 主講老師：劉寶鴻 培訓天數：2 天 專業類別： 生產管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：統計基礎母集團與樣本母數與統計量 計數值的分配計量值的分配統計量的分配第二講：計量值的檢定統計的判斷.. |
| 咨詢式OKR管理實戰訓練 |
| 主講老師：楊棟 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：OKR認知一、人才是第一資源1. 白熱化的人才爭奪戰2. 如何吸引優秀人才二、如何提高人力資源效率1. 精兵簡政2. 人盡其用三、部分企業目標管理的現狀1. 目標管理流于形式2. 目標管理與工.. |
| 房地產雙贏談判技巧 |
| 主講老師：李豪 培訓天數：2 天 專業類別： 營銷管理 行業類別： |
| 課程簡介：1 房地產企業并購與項目投資談判的特征1.1 談判周期長1.2 利益關聯性大1.3 談判價值高1.4 談判風險大1.5 談判的變動性大2 談判的準備2.1 成功談判者的核心技能2.2 確定談判的目標2.. |
| 經雕細課：經驗萃取與課程迭代 |
| 主講老師：王興權 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：第一天 優化內容線一、優化定位 1小時1、學員對象2、公司期望3、學員痛點4、培訓時長5、教學方式6、考核方式【成果】課程說明書初稿二、優化結構 1小時1、一級目錄2、二級目錄3、三級.. |
| 協同共生：跨部門溝通與協作 |
| 主講老師：王曉慧 培訓天數：2 天 專業類別： 企業管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：協同的基礎（沙盤：模擬聯合國）本節主要解決：體驗跨部門溝通的認知盲區，改善跨部門協作的心態和思維方式：沙盤講解、沙盤實施、學員分享與老師講解一、責任思維對部門權限之間交叉地帶的事該不該管？怎樣去管？二、服務思.. |
| 銷售目標管理與計劃實施 |
| 主講老師：吳興波 培訓天數：1 天 專業類別： 銷售技巧 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：堅定清晰的銷售目標一、清晰的銷售夢想、堅定的銷售目標1. 為何我們的動力不能持久？2. 人類因為夢想而偉大，人生因為銷售使夢想更精彩3. 銷售沒有不可能，銷售上人人都可以夢想成真4. 銷售人生區別：有無夢想.. |
| 廠商共贏之道 |
| 主講老師：吳興波 培訓天數：1 天 專業類別： 客戶服務 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：廠商攜手才能共贏天下1. 廠商應該是什么樣的關系？樹與滕的發展促進與制約2. 廠商之間，是經銷商配合廠家？還是廠家配合經銷商？3. 借勢發展，經銷商獲得廠家支持的十大理由，增進廠商關系的八大方法4. 理解支持是.. |
| 金牌講師——體驗互動式TTT訓練營 |
| 主講老師：曹愛子 培訓天數：6 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：培訓師修心——角色定位與成人學習原理一、培訓師角色定位1. 企業培訓與學校教育的區別2. 企業培訓師的角色定位3. 企業培訓師7字秘訣4. 培訓師的三重角色1) 編—課.. |
| 創新思維 |
| 主講老師：王彥 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：一、課程引導體驗活動：群體畫像，敢比會更重要，激發投入與創造建立結構化研討小組（分配角色）二、創新認知創新的三層含義課堂研討：從個人到團隊，如何讓工作任.. |
| 精準定義用戶需求與項目管理 |
| 主講老師：聶明 培訓天數：2 天 專業類別： 項目管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、項目管理1.什么是項目管理？2.項目管理管什么？3.項目管理怎么管？4.項目管理過程？（案例分享某金融公司開發新服務的項目管理流程）互動研討：貴公司的項目管理流程是什么？在你的項目管理過程中，有哪些困惑和問題？ .. |
| HRBP：快速轉身，做有價值的業務伙伴 |
| 主講老師：葉紹斌 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一天上午（認知篇）一、HRBP角色認知1.HR三支柱綜述2.HRBP與COE、SSC的溝通閉環3.HRBP六大角色認知：V-CROSS角色模型4.快速轉身：從HR到HR業務伙伴二、HRBP能力模型5.分組研.. |
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