當前位置: 首頁 > 原創
相關熱門文章
- 電話銷售的最佳時間是什么時段？為什
- 企業為什么要賦能
- 不一樣的美國工匠精神/為什么需要新
- 為什么執行力培訓很重要？
- 你為什么想要成為一個培訓講師？
- 知識科普：保險售后服務為什么那么重
- 職業化培訓：我為什么不想安于現狀
- 為什么企業要做企業文化？----企
- 【人力資源管理培訓】論人力資源組織
- 領導為什么不喜歡“說真話”的員工呢
相關熱門內訓課程
- 證券營銷與財富管理（一）
- 中層管理者領導力修煉（買一贈一）
- 全面人力資源管理技能提升（一）
- 服裝服飾銷售技巧（一)
- 寶寶反復問為什么 父母應咋辦
- 新安全生產法解讀及踐行安全生產法職
- 民法典、新司法解釋（一） 對勞動用
- 企業財務與運營分析（一）
- 中國共產黨為什么能？
- 企業為什么遠程在線辦公效率低下？
相關熱門公開課程
為什么我們容易被老美卡脖子？（一）
時間：2022-09-07
最近，美國政府又卡我們脖子了，要求芯片公司英偉達，停止向我國出口芯片。我和各位一樣非常憤慨。問題是為什么我們會被卡脖子？
先了解一個情況：
剛才提到的英偉達公司的老板叫黃仁勛，是咱們華人，華人企業家做出的貢獻卻被美國人拿來遏制中國，這讓人難以接受！
之前就看到華為任正非在接受采訪時說：“我們花了幾十億美金買來的國外技術，打開一看，結果都是中國籍在國外下的蛋，我們應該讓中國的雞都留在祖國下蛋。”
這就是問題的關鍵，高端人才流失是我們這些年來不爭的事實！
清華大學前副校長、現西湖大學校長施一公曾公開表示，清華大學1/3的畢業生，尤其是最優秀的畢業生，去 了美國都沒有回來。這不僅是清華大學面臨的問題，同樣北京大學也存在，頂尖人才出國留學最后定居國外。
在2008年美國《科學》雜志就把清華、北大比作“最肥沃的美國博士培養基地”。
那為什么那么多留學精英，畢業了不選擇回國呢？他們真是不愛國嗎？我相信有，但也只是個別情況吧。最主要的問題，還是薪資和個人發展的問題。比如，我們有多少企業能做到像華為給剛畢業的高材生年薪200萬？說實話，像華為這樣的企業我們太少了，這一點值得我們去深思與檢討。
先了解一個情況：
剛才提到的英偉達公司的老板叫黃仁勛，是咱們華人，華人企業家做出的貢獻卻被美國人拿來遏制中國，這讓人難以接受！
之前就看到華為任正非在接受采訪時說：“我們花了幾十億美金買來的國外技術，打開一看，結果都是中國籍在國外下的蛋，我們應該讓中國的雞都留在祖國下蛋。”
這就是問題的關鍵，高端人才流失是我們這些年來不爭的事實！
清華大學前副校長、現西湖大學校長施一公曾公開表示，清華大學1/3的畢業生，尤其是最優秀的畢業生，去 了美國都沒有回來。這不僅是清華大學面臨的問題，同樣北京大學也存在，頂尖人才出國留學最后定居國外。
在2008年美國《科學》雜志就把清華、北大比作“最肥沃的美國博士培養基地”。
那為什么那么多留學精英，畢業了不選擇回國呢？他們真是不愛國嗎？我相信有，但也只是個別情況吧。最主要的問題，還是薪資和個人發展的問題。比如，我們有多少企業能做到像華為給剛畢業的高材生年薪200萬？說實話，像華為這樣的企業我們太少了，這一點值得我們去深思與檢討。
除了這些，還有更更深層次的問題——人才與崗位錯配。
今年5月份，北京朝陽區公布的一份今年擬錄用公務員的名單，酒仙橋街道辦的一個城管執法崗，錄用的是一位北大物理學博士。這樣的高材生去當城管那是大材小用了？這可不是個例。
那為什么博士要去當城管？有人就說了，有編制呀，能申請到北京戶口，就有更好更多的教育資源、醫療資源向你傾斜。還有人說，在國內博士也可能不好找工作。還有人說，對比那些學有所成，就為國外奉獻的人才，他能夠留在國內發展是非常好的了，畢竟“肥水不流外人田”。
唉！如果我們不能從自身找原因，不重視精英人才，不解決人才流失的問題，我們就容易被老美卡脖子。
上一篇 : 為什么我們容易被老美卡脖子？（一）
下一篇 : 為什么我們容易被老美卡脖子？（二）
