關于培訓機構選擇，我們這方面的對外合作經驗不多，從我們少有的幾次引入外部培訓做自己的一點分享，更多的是向各位同仁多學習。

       選擇外部培訓機構，首先要從公司行業、業務類型、員工的培訓需求等方面來收集外部培訓機構，現在社會上專業培訓機構、高校產學研機構、具有先進經驗做法的同行業知名企業等都是我們收集的范圍之列，可以聽取公司領導、員工的推薦，行業協會的推薦等，廣泛收集培訓機構。從培訓機構的社會認可度，與單位業務緊密度、具體的培訓師資等主要方面確定培訓機構。

       高校產學研機構在綜合研究、理論探索創新、嚴謹從業態度等方面具有較強優勢，有些時候社會實踐稍有欠缺。社會培訓機構課程開發成熟度比較高，培訓規章、體系比較完善全面，適合于大眾培訓需求，但是有時與企業實際培訓需求緊密度不夠。所以，公司要從培訓機構提供的培訓課程和師資、費用等方面進行比較，來選擇一家質優價適的培訓機構。

       培訓過程和效果是檢驗培訓機構優劣的重要參考指標，培訓課程的深廣度、難易度可以聽取參加培訓員工的意見，培訓過程中的討論互動環節也是很重要的，就一些實踐過程中的難題、復雜問題聽取培訓老師的意見，進行集體討論，啟發思考，提供更多的解決思路。

       培訓機構的售后服務也很重要，大家對某些后續的試驗研究進行進一步跟進溝通，也可以就某些有共同興趣的問題進行交流，以期建立培訓雙方良好長久的合作關系。