文 | 小茶
微信公眾號 | 蔣課堂

在這之前，你認(rèn)為你的老板會因為你拖欠36塊錢將你辭退嗎？昨天之前，我是不相信的。

一位女白領(lǐng)因為拖欠司機(jī)36塊車費，司機(jī)找上門后被公司辭退的消息在網(wǎng)上引起熱議。許多網(wǎng)友覺得這是個編排的段子，現(xiàn)實不足為信。一開始我也這樣以為，但是我給王姐看了以后，王姐卻說：“這不是很正常的事情嗎？你在驚訝什么？”

這么一說我就有點懵：“為了36塊錢辭退一個人難道不是太過草率了嗎？”王姐一眼撇過來：“你們這些年輕人啊，難道不知道職場面前無小事嗎？”

這話說得我有點臉紅，我當(dāng)然知道這個道理，但是我仍然在“36塊錢”這個數(shù)目上硬扛。認(rèn)為人家一個白領(lǐng)當(dāng)然不會去拖欠36塊錢，而這個懲罰也太過沉重。

王姐則繼續(xù)撇了我一眼繼續(xù)說：“那是站在你們員工的立場去考慮，如果你作為這個白領(lǐng)的上司，或者整個公司部門的領(lǐng)導(dǎo)來看待這件事呢？職場面前無小事，各種你們認(rèn)為的小事都是領(lǐng)導(dǎo)判斷你們的重要依據(jù)。

或許你覺得一件很偶然的事件，其實就是你自己的壞習(xí)慣引導(dǎo)的。如果這個白領(lǐng)是財務(wù)等重要崗位，這件事的問題就更加嚴(yán)重了。窺一斑而知全豹，道理老師都教過，自己還要會用??！”

于是我開始反思自己，是不是自己也在無形之中給他人造成了不講誠信的習(xí)慣。

我想起曾在網(wǎng)上看過一個調(diào)查，一家全國知名招聘網(wǎng)站的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：每年的10月份至次年的6月，68%的被調(diào)查者已跳槽或有跳槽意愿。

“裸辭”“一場說走就走的辭職”的占比已達(dá)到近28%.   這使得更多的企業(yè)每天都在忙于挖人與被挖的招聘、培訓(xùn)、上崗、離職、交接、再招聘、再培訓(xùn)等等無休止的惡性循環(huán)中。   

報告還顯示中國職場誠信狀況堪憂，數(shù)據(jù)顯示只有不到10%的人認(rèn)為中國職場誠信態(tài)度良好或者良好，70%的人約70%的個人曾因他人職業(yè)失信而受損。

特別是簡歷注水、面試失約、惡意跳槽、企業(yè)虛假招聘、不按實際繳納社保/公積金等，成為長期存在的“職場誠信痛點”，而招聘是職場失信的重災(zāi)區(qū)。

這樣惡性循環(huán)的危害極大。員工不愿意花時間與精力在工作上，企業(yè)不愿意花大力氣去培養(yǎng)一個可能流失的員工，雙方處在一場名為信任的拉鋸戰(zhàn)當(dāng)中。

對個人而言，這不僅是浪費光陰與金錢，更是消耗了我們增長經(jīng)驗與豐富自己的機(jī)會。對企業(yè)而言，也是阻礙了自己的發(fā)展，斷送自己前進(jìn)的動力。

誠信對一個人、一家企業(yè)都是一筆無形的財富，人無信而不立，人如此，企業(yè)也如此。我們經(jīng)常會在一件事情的危害不大或者還沒講災(zāi)害擴(kuò)大的時候，下意識的忽略它的存在。

在我們以為一件錯事是件小事的時候，請不要忽略這件事情的客觀性質(zhì)。千里之堤毀于蟻穴，我想李彥宏也沒有想到魏則西事件會被擴(kuò)大到如此地步。

你在此前相信一家公司會因為你拖欠36塊錢將你辭退嗎？如果沒有，現(xiàn)在請相信。