文  |  小茶  
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周末最開心時光的莫過于和朋友們一起聚餐了，但是話題總是離不開工作方面，與領(lǐng)導(dǎo)的相處大概是永遠(yuǎn)的中心話題，吐槽上司是一個沒人拒絕的樂趣。但是你的上司是不是真的有這么差呢？

一位玩得好的學(xué)長曾經(jīng)跟我說過：工作了就要跟著上司好好學(xué)，別把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)傻瓜！好好相處才能學(xué)更多東西。

這大概也是很多人的疑問：到底怎么樣和領(lǐng)導(dǎo)相處呢？

小莫就覺得他和上司相處得很好，每次有聚會領(lǐng)導(dǎo)總是不會落下他，私下也會玩得很開。大概是年齡相差不大的關(guān)系，兩人都能聊得開，所以就算是上班的時候說話也比其他人多了一份隨性。

但是他最近卻收了上司的警告，要求在公司的時候要有職員的風(fēng)范等。小莫為此有點(diǎn)郁悶，之后私下交談也沒了之前的自在。

一般來說，我們與自己同等級的人相處的時候，表現(xiàn)的會比較正常化，行為舉止都會很連接自然，動作大方。一旦與不同等級的人相處就會處于不同的位置，心態(tài)行為都該隨之改變。

那該如何才能與上司相處得好呢？

1、對自己角色的認(rèn)知

雖然上司與我們之間不存在著銀河似的的鴻溝，但是客觀上上司就被賦予了支配的權(quán)利，這該是職場人基本的認(rèn)知。

在工作上不要超出自己的權(quán)限范圍，越俎代庖不但引起上司不滿，重要的是會造成工作程序紊亂，上司威信不再。如果你處在一個人人皆可對大小事做主的公司里，那公司的發(fā)展必定不會長久。

2、保持執(zhí)行力

顧名思義就是遵從上司的領(lǐng)導(dǎo)，共同發(fā)展事業(yè)。不僅僅只是聽從命令，而是在需要的速度、準(zhǔn)確度等都要跟上，快、準(zhǔn)、好，保證數(shù)量質(zhì)量。

反應(yīng)快，完成的速度快；重點(diǎn)抓準(zhǔn)，完成時間與計劃相差的時間要準(zhǔn)；結(jié)果好，錯的越少，損失越少，收獲越大，上司和你關(guān)系怎么可能差。

3、不要試圖踩你的上司

在職場中，跟對一個上司是非常可遇不可求的事情，所謂千里馬常有而伯樂不常有。無數(shù)實(shí)例證明，想要試圖干掉上司接班的人通常自己先倒。

一榮俱榮，一損俱損。所以不要老是想著怎么樣才能干掉上司快速升職加薪，踏實(shí)認(rèn)真工作，與上司一起將部門發(fā)展好才是升職良策。

我們很多時候覺得跟領(lǐng)導(dǎo)溝通有障礙，其實(shí)內(nèi)心的偏見占了大部分，可能只是因?yàn)槲覀兒鹊牟皇峭豢羁Х龋紩屛覀冇X得和上司之間有代溝。

然而人與人之間的代溝通常都是我們自己先劃出來的。我們自認(rèn)為對方和自己不是同一個高度上的，擅自拉開了距離。有時候，拉近距離不過是一句話、跨出一只腳的事情。