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上級領導現(xiàn)在變成了我的下屬，應該怎么共事？
時間：2021-04-20
在很多企業(yè)的調研中，有人反映說，我以前的部門領導現(xiàn)在變成了我的下級，我應該怎么辦，我跟他應該怎么相處。
管理者處理上下級關系是必經(jīng)的關卡。其實職場中像這樣的情況比比皆是，而且現(xiàn)在有很多企業(yè)在面試的時候也會增加一個這樣的問題：“假如你在單位中通過公平競爭上崗，取代了你的上級，他從原來你的上級變成了你的下級，你如何跟他共事，共同開展工作？”
這問題應該怎么回答呢？
1、我會向老領導表示感謝，畢竟我之所以競爭上崗成功，與他過去的栽培一定是分不開的，甚至有必要的話我會尋找一個機會到他家去坐一坐，以示感謝之意，并且我會向他表示，在以后的工作當中一定會秉持他的教育，做好工作，不會讓他失望。
2、在以后的工作中，我要積極的向他學習，因為他在過去的領導崗位工作上經(jīng)驗比較豐富，業(yè)務比較熟練，向他學習一方面能夠提高自己的工作能力，更重要的是向他學習可以發(fā)揮他的價值，提高他工作的積極性。
3、當然，老領導競爭失利心中難免會有失落，所以我們要充分的尊重領導，不要因為晉升領導成功了便以領導自居，對他指指點點這樣肯定是不妥的，尤其是在公開場合，我覺得還是要尊稱他為領導，對他多關心一下，作為新一任領導對于老同事的關心這是必然應當?shù)摹?/div>
4、當然，我自己首先會做好這一切，如果老領導還是倚老賣老甚至不配合工作，我還是會和他進行溝通，適當?shù)呐u，涉及一些嚴重性的問題我還是會敢于面對敢于擔當，嚴格要求自己按照規(guī)章制度辦事，要求他積極配合。
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