上海某男子在面試進行到一半時，突然接到HR的通知，說面試取消。求職者感到困惑：為什么面試會突然取消？結果晚上無意中發現，該公司在面試同一天宣布倒閉了，而這家倒閉的公司竟然是OPPO旗下的芯片子公司。

這讓很多人想到了職場的變幻莫測，其實，真正的問題在于企業的健康發展。

有數據顯示，我國中小企業平均壽命僅2.5年，大企業的平均壽命僅7-8年，而歐美企業平均壽命40年，日本企業平均壽命58年，這是天壤之別，甚至說是一個悲劇。很多人想考公，大概就是因為企業的不穩定因素。

我們再來看一組數據，壽命超過200年的企業，日本有3146家，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。其中，日本有家企業存活壽命最長，有1400多年，叫金剛組。而我國呢？不到10家，目前只有張小泉，陳李濟，六必居，同仁堂，西鳳酒等企業。

為什么會有如此大的差距呢呢？原因或許很多，但有一點是肯定的，如果企業以賺錢為目的，沒有使命感，缺乏戰略定力，依賴機會主義，就容易迷失自我，出現動蕩。想想最近恒大地產，許家印成被執行人，就可見一斑。